El plato de arroz dorado más popular de China en los próximos diez años

El primer capítulo es una perspectiva sobre las futuras tendencias de desarrollo profesional en China.

1. Perspectivas sobre las tendencias de desarrollo futuro de 20 ocupaciones en el mundo

Los expertos de "U.S. News and World Report" predijeron las tendencias de desarrollo profesional de la sociedad futura y propusieron 20 dominantes ocupaciones en la industria del mundo futuro. Esta previsión de tendencias de desarrollo profesional es una referencia para nosotros.

2. Las industrias y ocupaciones más prometedoras de China

Toda la situación macroeconómica cambia constantemente. ¿Dónde están los puntos calientes en las industrias populares? ¿Cuánto tiempo puede durar la popularidad? Sin duda, comprender las tendencias de la demanda de talento en toda la industria ayudará al desarrollo profesional.

Las diez industrias más prósperas

Seis áreas potenciales para el desarrollo tecnológico

Las ocupaciones líderes en los próximos diez años

3. cinco siguientes La situación profesional en 2019

Cada vez que los tiempos cambian o el desarrollo de la ciencia y la tecnología modifica nuestras condiciones de vida, aparecerán nuevas carreras. Al mismo tiempo, el mercado eliminará definitivamente algunas profesiones antiguas.

¿Cómo será tu carrera en los próximos cinco años?

¿Qué profesión tiene alto prestigio social?

¿Qué carrera es la más rentable?

¿Qué profesión es la más popular?

¿Qué profesión es la menos popular?

¿Qué ocupación es la más escasa?

Cuarto, una vida feliz en Jinling en el futuro

La clase de cuello dorado es uno de esos grupos de personas. Puede que estén pasados ​​de moda o sean demasiado discretos, pero a menudo tienen éxito. Son élites sociales maduras y hacedores sabios.

¿Cómo se elabora el collar de oro?

Toca las condiciones de vida de Jinling

La sensación de crisis de Jinling: sobregiro de vida

Capítulo 2 Excelentes talentos de gestión: el mercado se está abriendo y subiendo alto

En primer lugar, hay demanda de talento directivo.

Debido al "robo de la competencia interna y externa", la demanda de talentos gerenciales es un "gran mercado alcista" y los talentos gerenciales se están volviendo cada vez más populares.

Un indicador de la demanda cambiante

Talentos de alta dirección: difíciles de encontrar.

2. Gestión de proyectos: la profesión de oro en el siglo XXI

El siglo XXI será el siglo de la gestión de proyectos. La revista estadounidense "Fortune" dijo: "Los gerentes de proyectos se convertirán en la mejor profesión del siglo XXI, y los profesionales de la gestión de proyectos se convertirán en un punto caliente para la competencia de talentos en varios países".

El encanto de PMP

Proyecto El atractivo de la gestión es que permite a las empresas hacer frente a complejidades que requieren soluciones entre dominios.

Problemas y lograr mayor eficiencia operativa.

La carrera dorada de China.

En los últimos años, la inversión anual en ingeniería de mi país ha alcanzado billones de yuanes. Con la exitosa candidatura para los Juegos Olímpicos, la adhesión de China a la OMC y la implementación de la Estrategia de Desarrollo Occidental, la gestión de proyectos tiene un amplio alcance. Mercado y buena reputación en nuestro país.Perspectivas de aplicación.

¿Qué tan alto es el umbral de PMP?

A lo largo del siglo XXI, el modelo de gerente de marca se implementará a mayor escala en China, y un gran número de gerentes de marca se trasladarán a la recepción del mercado chino.

En tercer lugar, los gerentes de marca tienen un futuro brillante.

Los brand managers pueden “tomar el pulso” de los productos en todos los aspectos

La demanda de brand managers está aumentando.

Los gerentes de marca deben estar familiarizados con las condiciones de las industrias relacionadas con los productos que administran y las mejores operaciones de esta empresa. Un título ayuda a un gerente de marca, pero no necesariamente.

¿Quién es el mejor brand manager?

El director de recursos humanos será una de las pocas profesiones continuas en el siglo XXI y, definitivamente, es una profesión de alta tecnología.

4. El nuevo favorito en el lugar de trabajo: los gerentes de recursos humanos

En el futuro, ya sea una empresa grande o pequeña, para mejorar el nivel de informatización, es esencial cultivar o introducir talentos de gestión integral de la información.

5. Gestor de información: el "recurso escaso" de la empresa

"Gestión" se ha convertido en una de las palabras más populares en la actualidad, y cada vez aparecen más certificados de gestor en los campo de certificación.

Entonces, entre estos diversos certificados de 'gerente', ¿cuáles son más reconocidos?

