¿Cómo calcular el pago de horas extras durante el Festival de Primavera? El primer, segundo y tercer día del primer mes lunar se pagará no menos del 300% del salario.

En China, el pago de horas extras durante el Año Nuevo Chino se calcula en el 300% del salario normal desde el primer al tercer día del Año Nuevo Lunar, y en otras ocasiones se calcula en el 200% del salario normal. Si los trabajadores trabajan en los feriados legales estipulados por el estado, sus salarios no serán inferiores al 300% de sus salarios habituales para proteger sus derechos e intereses legítimos.

1. ¿Cómo calcular los salarios prescritos por el estado por las horas extras durante el Año Nuevo?

El cálculo de los salarios por horas extras durante el Festival de Primavera se basa principalmente en las disposiciones del artículo 44 de la "Ley del Trabajo" y el artículo 13 del "Reglamento provisional sobre pago de salarios". El primer, segundo y tercer día del Festival de Primavera son feriados legales. Si trabaja horas extras en estos tres días, se le debe pagar al menos el 300% del salario diario o por hora como pago de horas extras. Las demás horas extras se pagan al 200% del salario normal del trabajador.

En segundo lugar, la ley

1949 65438 + El 23 de febrero de 2007, la Oficina de Asuntos Gubernamentales emitió la primera revisión según el "Aviso del Consejo de Estado sobre la revisión" de festivales y conmemoraciones nacionales. " del 18 de septiembre de 1999 "La Decisión de las Medidas sobre las Fiestas del Día Nacional" se basa en la "Decisión del Consejo de Estado sobre la modificación del "Festival Nacional

Primero

para unificar el Festival Nacional Festivos y Conmemorativos” del 5438 de junio+65438 de febrero de 2007 Durante los días festivos se formulará esta medida.

Segundo

Vacaciones para todos los ciudadanos:

(1) Año Nuevo, 1 día libre (1 día en octubre);

(2) Festival de Primavera, 3 días libres (el primer, segundo y tercer día del primer mes lunar);

(3) Festival Qingming, 1 día libre (el día de Qingming en el calendario lunar) ;

( 4) Día del Trabajo, 1 día libre (1 día en mayo);

(5) Dragon Boat Festival, 1 día libre (el día del Barco Dragón Lunar); Festival

(6) Festival del Medio Otoño, 1 día libre (el día del Festival Lunar del Medio Otoño

(7) Día Nacional, 3 días libres); (65438+1, 2, 3 de octubre).

Artículo

Algunos días festivos y aniversarios de ciudadanos:

(1) Día de la Mujer (8 de marzo), las mujeres tienen medio día libre;

(2) Día de la Juventud (4 de mayo), los jóvenes mayores de 14 años tienen medio día libre;

(3) Día del Niño (1 de junio), los niños menores de 14 años tienen un día libre;

(4) En el día de la fundación del Ejército Popular de Liberación de China (1 de agosto), el personal militar en servicio activo tiene medio día de vacaciones.

Artículo 4

Los festivales con costumbres étnicas serán designados por los gobiernos populares locales en las zonas habitadas por diversos grupos étnicos de acuerdo con las costumbres y hábitos de cada grupo étnico.

Artículo 5

No hay días festivos para otros días festivos y aniversarios, como el Día Conmemorativo del 7 de febrero, el Día Conmemorativo del 30 de mayo, el Día Conmemorativo de la Guerra Antijaponesa del 7 de julio, el Día Conmemorativo del 18 de septiembre Día del Maestro, Día de la Enfermera, Día del Periodista, Día del Árbol, etc.

Artículo 6

Si todos los días festivos de los ciudadanos caen en sábado y domingo, se les compensará en días laborables. Si algunos ciudadanos tienen días festivos los sábados y domingos, no se les dará ninguna compensación.

Los empleadores deberían pagar proactivamente dichas horas extras. Los trabajadores que violen las disposiciones legales y se nieguen a pagar pueden reunir pruebas de tales casos y denunciarlos al departamento de inspección laboral local. Proteja sus derechos e intereses laborales, exija una compensación por sus pérdidas legales y pague los gastos de horas extras pertinentes.