Abogado de conflictos laborales de Wuxi

Análisis jurídico: Después de que se produce un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador, éste puede optar por resolverlo mediante negociación, mediación, arbitraje, litigio, etc.

1. Negociación: Cuando ocurre un conflicto laboral, los trabajadores pueden negociar con el empleador, o pueden pedirle al sindicato o a un tercero que negocie con el empleador para llegar a un acuerdo. 2. Mediación: Si se produce un conflicto laboral, puede presentarse al comité de mediación de conflictos laborales de la empresa, a la organización de mediación popular de base establecida o a la organización con funciones de mediación de conflictos laborales establecida en el municipio o la calle. Las solicitudes de mediación podrán realizarse de forma oral o por escrito. Luego de llegar a un acuerdo de mediación, ambas partes deben realizarlo. 3. Arbitraje: si no está dispuesto a mediar después de llegar a un acuerdo de mediación, no media o no lo realiza, puede solicitar arbitraje al comité de arbitraje de disputas laborales del condado (distrito) o de la ciudad. El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año, contado a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. Los trabajadores deben tener cuidado de presentar la solicitud de manera oportuna; de lo contrario, la solicitud será rechazada. 4. Litigio: Si no está satisfecho con el laudo arbitral del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular. El arbitraje es un procedimiento necesario para los litigios y los litigios no pueden iniciarse directamente sin arbitraje. También cabe señalar que la demanda debe presentarse dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral. De lo contrario, el Tribunal Popular no aceptará el caso y el laudo arbitral entrará en vigor.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral deberá celebrarse un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.