¿Cómo calcular las facturas de las agencias de viajes?
¿Cómo contabilizar las facturas de las agencias de viajes?
1. Cuando la empresa recibe la factura emitida por la agencia de viajes, los asientos contables son:
Débito: gastos de gestión - cuotas sociales de los empleados
Préstamo: depósito bancario
2. Si la empresa es una agencia de viajes, los asientos para la emisión de facturas de gastos de viaje son:
Débito: depósitos bancarios
Préstamo: negocio principal sobre la renta
Impuestos a pagar - Impuesto al valor agregado a pagar (impuesto repercutido)
¿Se pueden deducir los gastos de viaje antes de impuestos?
En primer lugar, la parte de los gastos de viaje de cada persona se pagará con cargo al salario en forma de bonificaciones. Por supuesto, el impuesto sobre la renta personal no puede estar exento (porque incluso si no se utiliza como bonificación, el impuesto sobre la renta personal debe pagarse de acuerdo con la normativa, por lo que no hay diferencia en el impuesto sobre la renta personal), y luego organizar un viaje en grupo y cada uno persona pagará según su parte.
De acuerdo con los requisitos de las normas y sistemas actuales, los gastos sociales no necesitan acumularse por adelantado, sino que se calculan y reconocen cuando realmente se incurren, y también se contabilizan los beneficios a los empleados pagaderos. . Por tanto, según el cálculo de las cuotas sociales, el tratamiento contable puede ser el siguiente:
Débito: gastos administrativos - cuotas sociales de los empleados, etc.
Préstamo: Compensación-bienestar a empleados a pagar.
Débito: compensación de empleados-gastos sociales a pagar
Crédito: efectivo en caja, etc.
Luego se recaudan los gastos de viaje del empleado y se entregan a la empresa de viajes, para que puedan deducirse antes de impuestos dentro del 14% del salario total.
¿Qué incluye el fondo de bienestar de los empleados?
De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China sobre la deducción de sueldos, sueldos y salarios de los empleados" (Guo Shui Fa [2009] No. 3) , Artículo 40 del "Reglamento de implementación sobre las deducciones salariales de los empleados" La remuneración prescrita a los empleados incluye lo siguiente: (1) Gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por los departamentos de bienestar corporativo que no realizan funciones sociales de forma independiente, incluidos los comedores y baños de los empleados, barberías, consultorios médicos y guarderías, costos de equipo, instalaciones y mantenimiento de departamentos de bienestar colectivo, como residencias de ancianos y residencias de ancianos, y salarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda y honorarios laborales para el personal del departamento de bienestar.
(2) Subsidios y beneficios no monetarios para empleados en términos de atención médica, manutención, vivienda, transporte, etc. , incluidos los gastos médicos pagados por las empresas a los empleados en viajes de negocios a otros lugares, los gastos médicos de los empleados de empresas que no implementan la coordinación médica, los subsidios médicos para los empleados para mantener a sus familiares directos, los subsidios de calefacción, los gastos de prevención de insolación de los empleados y los gastos de refrigeración, los gastos de los empleados subsidios por dificultades económicas, gastos de ayuda en comedores para empleados y subsidios de transporte para empleados, etc.
(3) Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con otras normas, incluidos subsidios funerarios, pensiones, gastos de liquidación, permisos familiares y gastos de viaje, etc.