¡El salario de mi nuevo colega es 2.000 yuanes más alto que el mío! ¿Cómo ajustas tu mentalidad cuando estás en el mismo nivel?
Xiaomei miró su salario mensual, pero no lo sabía. Se sorprendió cuando lo vio: en su siguiente lista, un colega que acababa de trabajar durante un año tenía un salario 2.000 yuanes más alto que el de ella.
La ira mezclada con celos instantáneamente surgió en su corazón. Xiao Mei trató de deshacerse de esas emociones negativas y siguió haciendo comparaciones racionales en su mente:
¿Es su educación más alta que la mía? No, ambos tienen títulos universitarios del mismo nivel, por lo que no hay diferencia en este aspecto.
¿Tiene más experiencia en el trabajo? Mi colega sólo lleva dos años trabajando y su anterior lugar de trabajo ha cerrado. En este sentido, no tiene ninguna ventaja.
¿Su capacidad de trabajo es mucho mejor que la mía? De hecho, cuando se incorporó al trabajo por primera vez, no entendía nada. Xiao Mei ha hecho muchas cosas.
¿Quizás este colega tenga algunos antecedentes? no quiero! Este joven fue agregado a otro lugar y es un completo idiota. El líder lo criticó hace dos días, diciendo que no consideró el problema de manera integral...
Después de pensarlo, Xiaomei todavía sentía que era injusto. La otra parte es similar a mí en todos los aspectos e incluso tiene una ventaja en términos de calificaciones laborales. En el mismo puesto y en el mismo nivel, ¿por qué su salario es 2.000 yuanes más alto?
Como he experimentado una injusticia salarial similar, he encontrado muchos recursos humanos, consejeros profesionales y gente común en el lugar de trabajo para hablar sobre este tema. ¡La conclusión final es que hay muchas injusticias salariales en el lugar de trabajo que usted no conoce!
Chen Xiao está celoso de su jefe.
Después de graduarse, Xiao Chen Daxue comenzó a trabajar en una empresa de protección ambiental. La empresa anteriormente estaba afiliada a la Oficina de Protección Ambiental local, por lo que las relaciones personales en la empresa eran relativamente complicadas. el sistema, empleados de empresas estatales y Hay empleados permanentes como Chen.
Chen Xiao acaba de ingresar al lugar de trabajo y no está preparado para sus colegas. Una vez, su superior inmediato le preguntó casualmente: "¿Se convertirá en un empleado regular el próximo mes? ¿A cuánto ascenderá su salario?", Respondió Chen Xiao casualmente.
Inesperadamente, desde entonces, Chen Xiao ha sido marginado en todas partes. Después del período de prueba, finalmente decidió irse.
Fue solo después de que renuncié que descubrí que los líderes tenían bajas calificaciones académicas (el líder se graduó de una universidad, Chen Xiao era un estudiante de posgrado 985) y dependían de una antigüedad mixta en la unidad. Me expulsaron de todas partes porque mi salario después de convertirme en empleado de tiempo completo era casi el mismo que el de mi jefe, y mi jefe estaba celoso.
2 Zhou Xiao recibió un recorte salarial debido a su buen desempeño.
Zhou Xiao es vendedor en una empresa de nueva creación. Cuando se unió a la empresa por primera vez, ésta estableció un sistema de comisiones escalonadas para alentar a los empleados a rendir más. Cuando el monto de las ventas llega a 10.000, la comisión es del 1%, 20.000 es del 2% y la proporción máxima es del 10%.
Al principio, la mayoría de las personas de la empresa recibían entre un 2 y un 3% de comisión y el salario máximo que recibían era de más de 7.000. Un año después, con esfuerzos personales y un poco de suerte, Zhou Xiao recibió una comisión del 10% durante más de cuatro meses, con un ingreso mensual de 20.000 a 30.000 yuanes.
Al principio, el gerente siguió elogiándola, pero al ver que los ingresos de Zhou Xiao aumentaban cada vez más, los líderes de la empresa no pudieron quedarse quietos y ajustaron directamente la estructura salarial, reduciendo la tasa de comisión máxima al 5%. , lo cual fue halagador. Se llama "control de costos".
