¿Qué tal el de Aksu, Xinjiang, que presenta talentos?
La ciudad de Aksu está situada en el extremo noroeste del desierto de Taklimakan, en el curso superior del río Tarim. Lleva el nombre del agua, que significa "ciudad de aguas blancas" en uigur. Durante las dinastías Qin y Han, era territorio de Gumo y Wensu de los 36 países de las regiones occidentales. Es una importante estación de correos en la antigua Ruta de la Seda y el lugar de nacimiento de la cultura Qiuci y la cultura Duobo. Se la conoce como el "Sur de la Gran Muralla". Es el centro político, económico y cultural de la región de Aksu y la sede de la 1.ª División Agrícola del Cuerpo. La ciudad tiene una superficie total de 23.300 kilómetros cuadrados y una superficie urbanizada de 28,5 kilómetros cuadrados. La ciudad tiene jurisdicción sobre 4 municipios, 2 pueblos, 1 campo y 6 oficinas de subdistrito, con una población total de 5,813 millones (incluidas 14,800 poblaciones flotantes), incluidas 314,500 en áreas urbanas y 266,800 en áreas rurales. La población permanente es de 476.700 habitantes, de los cuales 261.000 viven en zonas urbanas y 21.570 en zonas rurales.
La ciudad de Aksu tiene un clima agradable, terreno llano, tierra fértil, abundantes recursos hídricos, suficiente luz solar y un largo período sin heladas, lo que es adecuado para el crecimiento de diversos cultivos. Es una base importante para los cereales y el algodón comerciales en el país. Se especializa en dátiles rojos, nueces de piel fina, manzanas rojas Fuji, albaricoques, peras, uvas, melones, etc., y goza de gran reputación en el país y en el extranjero. Es famosa por ser el hogar de frutas y verduras.
La ciudad de Aksu es una importante base de producción de algodón de alta calidad en China y se ha convertido en un importante centro de comercio y distribución de algodón y un lugar de reunión de la industria textil en Xinjiang. Como "capital del algodón de China" y "ciudad natal del algodón de fibra larga en China", la producción de algodón representa continuamente 1/3 de Xinjiang y 1/8 del país. producción total. La producción de algodón se ha estabilizado en más de 100.000 toneladas y el volumen de transacciones se ha estabilizado en alrededor de 150.000 toneladas. La calidad del algodón es comparable al mejor algodón egipcio del mundo en cuanto a color, micronaire, longitud de fibra y otros parámetros. “Mire a Xinjiang para el algodón de China y busque a Aksu para el algodón de Xinjiang” se ha convertido en conocimiento de la industria.
La ciudad de Aksu y sus alrededores son ricos en recursos turísticos, incluido el desierto de Taklimakan, el segundo desierto más grande del mundo, el bosque primitivo de Populus euphratica más grande, el río interior más largo de China, el pico Tomur, el pico más alto. en las montañas Tianshan y los misteriosos cañones de Tianshan, varios accidentes geográficos de Yadan, árboles sagrados con manantiales y árboles extraños, pastizales donde se puede ver ganado vacuno y ovino en los pastizales arrastrados por el viento. No solo están las antiguas culturas Qiuci y Duolang. , sino también las ricas costumbres étnicas del sur de Xinjiang, conocida como la "ciudad natal del canto y el baile". El paisaje natural, la historia, la cultura y las costumbres de Aksu constituyen recursos turísticos únicos y se han convertido en un destino importante para los turistas nacionales y extranjeros.
El siglo XXI es una era extraordinaria para que la región occidental realice su modernización. También será una era dorada de apertura, desarrollo, integración y desarrollo para Aksu. Continuaremos adhiriéndose a la política de desarrollo coordinado de la civilización material y la civilización espiritual, continuaremos mejorando la construcción de infraestructura urbana, mejorando los servicios urbanos y las funciones de transporte, y mejorando aún más el entorno de inversión. Con servicios eficientes y de alta calidad, esperamos sinceramente que empresarios y amigos nacionales y extranjeros vengan a nuestra ciudad para establecer industrias. Invitamos sinceramente a los amigos a cooperar con nosotros en el desarrollo y construcción de Aksu, un noroeste rico, civilizado y hermoso. ciudad.