6. Análisis del mercado de certificación "Gerente"

Con el advenimiento de la era del mercado del comprador y la competencia en el mercado cada vez más intensificada, el marketing se ha convertido en el elemento vital de las empresas para lograr ganancias, y " general" en el campo del marketing El papel es cada vez más destacado. Los salarios para los puestos de marketing de nivel medio y superior están aumentando y la demanda del mercado por su calidad también está aumentando.

Los certificados de ingeniero de gestión tienen diferentes "orígenes", cada uno con sus pros y sus contras.

La perspectiva de obtener un certificado de gestión de recursos humanos es atractiva.

Destaca el certificado de administración de la propiedad.

Certificado de Gerente de Información Empresarial

Capítulo 3: La primavera profesional de los talentos senior de marketing

Actualmente, la fuerza de marketing de China ha superado los 60 millones. Como especialistas en marketing de diferentes niveles, deben recibir una formación diferente para lograr la profesionalización y la estandarización. Los métodos de promoción mecánicos y persistentes serán eliminados tarde o temprano. Esto ilustra desde otra perspectiva que la sociedad necesita una gran cantidad de especialistas en marketing profesionales.

En primer lugar, existe una necesidad urgente de un ejército de marketing de 60 millones de personas.

En segundo lugar, hay escasez de talentos para la planificación.

El valor de las relaciones público-privadas se ha vuelto más claro y más fácil de medir. Para la mayoría de los empresarios, el valor de las relaciones públicas ya no es un problema y la necesidad de talentos se ha vuelto más urgente.

En tercer lugar, ¡los talentos de relaciones públicas son urgentes!

Capacitación en certificación de personal de marketing en cuatro escuelas

El reconocimiento de varios certificados de ventas es diferente.

Persiguiendo la moda de la certificación CMO

Capítulo 4: Escasez de talentos de "cuello blanco financiero"

1. Cinco talentos financieros candentes

Gestores de fondos

Corredores de valores

Acciones de mercado

Director de información

Talentos en gestión de inversiones

2. Actuarios : Golden Collar Noble

Descripción del puesto

Cualificaciones profesionales

Estado actual de la carrera

Tendencias profesionales

En tercer lugar, Evaluación de activos El espacio de crecimiento futuro de los tasadores

Oportunidades que brinda el capital de riesgo

Preguntas frecuentes sobre el examen de registro de tasadores de activos.

4. Planificador financiero: carrera con doble "beneficio"

Capítulo 5 Perspectivas profesionales para los talentos de TI: el sol naciente

Exploración de los puntos críticos de talento de TI

Es un lugar de reunión para personas de altos ingresos. Actualmente, la mayoría de los puestos relacionados con TI son relativamente populares. Desde la perspectiva de las perspectivas de desarrollo, los puestos más populares en el futuro aparecerán en los siguientes puestos:

Los puestos de TI más "rentables"

Las cuatro últimas cualificaciones profesionales son la clave para su entrada exitosa en la industria de TI o un "trampolín" para ingresar a puestos de "alto nivel" en la industria de TI.

Cuatro certificaciones autorizadas para talentos de TI

2. Cinco aspectos destacados de las perspectivas de desarrollo profesional de TI

Profesionales del juego: una carrera en el juego

Quién Cuáles son las mejores perspectivas laborales para los talentos del diseño de TI?

Las últimas estadísticas muestran que actualmente sólo hay unos 500 expertos antivirus en China con certificados de cualificación formal, y los talentos antivirus son muy escasos. Los ingenieros antivirus profesionales son un vacío en la estructura de talentos de TI.

Talentos antivirus: un vacío por llenar

La tecnología de automatización de pruebas de software acaba de ser reconocida por algunos expertos de la industria en China, y los técnicos profesionales en este campo son aún más raros en el país.

Ingenieros de pruebas de software: la brecha es de 300.000 a 400.000, y el salario anual es de 100.000.

Para 2006, el tamaño del mercado de sistemas de almacenamiento de China alcanzará los 7,47 mil millones de yuanes. Después del nacimiento y desarrollo de una nueva tecnología y mercado, lo que más suele faltar es talento. Después de varios años de rápido desarrollo en el almacenamiento en red, los talentos en almacenamiento en red están comenzando a escasear.

Se necesitan con urgencia talentos para el almacenamiento en red.

Según el pronóstico de IDC de EE. UU., si la facturación global del comercio electrónico alcanza varios billones, la demanda de profesionales del comercio electrónico aumentará a 20 millones. Los expertos predicen que en los próximos 10 años, China tendrá más de 2 millones de talentos en el comercio electrónico. Los talentos del comercio electrónico se han convertido en advenedizos en TI y han pasado a primer plano.