De esta manera, los ingresos de Zhou Xiao cayeron repentinamente a alrededor de 10,000, pero no hizo ningún trabajo en absoluto.
③El "veterano del lugar de trabajo" que renunció voluntariamente.
Un amigo que ha trabajado en recursos humanos durante más de diez años me dijo que cuando una empresa quiere despedir empleados a bajo coste, también adoptará deliberadamente un plan de aumento salarial.
Por ejemplo, si hay tres personas en un departamento y son redundantes, o una de ellas tiene una capacidad media, RR.HH. aumentará públicamente el salario de las otras dos personas (pero no el importe del salario). aumento), excepto para la persona que quiere ser despedida.
En este momento, las personas que piensen que es injusto se enfadarán y dimitirán voluntariamente. En este momento, la empresa se ahorrará dos o tres veces en compensación.
4 Lele, no tiene altas expectativas salariales.
Una amiga que es orientadora laboral me contó un caso: Lele es una chica especialmente insegura. Claramente tiene buenas habilidades, pero es tímida cuando solicita empleo y no cree que pueda hacerlo mejor.
Fue a una empresa para una entrevista por recomendación de un amigo y solo escribió 3.500 yuanes al completar sus ingresos esperados. Después de unirme a la empresa, hablé de ello con mis amigos. La otra parte le dijo sorprendida que el salario en la presentación laboral era de 5.000 a 7.000 yuanes, lo que significaba que Lele lo subestimó en al menos 1.500 yuanes.
Lele originalmente pensó que la empresa podría pagarle el salario estándar después de que se convirtiera en empleada regular. Inesperadamente, mi salario era de sólo 3.500 yuanes después de tres meses.
Después de haber contado tantas historias reales, ¿estás particularmente confundido: ¿Cómo se calcula el salario en el lugar de trabajo? ¿No existe ningún "estándar" y todo depende de la alta dirección y de la toma de decisiones de RR.HH.?
Aunque la distribución salarial puede ser injusta, todavía existen algunas reglas:
① Estándares industriales y laborales.
Los estándares salariales para diferentes industrias y diferentes puestos serán significativamente diferentes. Por ejemplo, el salario medio en las industrias financiera y de Internet ha sido relativamente alto en los últimos años en empresas del mismo tipo, los salarios de los programadores o del personal de I+D son generalmente más altos;
En términos generales, cuanto más cerca está la empresa del dinero, mayor es el nivel salarial y más puestos de alto nivel, escasos o demandados en el mercado.
②Nivel salarial local.
Un amigo trabajó una vez en la sede de una gran empresa en Shanghai, pero luego fue trasladado de regreso a su ciudad natal en Xi'an por razones personales. Obviamente, su salario se redujo instantáneamente en 3.000 yuanes.
Los niveles de consumo en diferentes ciudades son diferentes, al igual que los niveles salariales. Además, el salario para el mismo puesto en la sede de la empresa definitivamente será más alto que el de otras sucursales, a menos que te envíen a ampliar el mercado o haya una subvención.
③Sistema salarial interno de la empresa.
Los paquetes salariales varían mucho dentro de las diferentes empresas, y cuanto más alto es el puesto, mayor es la diferencia.
El primer empleador de mi ex colega después de graduarse fue una empresa líder en la industria. Incluso los empleados en el período de prácticas tienen un ingreso mensual de 4.000 yuanes y reciben cinco seguros y un fondo de vivienda cuando se unen a la empresa. Pero más tarde se mudó a otra pequeña empresa, con un salario inicial de sólo 3.500 yuanes. Recibió seguridad social sólo después de convertirse en empleada regular y fondo de previsión después de un año.
Tal brecha la hizo arrepentirse.
④La importancia del puesto.
La importancia del puesto para la empresa también determina tu salario.