Alcance de la introducción de talentos destacados:
(1) Personal profesional y técnico y sus equipos de investigación que hayan obtenido importantes premios en las áreas de ciencias naturales y ciencias sociales a nivel nacional, provincial. y ministerial;
(2) Expertos jóvenes y de mediana edad, líderes académicos y técnicos en disciplinas clave o laboratorios clave y sus equipos de investigación científica que disfrutan de asignaciones especiales del Consejo de Estado y han realizado contribuciones destacadas en varias provincias (municipios y regiones autónomas);
(3) Destacados talentos directivos de nivel medio y superior y sus equipos directivos que han ocupado puestos de liderazgo en empresas nacionales clave de la industria;
(4) Personal y equipos que están en el nivel líder o llenan vacíos en proyectos científicos y tecnológicos y patentes de invención, aquellos que están interesados en establecer, coorganizar, contratar, arrendar e invertir en empresas en la ciudad de Aksu que puedan producir buenos beneficios económicos;
(5) Personas con un doctorado o título profesional adjunto (calificación);
(6) Técnicos y gerentes profesionales que tienen habilidades especiales en industrias líderes, industrias emergentes, proyectos clave, etc. y están estrechamente relacionados con el desarrollo económico y el ajuste de la estructura industrial de la ciudad de Aksu;
(7) Tener títulos de posgrado a tiempo completo y talentos profesionales que escasean en la ciudad de Aksu;
(8) Talentos destacados con títulos profesionales intermedios (calificaciones) o superiores y menores de 45 años
(9) Tener "Proyecto 211" recién graduados con licenciatura a tiempo completo; títulos y otros talentos destacados que deben ser presentados.
Métodos para introducir talentos destacados
Adoptar una estrategia flexible y rígida para atraer talentos. La introducción flexible de talentos puede llevarse a cabo a través de trabajos a largo plazo o servicios a corto plazo, como trabajo a tiempo parcial, consultoría, intercambios académicos, consultas, inversiones y creación de empresas, o mediante la cooperación con empresas en forma de su propia experiencia. tecnología, temas, fondos, etc. La introducción rígida de todo tipo de talentos destacados que estén dispuestos a trabajar en la ciudad de Aksu y cumplir con el Artículo 4 se puede transferir directamente.
Proporcionar alojamiento temporal
1. Para los talentos destacados en las categorías 1-2, el gobierno proporcionará viviendas de no menos de 100 metros cuadrados para talentos destacados en las categorías 3-6; , el gobierno proporcionará viviendas en rotación y subsidios de alquiler o arrendamiento, el período de arrendamiento es generalmente de 3 años. Los talentos destacados pueden solicitar viviendas en rotación, viviendas de alquiler públicas o subsidios de alquiler a la organización municipal y al departamento de personal.
El empleador también puede organizar alojamiento temporal. El período de arrendamiento es generalmente de 2 años (el estándar de subsidio de alquiler para talentos en las categorías 3 a 8 se basa en el precio promedio de alquiler en el área urbana de nuestra ciudad ese año. Talentos introducidos. por ambos cónyuges será pagado íntegramente por una de las partes y la mitad del pago por la otra parte).
2. Los talentos destacados introducidos que estén empleados por un período corto de tiempo disfrutarán de subsidios de alquiler según el período acordado en el contrato de trabajo, que no excederá de 2 años los talentos destacados introducidos como parte-; El tiempo o los consultores deberán ser proporcionados por el empleador o el gobierno.
Implementación de subsidios de vivienda
Aquellos que hayan trabajado en Aksu durante cinco años y hayan aprobado la evaluación anual recibirán subsidios de vivienda al comprar su primera casa. Los estándares de subsidio específicos son: 300.000 yuanes para talentos destacados en las categorías 1 y 2, 200.000 yuanes para talentos destacados en las categorías 3 y 4 y 80.000 yuanes para talentos destacados en las categorías 5 a 7. La hacienda municipal lo pagará en tres años según la proporción del 30%, 30% y 40%. La introducción de talentos destacados que hayan pagado fondos de previsión para la vivienda puede disfrutar de políticas preferenciales relacionadas con los préstamos del fondo de previsión para la vivienda.
Implementar subsidios de vida.
