Plan de estudios de la Universidad Yangda
1. Catálogo de Cursos
1. Público * * * Catálogo de Cursos Básicos
* * * Introducción al Pensamiento, Principios de la Filosofía Marxista, * * * Teoría , Economía y política mundial contemporánea, cultivo ideológico y moral, fundamento jurídico, inglés universitario, deportes universitarios, cálculo, álgebra lineal y geometría analítica espacial, teoría de la probabilidad y estadística matemática, fundamento de la cultura informática, fundamento de la tecnología informática, principios estadísticos, principios de contabilidad, Gestión, Principios de Economía, Marketing.
2. Catálogo de cursos profesionales
Economía laboral, comportamiento organizacional, introducción a la gestión de recursos humanos, cultura empresarial, seguridad social, gestión administrativa, gestión financiera, gestión estratégica, sistema de información gerencial. , Derecho económico, introducción al comercio electrónico, gestión de proyectos, teoría organizacional y análisis de puestos, selección y evaluación de recursos humanos, gestión de la formación, gestión del desempeño, gestión salarial, gestión de carreras, estudio y análisis de mercado, introducción al gobierno electrónico, principios de seguros , derecho laboral , liderazgo. Toma de decisiones gerenciales, estrategia y planificación de recursos humanos, gestión del capital humano, gestión de relaciones laborales, sistema de información para la gestión de recursos humanos, cambio y desarrollo organizacional, gestión internacional de recursos humanos, gestión de relaciones con clientes, gestión turística.
II.Introducción a las materias principales
1. Economía del Trabajo
La economía del trabajo es una rama muy importante del sistema de disciplina económica. Es una disciplina basada en la premisa de la economía de mercado, partiendo del trabajo humano y los recursos humanos, y estudiando la teoría económica y el sistema de asignación óptima de los recursos laborales. La economía del trabajo introduce sistemáticamente la teoría de la economía del trabajo y sus últimos desarrollos en condiciones de economía de mercado, así como los métodos y medios analíticos de la teoría de la economía del trabajo. A través de la enseñanza se requiere dominar la teoría económica laboral básica y sus métodos y medios de análisis, para comprender, analizar y resolver correctamente las cuestiones laborales y de recursos humanos en la construcción económica.
Los principales libros de texto utilizados en este curso son: "Economía Laboral" de Renmin University of China Press (editado por Yang Heqing), "Economía de Recursos Humanos" de Economic Publishing House (editado por Shi Xinrong), China Trabajo y sociedad "Economía laboral" de Baoba Press (editado por Zeng Xiangquan).
2. Comportamiento Organizacional
El comportamiento organizacional es una parte importante de la gestión moderna, que involucra la psicología, las ciencias políticas, la sociología y la antropología. Interpreta los patrones y leyes de comportamiento de las personas en las organizaciones de trabajo desde tres niveles: individuos, grupos y organizaciones, estudia y responde las interacciones entre individuos, grupos y sus organizaciones en las organizaciones, y el impacto en el desempeño individual y organizacional en su conjunto. Estudiar este curso no sólo ayuda a las personas a adaptarse lo más rápido posible a la organización en la que viven, sino que también optimiza su comportamiento en la organización y mejora el desempeño laboral. También ayuda a convertirse en un buen administrador organizacional.
Los principales libros de texto utilizados en este curso son: "Organizational Behavior" de China Renmin University Press (Editor en Jefe) y "Organizational Behavior" de Dalian University of Technology Press. Casos y ejercicios de gestión de recursos humanos (editor jefe Cheng).
3. Introducción a la Gestión de Recursos Humanos
Este curso es un curso de introducción a la carrera de gestión de recursos humanos. Principalmente presenta sistemáticamente el contenido relevante y las principales actividades de la gestión de recursos humanos, y no solo proporciona una explicación general de la gestión de recursos humanos desde una perspectiva teórica, como a través de la introducción de recursos humanos, la gestión de recursos humanos, el surgimiento y desarrollo de los recursos humanos. gestión de recursos y gerentes de recursos humanos y el departamento de gestión de recursos humanos, entorno de gestión de recursos humanos, etc. para resolver los problemas de conceptos y comprensión de la gestión de recursos humanos. También presenta las principales actividades de la gestión de recursos humanos desde una perspectiva práctica, incluido el análisis de puestos, la planificación de recursos humanos, la contratación, la formación y el desarrollo, la gestión del desempeño, la gestión salarial y otras funciones principales.
Los principales libros de texto utilizados en este curso son: Introducción a la Gestión de Recursos Humanos de China Renmin University Press (editado por Dong Keyong) y Gestión de Recursos Humanos de Higher Education Press (editado por Chen).
4. Cultura corporativa
La cultura corporativa es el concepto de valor central reconocido por todos los empleados y estipula la forma básica de pensar y comportarse de las personas. A través de la enseñanza sistemática de la cultura corporativa, este curso permite a los estudiantes no solo comprender la cultura corporativa, sino también aprender a elegir una cultura corporativa que se adapte al desarrollo de su propia personalidad.
¿Qué estudia Yang Da en musicología?