Por ejemplo, en las empresas de nuevos medios, la creación de contenido es la principal fuerza productiva, por lo que el puesto de editor de nuevos medios es uno de los mejores; en algunas industrias tradicionales, el departamento de nuevos medios puede ser simplemente inútil; Departamento que sigue la tendencia y tiene un salario fijo casi al final.
⑤Requisitos personales de los solicitantes de empleo.
Además de estos factores objetivos, también son importantes los factores subjetivos de los demandantes de empleo. Como educación, habilidades, experiencia, recursos de red y el salario esperado para el puesto.
Lo que requiere especial atención es que muchas razones de salarios injustos se basan en la "inversión salarial". Generalmente existen tres tipos de inversión salarial: el salario de los nuevos empleados es significativamente más alto que el de los empleados antiguos, el salario de los empleados de primera línea es significativamente más alto que el de los puestos gerenciales y el salario de los subordinados es significativamente más alto que el de supervisores.
En ocasiones, las empresas experimentan una inversión salarial, posiblemente porque las personas con salarios bajos son incompetentes. Pero si una gran cantidad de empleados encuentra este problema, las razones no son más que las dos categorías siguientes:
(1) El desarrollo interno de la empresa es lento y el crecimiento salarial general no puede seguir el ritmo. El entorno del mercado externo, por lo que el salario de los empleados recién contratados será más alto que el del personal antiguo.
(2) El sistema salarial de la empresa es extremadamente irrazonable, carece de aumento salarial y mecanismos de recompensa, o para ahorrar costos laborales, solo unos pocos empleados particularmente importantes reciben aumentos salariales.
Además de mirar accidentalmente el salario de colegas como Xiao Mei, en realidad existen dos formas más confiables de saber si sus ingresos son inferiores al promedio:
①Siga el reclutamiento de nuestra empresa información, comprender los requisitos y beneficios salariales del mismo puesto;
② Preste atención a la información de contratación del mismo tipo y puesto en la misma ciudad, y comprender los beneficios del puesto correspondiente.
Si ha trabajado durante muchos años, su salario real debe estar al menos en el rango medio superior del rango salarial. Por ejemplo, el rango salarial de este puesto es de 5000 a 7000 yuanes. En este puesto durante tres a cinco años, su salario debe ser de al menos 6.000 ~ 7.000 yuanes.
Si este no es necesariamente el caso, deberías considerar seriamente si tu capacidad no está a la altura o si la empresa está intimidando a personas honestas.
(1) Cuando el trabajo basado en habilidades lo requiere
Si confirmas que tu habilidad excede las cualidades que este puesto debería tener, entonces debes estar preparado:
Por un lado, necesitas encontrar un momento adecuado para hablar con tu jefe sobre un aumento salarial. El precio que propones es ligeramente superior al salario medio del mercado. Como ya sabe que hay un problema con el sistema salarial de la empresa, no sabe cuándo será el próximo aumento salarial y es posible que el aumento salarial no se apruebe. Por lo tanto, es necesario mejorarlo un poco.
Por otro lado, puedes acudir a otras empresas similares para realizar entrevistas.
Ya sabes, cambiar de trabajo es de hecho el medio más importante para aumentar el salario.
He experimentado personalmente que cuando el salario de mis compañeros era superior al mío, no dormía bien durante una semana y luego me ponía a trabajar emocionalmente durante un mes.
Gracias a esta experiencia, puedo comprender especialmente los sentimientos complejos: ira, depresión, irritabilidad, ansiedad, pérdida, confusión...
A veces tengo muchas ganas de vivir con mi salario. El más alto podría tener una pelea o simplemente irrumpir en las oficinas de liderazgo y personal para discutir.
Pero tenemos claro que no podemos hacer esto. El comportamiento impulsivo anterior no sirve más que para ganar un respiro en ese momento.
O eres lo suficientemente fuerte como para luchar por mayores derechos e intereses, o no tienes confianza y sólo puedes esperar a que se presente la oportunidad.
En el ámbito laboral debes ser realista y no pensar en “no competiré por bollos al vapor”…