¿Responderás después de enviar tu currículum?

¿Recibiré mi currículum después de enviarlo? Muchos solicitantes de empleo no tienen requisitos y los empleadores no devolverán los materiales de solicitud. Este tema también ha provocado que mucha gente lo discuta. ¿Recibiré mi currículum después de enviarlo? La respuesta es simplemente sí o no. ¿Cómo recuperaste tu currículum?

¿Recibirás una respuesta después de enviar tu currículum? 1. Pongo mi currículum en todas partes, pero si no me contratan, ¿debo devolver los materiales de la solicitud? Hace unos días, los periodistas descubrieron a través de una investigación que los empleadores no devolverán los materiales de solicitud si los solicitantes de empleo no los solicitan. No existe una ley clara al respecto. Si le preocupa la filtración de información, los solicitantes de empleo pueden solicitar de forma proactiva materiales relevantes, especialmente trabajos personales.

Los materiales de la aplicación se convirtieron en papel de impresión.

Olvídalo si no reclutas. ¿Quién quiere que le devuelvan los materiales de solicitud? Wang, que trabaja a tiempo parcial en una empresa de publicidad, contó su historia. Después de graduarse, él y su compañero de cuarto fueron a esta empresa para postularse para puestos de ventas de publicidad y presentaron su currículum, certificado de graduación, certificado de título, copia de su tarjeta de identificación y otros materiales. Después de una semana en el trabajo, renunció y su compañero de cuarto se quedó.

Sin querer charlar, el compañero de cuarto reveló: Para ahorrar papel, la empresa seguirá utilizando los materiales de solicitud de los solicitantes de empleo, a veces el currículum de alguien, incluido el de Wang.

Tu hijo tenía otra especialidad: la recitación. Realmente no puedo decirlo. Después de escuchar las burlas de su compañero de cuarto, Wang se sintió muy descontento: parte de la información en los materiales de solicitud era bastante privada, ¡lo cual era muy irrespetuoso!

La próxima vez utilizaré algunos archivos de investigación.

El 4 de marzo, frente al cartel exterior en el área sur del Centro Internacional de Exposiciones y Convenciones de Yinchuan, los solicitantes de empleo se detenían de vez en cuando para buscar información sobre contratación. Como solicitante de empleo, el periodista marcó al azar los números de teléfono de algunas unidades de reclutamiento en el tablero de anuncios y preguntó: "Si no soy admitido, ¿puedo devolver los materiales de solicitud?". Todas las unidades me dijeron que sí.

Un miembro del personal del departamento de recursos humanos de una empresa de generación de energía solar dijo con franqueza que nunca ha habido una situación en la que los solicitantes de empleo tengan que devolver los materiales de solicitud. La empresa archivará los materiales de los solicitantes no seleccionados y los utilizará. ellos en la próxima contratación.

El periodista vio en sitios web de contratación como Zhaopin Recruitment que pocas unidades informaban en el aviso de contratación si debían devolver los materiales de solicitud. Cuando unos grandes almacenes estaban reclutando empleados para el puesto de "contabilidad presupuestaria", incluyeron un recordatorio de que "la empresa mantendrá los materiales de solicitud confidenciales y no los devolverá". Al respecto, un miembro del personal del departamento de recursos humanos de los grandes almacenes explicó: "Tenemos un proceso de entrevista completo y al final tenemos que mostrarle los materiales de solicitud al jefe, por lo que es muy problemático devolverlos". /p>

La declaración involucra trabajos personales, Necesita más atención.

Zheng Xiufang, abogado del bufete de abogados Ningxia Haosheng, dijo: "La ley nacional estipula que los empleadores no pueden retener los documentos originales, pero no menciona copias. Si un solicitante de empleo hace una solicitud, el empleador no tiene ningún derecho Si el empleador encuentra que no quiere retirarse, puede intentar presentar una queja ante el departamento de trabajo correspondiente ". Además, el maestro Zheng también recordó a los solicitantes de empleo: "Para trabajos como redacción o diseño, el empleador requerirá obras personales, que tengan derechos de propiedad intelectual. Al utilizarlas, se pueden tomar medidas legales".

Wang Meilan, director del Centro de Empleo de la Oficina de Servicio de Trabajo y Empleo de Yinchuan, dijo a los periodistas: " Es razonable que los solicitantes de empleo quieran solicitar materiales incluso si no son contratados. El empleador debe devolverlos."

¿Será devuelto después de enviar el currículum? 2. ¿Qué método de solicitud debería elegir para aumentar sus posibilidades de éxito y encontrar un trabajo adecuado lo más rápido y mejor posible?

Si es posible, la contratación online debería ser la primera opción. Las ventajas del reclutamiento en línea son: primero, es conveniente y rápido; segundo, es muy conveniente tener una idea clara de la empresa; y tercero, el costo es bajo; y es fácil enviar un currículum con un mouse. Cuarto, tranquilo y confortable. Incluso si vas a ferias de empleo, la mayoría simplemente publica sus currículums. Muy pocas personas tienen la oportunidad de ser entrevistadas y es imposible que el empleador profundice su impresión sobre usted en una comunicación tan breve. Finalmente, está el concurso de currículums.

Entonces, ¿cómo puedes evitar la larga espera después de enviar tu currículum?

En primer lugar, no envíe su currículum como archivo adjunto, cópielo y péguelo en el cuerpo del correo electrónico o envíe tanto el cuerpo del correo electrónico como el archivo adjunto, porque muchas empresas de software antivirus lo tratan. archivos adjuntos como virus.

En segundo lugar, el asunto del correo electrónico debe estar escrito claramente. Lo mejor es ser creativo y completar primero el contenido que pueda atraer a la unidad de reclutamiento.

En tercer lugar, también es importante comprobar si la empresa de contratación a la que vas a acudir ha dejado tus datos de contacto, dirección o dirección de correo electrónico. Si no tiene la información de contacto anterior, no presente la solicitud, porque algunas páginas extraen algunas empresas que pueden no tener necesidades de contratación para enriquecer las imágenes.

En segundo lugar, elija la contratación periodística. La contratación en periódicos también es una forma rápida y cómoda de contratar. Las ofertas de trabajo son fáciles de guardar y explorar. Debido a que para las empresas existe un costo por publicar información de contratación en periódicos regulares, es imposible que las empresas publiquen información de contratación no válida.