¿Cuáles son las circunstancias en las que el turista puede rescindir unilateralmente el contrato?

Las circunstancias bajo las cuales un empleado puede rescindir unilateralmente un contrato laboral incluyen: (1) El empleado y el empleador llegan a un acuerdo mediante negociación (2) El empleado notifica al empleador por escrito dentro de los 30 días; por adelantado (3) El empleador notifica al empleador con 3 días de anticipación durante el período de prueba (4) el empleador no proporciona protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral; remuneración laboral en su totalidad y a tiempo; (6) el empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo; no paga las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley; (7) las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de; leyes y reglamentos y perjudicar los derechos e intereses de los trabajadores; (8) el empleador utiliza el fraude, la coerción o se aprovecha del peligro de otros para hacer que los trabajadores violen las normas y reglamentos; el contrato laboral se concluye o modifica sin una intención genuina; 9) El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores en el contrato de trabajo; (10) El empleador viola las disposiciones imperativas de las leyes y reglamentos administrativos; (11) El empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante la violencia; amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal; (12) El empleador viola normas y ordena o fuerza operaciones riesgosas que ponen en peligro la seguridad personal de los trabajadores (13) Las leyes y reglamentos administrativos estipulan que existen otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo; . El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación. Al mismo tiempo, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo si el empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias: (1) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba (2) El empleado viola gravemente las reglas y; regulaciones del empleador. Las normas y reglamentos exigen la terminación del contrato de trabajo; (3) Incumplimiento grave del deber o mala praxis, que cause daño significativo a los intereses del empleador; (4) El empleado establezca relaciones laborales con otros empleadores; al mismo tiempo, lo que tiene un impacto grave en la realización de las tareas laborales. Negarse a hacer correcciones cuando lo solicite la unidad (5) Ser considerado penalmente responsable de acuerdo con la ley;

Objetividad jurídica:

Artículo 65 de la “Ley de Turismo”: Si el turista rescinde el contrato antes de finalizar el viaje, la agencia de viajes combinados deducirá los gastos necesarios y El saldo se devuelve al viajero. Artículo 67 Si el primer párrafo de este artículo afecta el itinerario de viaje por causas de fuerza mayor o eventos que no pueden evitarse después de que la agencia de viajes y los asistentes turísticos hayan tenido un cuidado razonable, la situación se manejará de acuerdo con las siguientes circunstancias: (1) Si el contrato no puede continuar ejecutándose, la agencia de viajes y los turistas El contrato puede rescindirse. Si el contrato no se puede ejecutar en su totalidad, la agencia de viajes podrá modificar el contrato dentro de un plazo razonable después de explicarlo al turista; si el turista no está de acuerdo con el cambio, el contrato podrá rescindirse.