Cómo calcular los ingresos salariales de los funcionarios públicos en la ciudad de Changji
Según el "Aviso del Consejo Estatal sobre la Reforma del Sistema Salarial de los Funcionarios Públicos", el salario básico de los funcionarios públicos se compone del salario del puesto y del grado. salario. Se suprimen los salarios básicos y los salarios de antigüedad.
1. Salario laboral
Refleja principalmente las responsabilidades laborales de los funcionarios públicos. Un puesto corresponde a un estándar salarial, y los puestos de liderazgo y no directivos en el mismo nivel laboral corresponden a diferentes estándares salariales (Tabla 1). Los funcionarios públicos aplicarán las normas salariales correspondientes a sus funciones.
Apéndice 1: Tabla de estándares laborales de la función pública
Unidad: Yuan
2. Salario de grado
Refleja principalmente el desempeño y el desempeño laboral. de las Cualificaciones de los funcionarios públicos. Hay 27 niveles de funcionarios públicos, cada nivel laboral corresponde a varios niveles (Tabla 3) y cada nivel tiene varios niveles salariales (Tabla 2).
Apéndice 3: Tabla de correspondencia entre puestos y niveles
Apéndice 2: Tabla estándar de salarios de los funcionarios públicos
Entonces la pregunta es, el salario de los funcionarios públicos es fácil para entender.No importa cuál sea el puesto, obtendrás el salario del puesto correspondiente. ¿Cuál es la base para los niveles salariales?
2. ¿Cómo determinar las calificaciones y los niveles salariales?
Los rangos y niveles salariales de los funcionarios públicos se determinan en función de sus puestos actuales, años de servicio y años de reforma (Tabla 4).
El cargo actual se refiere al número de años contados a partir del año en que se designa oficialmente el cargo actual.
La duración del cargo se refiere al número de años que comienzan en el año del nombramiento formal para el puesto actual.
Los años de reforma se refieren a la combinación de años de trabajo sin contar antigüedad y años de estudio escolar, que se deducen de los años de evaluación anual a partir de 1993, excepto el período de prueba, independientemente de la nota de evaluación o de incompetencia. .
El tiempo de estudio en la escuela que no se calcula como antigüedad se refiere al tiempo de estudio en una institución de educación superior general de tiempo completo con calificaciones académicas reconocidas a nivel nacional que no se calcula como antigüedad (solo aplicable a este sistema salarial reforma y no implica el cómputo de antigüedad) ). El tiempo de estudio en la escuela estará sujeto al sistema académico prescrito por el estado. Si es más corto que el sistema académico nacional, se calculará con base en los años reales de estudio. Aquellos que tengan una duración superior al sistema escolar nacional se computarán según el sistema escolar nacional.
El cómputo de antigüedad y años de trabajo finaliza el 30 de junio de 2006.
¿Nani? ? 2006?
¡Sí, has leído bien! ¡En 2006, los salarios de todos los funcionarios gubernamentales se revisarán utilizando esta tabla establecida en 2006!
Por ejemplo.
Veamos cómo se determina el salario y el grado de los funcionarios públicos.
Los indicadores clave en la escala salarial del Sr. Zhao son:
1. El número de años que ha servido como diputado, 2 años.
2. número de años de reforma, la antigüedad en el servicio es 14 (1993-2006) + 4 años de servicio;
3.
Entonces el grado salarial del Sr. Zhao debería ser nivel 20 y nivel 3.
3. Medidas normales de promoción para el salario básico
Los funcionarios públicos que aprueben la evaluación anual o superior generalmente pueden ser promovidos al nivel correspondiente a su puesto cada 5 años y, generalmente, cada 2. años Promoción a un grado salarial dentro de la escala salarial correspondiente al puesto. Luego de que un funcionario público alcance el nivel más alto correspondiente a su cargo, no será ascendido, pero sí a un nivel salarial dentro del estándar salarial más alto.
4. Estructura salarial básica de los trabajadores públicos.
Los trabajadores calificados todavía implementan un sistema salarial de grado post-técnico, y el salario básico se compone de salarios de grado post-técnico y salarios de grado (post) técnico.
El salario del puesto se determina con base en el nivel técnico actual (puesto), los años de servicio de cualquier nivel técnico (puesto) y los años de servicio después del cambio (ver la tabla a continuación).
Salarios de grado técnico (puesto), los trabajadores técnicos deberán implementar las normas salariales de grado técnico correspondientes de acuerdo con el grado técnico (puesto) determinado por la evaluación (empleo).
V. Método de promoción normal para el salario básico del personal gubernamental
El personal gubernamental y superiores que aprueben la evaluación anual generalmente pueden ser promovidos a un grado salarial dentro del estándar salarial del puesto correspondiente. cada dos años.