¡La nueva política entra en vigor! Los subsidios al talento en muchos lugares del delta del río Yangtze no necesitan ser acordados con el gobierno.
65438 Del 22 al 25 de octubre, Huzhou celebró el primer Foro Mundial de Jóvenes Doctores de South Taihu y la Cumbre de Élite de South Taihu 2020. Li Xiang fue contratado como uno de los "Jóvenes Académicos del Sur de Taihu" en la reunión. Junto con los talentos innovadores a largo plazo que seleccionó en el "Plan Élite de Taihu del Sur" de 2020, Li Xiang puede disfrutar del subsidio máximo de Huzhou de 1.654,38 millones de yuanes.
Detrás del asentamiento de talentos de alto nivel está la política de introducción de talentos y el desarrollo del entorno laboral y empresarial en el delta del río Yangtze durante muchos años. Según las estadísticas de los periodistas, desde este año, sobre la base de políticas anteriores de introducción de talentos, la región del delta del río Yangtze ha relajado las restricciones sobre calificaciones académicas, edad, años de pago de la seguridad social, etc., y agregó la forma de "establecerse primero y luego conseguir empleo", y aumentar continuamente las subvenciones al talento para atraer talentos.
No solo eso, en comparación con políticas anteriores de introducción de talentos, este año los gobiernos locales han prestado más atención a "revelar la lista" y muchos gobiernos han utilizado proyectos para encontrar talentos en foros y conferencias. Xiong Bingqi, presidente del Instituto de Investigación Educativa del Siglo XXI, cree que los talentos no pueden simplemente introducirse en los proyectos, sino que se deben llevar a cabo reformas integrales en la construcción de un entorno de talentos y un sistema de evaluación de talentos para promoverlos y hacer el mejor uso de sus talentos. .
Las ferias de empleo se celebran intensamente en muchos lugares del delta del río Yangtze.
Del 22 al 25 de octubre de 2010, más de 20 académicos nacionales y extranjeros y más de 300 médicos jóvenes destacados con ciertos logros o potencial de desarrollo en sus respectivos campos se reunieron en Huzhou. Siguiendo políticas de inversión y atracción de talentos como los "Artículos de Hujiu" y el "Talent New Deal 4.0", este es otro intento de introducir talentos en Huzhou. Se entiende que, bajo la influencia del New Talent Deal, Huzhou presentó a 118.000 estudiantes universitarios y otros talentos de junio a septiembre de este año.
No solo en Huzhou, los periodistas descubrieron que desde principios de este año se han celebrado intensamente foros de talentos en el delta del río Yangtze, centrándose en la presentación de talentos y proyectos.
Por ejemplo, el 10 de junio, Shaoxing celebró la cumbre de talentos "Ciudad natal de las celebridades", que seleccionó y publicó 125 proyectos de "presentación" y más de 1000 necesidades de talentos de alto nivel.
Jiaxing celebró una serie de actividades como el "Mes del Talento Tecnológico", la 7ª Conferencia Internacional de Cooperación e Intercambio de Talentos de Jiaxing y la 4ª Competencia Global de Innovación y Emprendimiento de Jiaxing "Red Boat Cup".
No solo debemos introducir vigorosamente talentos de alto nivel, sino que también está en marcha la temporada de reclutamiento "Golden Nine and Silver Ten" El empleo de graduados universitarios se ha convertido en una tarea clave para la introducción de talentos en varias partes del mundo. Delta del río Yangtsé.
Wu, decano de la Escuela de Emprendimiento de Jiaxing Vocational and Technical College, dijo a los periodistas que en el trabajo real, se puede sentir que bajo la influencia de la nueva epidemia de coronavirus, los estudiantes tienen relativamente poca movilidad en diferentes lugares. y escaso intercambio de información desde el lugar de trabajo. En términos generales, las oportunidades de empleo para las especialidades en comercio exterior son relativamente limitadas. Para la promoción de 2020, la mayoría de ellos estuvieron en Jiaxing para realizar pasantías y buscar empleo en la primera mitad del año. La imposibilidad de regresar a la escuela los llevó a elegir más pasantías y empleos locales, lo que tuvo un impacto en "permanecer en Jiaxing". ". Además, los estudiantes conocen las empresas de Jiaxing desde hace mucho tiempo, lo que también aumenta la carga para los graduados de 2020 de volver a comprender las empresas y el mercado.