1. Para la introducción flexible de talentos de alto nivel y talentos que se necesitan con urgencia, el salario se puede determinar mediante negociación con el empleador mediante métodos especiales de distribución de ingresos.
2. Si introduces rígidamente talentos de alto nivel y talentos que se necesitan con urgencia, y firmas un contrato con el empleador por más de 5 años, puedes disfrutar de subsidios de 5 años. Los estándares específicos son: 5.000 yuanes para talentos en las categorías 1-2 y 2.500 yuanes para talentos en las categorías 3-4. 300 yuanes para las categorías 5-7. La Oficina del Grupo Lider de Trabajo de Talento Municipal es la encargada de revisar y desembolsar los subsidios, los cuales serán distribuidos por el empleador trimestralmente.
3. Si una empresa introduce más de 4 categorías de talentos destacados y firma un contrato con la empresa por más de 5 años, los estándares de subsidio gubernamental permanecerán sin cambios.
Establecer un sistema de recompensas y compensaciones
Alentar a los talentos líderes en innovación y emprendimiento a invertir en industrias y proyectos clave que la ciudad de Aksu apoya y fomenta el desarrollo, y disfrutar de un trato relevante de acuerdo con la ciudad de Aksu. Políticas preferenciales de inversión. Los talentos de alto nivel introducidos pueden solicitar fondos especiales para investigación científica en función de los proyectos de investigación científica reales que realicen, después de la verificación por parte de los departamentos pertinentes, se pueden proporcionar fondos iniciales de proyectos de 500.000 a 700.000 yuanes. Los talentos presentados que ganen el Premio al Progreso en Ciencia y Tecnología, el Premio a la Invención en Ciencia y Tecnología o sean reconocidos como líderes tecnológicos en disciplinas industriales disfrutarán de recompensas relevantes de acuerdo con el tratamiento político prescrito.
Implementar incentivos de honor
Los talentos introducidos pueden participar en la selección de modelos avanzados, mejores talentos y otros títulos. Recomendar activamente objetivos de capacitación de talentos a los superiores, y aquellos que figuran como talentos destacados y de primer nivel en la región autónoma recibirán una recompensa de 8.000 yuanes; aquellos que figuran como talentos destacados y de primer nivel en la región recibirán una recompensa; una recompensa de 3.000 yuanes.
Resolver el problema de que los niños vayan a la escuela
Los niños con talentos destacados son estudiantes de educación obligatoria. De acuerdo con el principio de voluntariedad y proximidad, las Administraciones educativas facilitarán que estudien en centros públicos urbanos y disfruten del mismo trato que los residentes locales. En la etapa de educación no obligatoria, crear condiciones para concertar la escolarización.
Organizar adecuadamente el empleo de los miembros de la familia
Para los cónyuges de talentos destacados introducidos que sean transferidos, sus puestos de trabajo serán equiparados por el departamento de recursos humanos de la organización en principio de acuerdo con la naturaleza y puestos profesionales de sus unidades de trabajo originales. Todos los departamentos relevantes deben tomar la iniciativa para recibirlo. Si el cónyuge se encuentra temporalmente en situación de desempleo, sus expedientes personales pueden vincularse al Centro Municipal de Servicios de Recursos Humanos.
Procedimientos de liquidación simplificados
Los talentos destacados introducidos podrán instalarse en el centro de servicios de recursos humanos donde esté ubicada la unidad o con familiares que tengan residencia registrada familiar según el principio de gestión territorial. Para los talentos destacados cuyo registro familiar dificulte o no quiera mudarse a nuestra ciudad, el departamento de seguridad pública municipal o una agencia encargada solicitará un permiso de residencia y disfrutará del mismo trato que los residentes permanentes de la ciudad en términos de trabajo y vida.
Simplificar el seguro social
El empleador participará en diversos seguros sociales de acuerdo con las regulaciones para los talentos destacados introducidos y disfrutará de los beneficios de seguro social correspondientes. Quienes hayan participado en el seguro social antes de venir a trabajar a nuestra ciudad deberán transferir su relación de seguro social de acuerdo con la normativa pertinente. Para los talentos introducidos que vienen a trabajar a nuestra ciudad por renuncia, renuncia, etc., si la relación del seguro de pensiones no se puede transferir, el empleador puede pagar las primas del seguro social mediante negociación y el período de pago se puede calcular de forma continua.