Solicitar arbitraje sin firmar un contrato laboral
1. La lista de seguridad social puede estar impresa y sellada en la Oficina de Seguridad Social;
2. y sellado por la oficina de impuestos local Certificado de pago de impuestos;
3. Recibos de sueldo y nóminas bancarias;
4. Permiso de residencia temporal, permiso de trabajo, ropa de trabajo y permiso de trabajo emitidos. por el empleador para los empleados;
5. Registros de asistencia, órdenes de trabajo y órdenes de despacho de trabajo;
6. Testificar los testimonios de los trabajadores al mismo tiempo;
>7. Durante el período de empleo, también puede tomar fotografías del trabajo y negociar con el empleador para registrarlas (asegúrese de aclarar la identidad de ambas partes en la grabación y solicite a la unidad que le emita un certificado de trabajo por motivos de solicitud). para obtener una tarjeta de crédito o solicitar una vivienda de bajo alquiler) y otros métodos para obtener pruebas por sí mismo.
Base legal: "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"
Artículo 2 Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:
(1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;
(2) Controversias derivadas de la celebración, cumplimiento, modificación, rescisión y terminación de la relación laboral; contrato laboral;
(3) Disputas derivadas de exclusión de la lista, despido, renuncia y renuncia;
(4) Disputas derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.;
(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;
(6) Otros conflictos laborales estipulados en leyes y reglamentos.
Artículo 3 La solución de los conflictos laborales se basará en hechos, seguirá los principios de legalidad, equidad, oportunidad y mediación, y protegerá los derechos e intereses legítimos de las partes de conformidad con la ley.
Artículo 4 Cuando se produce un conflicto laboral, el trabajador podrá negociar con el empleador, o solicitar al sindicato o a un tercero que negocie con el empleador para llegar a un acuerdo de solución.
Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de llegar a él, podrán solicitar mediación a una organización de mediación si; no están dispuestos a mediar, no logran llegar a la mediación o no cumplen con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar la mediación. Puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales si no está satisfecho con el laudo arbitral; , podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta Ley.