Para promover el empleo y aumentar la "tasa de retención", Wu presentó que Jiaxing Vocational and Technical College ha simplificado el proceso. Después de firmar el contrato, los estudiantes pueden tomar fotografías o enviar faxes sin tener que ir a la escuela. para seguir los procedimientos; proporciona orientación y ayuda a los estudiantes para iniciar sus propios negocios; se llevarán a cabo ferias de empleo integrales y ferias de empleo especiales para diferentes especialidades en la segunda mitad del año para los estudiantes que se quedan en Jiaxing en busca de empleo; la escuela proporcionará una cierta cantidad de subsidios laborales a los graduados que no sean de Jiaxing. Los datos muestran que hasta el 25 de agosto, 50,25 de los 2.887 graduados de 2020 se habían quedado en Jiaxing.
El gobierno "destaca" proyectos para encontrar talentos.
Según estadísticas de periodistas, en comparación con políticas anteriores de introducción de talentos, este año los gobiernos locales han prestado más atención a "revelar la lista". Muchos gobiernos han utilizado proyectos para encontrar talentos en foros y conferencias de prensa.
El núcleo del sistema de "revelación de la lista" se refiere a la "lista y anuncio" de proyectos tecnológicos clave que se necesitan con urgencia para el desarrollo industrial local. “Para el equipo de talentos que se presente con éxito, (Ningbo) proporcionará apoyo financiero de hasta 100.000 yuanes basado en el 20% de la inversión en I+D, con una financiación total de más de 700 millones de yuanes.
Huang Rongcheng, subdirector del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Ningbo y subdirector de la Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido de Ningbo, dijo en la conferencia de prensa de la Semana de Ciencia y Tecnología del Talento de Ningbo celebrada el 17 de septiembre.
No solo Ningbo, sino también gobiernos locales como Shaoxing y Jiaxing Emitiendo "publicaciones de héroe" para talentos globales y proyectos de alta calidad
Se entiende que en la Cumbre de Talentos de Shaoxing de este año, 125 "exposición Se publicaron "proyectos de lista" y se publicaron más de 1.000 necesidades de talento de alto nivel; Jiaxing lanzó 60 puestos de demanda de talento de alto nivel en 49 universidades, institutos de investigación científica, empresas e instituciones en la 4ª Competencia Global de Innovación y Emprendimiento de Jiaxing "Red Boat Cup" , y 35 talentos innovadores llegaron a acuerdos con unidades de introducción de talentos.
En respuesta a esta medida, Xiong Bingqi, director del Instituto de Investigación Educativa del Siglo XXI, señaló en una entrevista con periodistas que el gobierno local quería originalmente. conectar el desarrollo del proyecto con los talentos, pero esto también puede causar algunos problemas, como el proceso de promoción del proyecto, es necesario cuestionar si el proyecto puede lograr los resultados esperados una vez que finalice, ¿enfrentará el problema de la retención de talentos? /p>
Por lo tanto, Xiong Bingqi sugirió que no deberíamos simplemente introducir talentos en el proyecto, sino que deberíamos llevar a cabo de manera integral el entorno de talentos y una reforma del sistema de evaluación de talentos para promover la utilización del talento. Para retener los talentos, lo más importante. es crear un entorno propicio para el desarrollo del talento para que sus capacidades puedan integrarse verdaderamente en el desarrollo local
No se requieren subvenciones al talento
Lo que detrás de las ferias de empleo es el deseo. talentos en varios lugares Se encuentra que desde este año, la región del delta del río Yangtze ha aumentado las restricciones sobre las calificaciones académicas, la edad y los años de pago de la seguridad social en función de las políticas anteriores de introducción de talentos, y el aumento continuo de los subsidios al talento. y otros métodos para atraer talentos, por ejemplo, en septiembre, Shanghai emitió una nueva política de acuerdo sensacional, aclarando el estatus de los graduados de "universidades de construcción universitaria de clase mundial", "universidades de construcción de disciplinas de clase mundial" y la Universidad de Pekín, Tsinghua. Universidad, Universidad Fudan, Universidad Jiao Tong de Shanghai, Universidad Tongji y Universidad Normal del Este de China, si cumplen con las condiciones básicas de solicitud, pueden establecerse.
