¿Qué software de contratación es el mejor?
1. Empleo directo del jefe
Aquí se puede establecer una relación estrecha con el departamento de recursos humanos. En esta plataforma hay muchos trabajos y talentos. Hay mucha información que se actualiza constantemente todos los días, lo cual es vertiginoso. Sin embargo, si podemos utilizar métodos de filtrado o búsqueda por palabras clave, podremos encontrar rápidamente la información que necesitamos.
2. "Zhilian Recruitment"
La característica más importante de esta aplicación es que dará prioridad a la recomendación de empresas locales, lo cual es muy conveniente para la comunicación y las entrevistas en línea. Al mismo tiempo, la plataforma también nos proporciona una gran cantidad de datos de contratación.
Nos permite tener más visibilidad en la búsqueda de empleo, solicitud, revisión, etc., nos permite comprender mejor los datos sobre la búsqueda de empleo, solicitud, revisión, etc., y también nos ayuda a optimizar y mejorar. posiciones.
3. 51 Jobs de 51job
Dirigido principalmente a capacidades de contratación rápida en Internet, obras de construcción, finanzas, consumo y otras industrias. Las ofertas de trabajo son muy convenientes y tienen una gran cantidad de recomendaciones de talentos, lo que nos permite encontrar candidatos adecuados en el menor tiempo posible e invitarlos a entrevistas y empleo.
No sólo los candidatos pueden encontrarnos, sino que también podemos encontrar candidatos adecuados entre un gran número de candidatos y tener comunicación cara a cara con ellos.
4. com
Esta es una plataforma de contratación en línea con una gran cantidad de usuarios, ya sea para buscar empleo o contratar, siempre que se envíe la información de contratación, ¡alguien responderá rápidamente! Hay muchas industrias y puestos que necesitan apoyo y puede filtrarlos al establecer las necesidades de contratación.
5. "Caza"
¡Liepin, también conocido como "caza de talentos en línea", puede encontrar con precisión talentos que se adapten a sus necesidades en diferentes campos y diferentes puestos!
Después de anunciar el puesto, puedes reunir rápidamente a un grupo de personas que quieran encontrar un trabajo, luego enviarles cartas de invitación a entrevistas, obtener su aprobación y luego podrás comenzar a reclutar. ¡Esto es lo que más importa! Esta es una excelente herramienta de búsqueda de empleo que puede ayudarlo a optimizar y enviar su currículum con precisión. Te sugiero que lo pruebes.