3. Talentos del comercio electrónico: recién llegados de TI

Novatos profesionales con medalla de oro

La competencia cada vez más feroz por los talentos ha provocado que muchas personas en el lugar de trabajo se esfuercen continuamente. para fortalecer su autocultivo. Entre ellos, el más activo 'Bai Gujing' (abreviatura de trabajadores administrativos, columna vertebral, élite) ahora ha puesto su mirada en otra identidad: ¡la división de comercio electrónico!

División de comercio electrónico: 2,2 millones de "cuenco de arroz dorado"

Cuarto, una vida feliz para los talentos de la información

Establecer un sistema de CIO completo y cultivar vigorosamente el CIO Promover la construcción de la informatización y mantenerse al día con el ritmo internacional se ha convertido en la principal prioridad de mi país para acelerar el proceso de informatización de las empresas.

En la era de la información, los directores de información son muy populares

¿Qué roles desempeñan los CKO y los directores de información en las empresas? ¿Cómo deberían ser los futuros CKO y CIO? Literalmente, los dos tienen mucho en común y suelen colaborar en el trabajo.

Sus características de demanda en el mercado también son muy similares.

Director de Información CKO: El lugar de trabajo de TI vuela como alas.

Capítulo 6 Talentos inmobiliarios: explosión del punto de congelación

En primer lugar, la demanda de talentos ha aumentado significativamente.

En los últimos años, la reserva de recursos humanos ha mostrado una feroz competencia en el sector inmobiliario, lo que pone plenamente de relieve la urgente necesidad de talentos entre las empresas.

Feroz guerra por caza furtiva

En los últimos años, el mercado inmobiliario se ha desarrollado tan rápido como la fisión atómica y la demanda de talentos de alto nivel se ha expandido repentinamente.

Los mejores talentos son más valiosos que el oro.

Tabla del mercado de demanda de talento inmobiliario

Los tasadores inmobiliarios, los agrimensores inmobiliarios, los arquitectos colegiados y los planificadores inmobiliarios se han convertido sin duda en los "cuatro tesoros" más escasos y valiosos del sector inmobiliario. prendas.

2. Los "cuatro tesoros" del talento inmobiliario

Los tasadores inmobiliarios: en auge

En nuestro país los tasadores inmobiliarios tienen una gran demanda y son talentos clave muy populares. A medida que el mercado inmobiliario se vuelve cada vez más popular, la industria de tasadores de bienes raíces está en ascenso.

Agrimensor inmobiliario: calculando la riqueza en milímetros

El mercado inmobiliario se está volviendo cada vez más próspero, la construcción de viviendas está en auge en todas partes y la escala se está expandiendo gradualmente. La demanda de peritos inmobiliarios seguirá creciendo.

Arquitectos registrados: precios altos, precios bajos

Los arquitectos registrados son talentos raros de "cuello de oro" en China. Como alma de la "música solidificada", su conocimiento y contenido de oro siempre han sido admirables. Debido a la escasez de talentos, en algunos proyectos de construcción de ingeniería a gran escala, existe el dilema de "correr detrás del proyecto".

Planificador inmobiliario: una nueva profesión en la "nueva era residencial"

El talento es la piedra angular eterna del desarrollo de las empresas modernas. Para la industria de administración de propiedades de la "industria del amanecer". El papel de los talentos es cada vez más importante. El talento en "administración de propiedades" está aumentando y la demanda en esta industria será una gran ayuda para quienes buscan empleo.

3. Gestión de propiedades: buenas noticias para quienes buscan empleo

Ampliación de la demanda de talento

El personal de administración de propiedades debe tener capacidades integrales con múltiples especialidades y habilidades. En definitiva, las tres claves: "tecnología, coordinación y responsabilidad" son indispensables.

Tres llaves en la cintura

Crisis de talento: ¿la oscuridad antes del amanecer?

Capítulo 7 Talentos médicos: productos de moda

1. Cinco tipos de talentos médicos que serán populares en el futuro

El mercado de talentos médicos en 2003

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La forma de arrendamiento de talentos es obvia.

El número de farmacéuticos autorizados es pequeño y el umbral es alto.

La salud requiere “nutricionistas”

Talentos técnicos biomédicos

Representantes médicos de alto nivel

Talentos en gestión minorista farmacéutica

2. Consejeros psicológicos: el futuro "cuenco de arroz dorado"

Los datos del Ministerio de Sanidad muestran que en mi país hay 160.000 pacientes con diversas enfermedades mentales, lo que representa el 1,23% de la población total. En mi país sólo hay 2,4 empleados de servicios de asesoramiento psicológico por millón de habitantes. La enorme brecha del mercado ha atraído especial atención a la industria del asesoramiento psicológico.

Capítulo 8 Talento logístico: pepitas de la tercera fuente de ganancias

Capítulo 9 La carrera de corretaje imperecedera

Capítulo 10 Industria de servicios: enorme espacio profesional

Capítulo 11 Carrera hotelera y turística: paisajes ilimitados