Taizhou incluso ha introducido nuevas regulaciones para permitir talentos de enclaves. fuera de Taizhou, los proyectos de incubadoras en el extranjero y las instituciones de investigación científica de propiedad extranjera disfrutan del trato de talentos en la misma ciudad. Los talentos que vienen a Taiwán para iniciar negocios e innovar disfrutan de beneficios políticos que no están sujetos a restricciones en el registro de hogares, pagos de seguridad social, etc.
La razón detrás de la mayor escalada de la competencia por el talento urbano es la contradicción entre la oferta y la demanda de talentos
Desde la perspectiva de la calidad económica y la mejora industrial de China. En el proceso de promoción de la urbanización, el número y el tamaño de las ciudades están aumentando y la demanda de mano de obra también está aumentando. Por un lado, desde 2011, la proporción de la población en edad de trabajar de mi país ha ido disminuyendo año tras año, y la proporción de la población en edad de trabajar de mi país ha ido disminuyendo año tras año. La población mayor de 65 años ha ido aumentando año tras año. La tendencia al envejecimiento es cada vez más evidente.
"En una situación en la que el número de talentos es limitado y la población en edad de trabajar disminuye constantemente. En la situación actual, la presión de la competencia de talentos en las ciudades es inevitable, lo que también debe esforzarse por lograr más iniciativas para las ciudades en el futuro. "Ma Qingbin, investigador del Centro de Intercambios Económicos Internacionales de China, dijo en una entrevista: "Cuando la población urbana alcance una cierta escala, habrá efectos de escala y efectos de creación, al igual que Alibaba ha creado muchas oportunidades de empleo. ”
Mientras se relajan las restricciones a los asentamientos, muchas ciudades también han introducido políticas como descuentos en el alquiler y apoyo empresarial. Por ejemplo, Quzhou ofrece un subsidio de vivienda de 6,543,8 millones de yuanes a los estudiantes de doctorado recién llegados, y las viviendas más altas. Los subsidios para estudiantes de maestría y estudiantes universitarios son de 500.000 yuanes y 250.000 yuanes respectivamente. Para proyectos industriales, se proporcionan fondos iniciales de 20 millones de yuanes, 6 millones de yuanes, 4 millones de yuanes y 2 millones de yuanes. a los proyectos industriales liderados por talentos y equipos; los talentos de alto nivel pueden solicitar un "préstamo de talentos" de hasta 5 millones de yuanes.
Ante las interminables nuevas políticas para la introducción de talentos y las cantidades cada vez mayores de subsidios al talento, Ma Qingbin señaló: "A corto plazo, los subsidios económicos son una herramienta poderosa para atraer talentos, pero a largo plazo, los talentos, especialmente los talentos de alto nivel, seguirán considerando más perspectivas y oportunidades de desarrollo, la educación de los niños y asignación de recursos de pensiones. Las futuras aglomeraciones urbanas deberían considerar los talentos, no sólo ayudar a que una ciudad se desarrolle.
”
Vale la pena mencionar que la nueva política para relajar las restricciones de asentamiento emitida a nivel nacional también propone cancelar completamente las restricciones de asentamiento en las grandes ciudades de segunda clase con una población urbana permanente de 654.380-30.000 habitantes; áreas urbanas con una población permanente de 3 millones a La gran ciudad tipo I con una población de 5 millones ha liberalizado completamente las condiciones de asentamiento y cancelado por completo las restricciones de asentamiento para grupos clave. El periodista notó que hay 13 distritos y ciudades en Jiangsu. Entre ellos, Nanjing y Suzhou han implementado la política de liquidación de puntos, y los otros 11 distritos y ciudades la están cancelando gradualmente. En opinión de Ma Qingbin, el registro de hogares debería volver gradualmente a su función de registro en lugar de estar vinculado al trato social. En el futuro, la capacidad personal debería ser el factor determinante en el trato social.