El subsidio máximo es de 30.000 yuanes, con un 20% de descuento. Shijiazhuang lanzó la nueva política de talentos de 18 años.
En primer lugar, reforzar las medidas para atraer talento.
En primer lugar, fortalecer y mejorar el parque industrial de servicios de recursos humanos. Al alentar al parque industrial de servicios de recursos humanos a introducir reconocidas instituciones nacionales y extranjeras de servicios de recursos humanos, el parque industrial se hará más fuerte, más grande y mejor. Fomentar y apoyar el establecimiento de estaciones de trabajo en el Parque Industrial del Servicio Nacional de Recursos Humanos puede promover la conexión rápida y efectiva entre la industria de servicios de recursos humanos y las industrias líderes.
El segundo es establecer un “cupón de búsqueda de talento senior”. Establecer un mecanismo de incentivos orientado al mercado para la búsqueda de talentos de alto nivel y emitir "cupones de búsqueda de talentos de alto nivel" a las empresas para que compren servicios de búsqueda de talentos de agencias de servicios de recursos humanos puede reducir el costo de atraer talentos a las empresas y activar el mercado de talentos.
El tercero es fomentar que los graduados universitarios encuentren empleo en nuestra ciudad. Incentivar a jóvenes talentos a trabajar e instalarse en nuestra ciudad. Si los graduados universitarios o de maestría a tiempo completo de instituciones ordinarias de educación superior vienen a Shijiazhuang en busca de empleo dentro de los dos años posteriores a la graduación, firman un contrato laboral con una empresa por más de un año y pagan primas de seguro social de acuerdo con Según las normas, las haciendas municipales les proporcionarán un subsidio único de inserción laboral. El estándar de subvención es de 10.000 yuanes para estudiantes de pregrado y de 30.000 yuanes para estudiantes de maestría. Las políticas de subsidios al empleo y de tarjeta verde para talentos (tarjeta B) no se superponen.
El quinto es la celebración periódica de concursos de innovación y emprendimiento. Mediante la celebración de un concurso de alto nivel de innovación de talentos y emprendimiento, se seleccionará un grupo de destacados talentos científicos y tecnológicos, equipos y proyectos estrechamente relacionados con el desarrollo industrial de la ciudad para establecerse en Shijiazhuang.
En segundo lugar, cultivar los talentos.
En primer lugar, fortalecer el cultivo de talentos en la educación superior. Al promover la mejora de los niveles educativos en los colegios y universidades locales y ajustar la configuración de las materias, fortaleceremos la cooperación entre escuelas y empresas y cultivaremos talentos que se necesitan con urgencia para el desarrollo industrial de la ciudad.
El segundo es establecer el Instituto Municipal de Investigación en Tecnología Industrial; el tercero es aumentar el apoyo a la construcción de estaciones de trabajo postdoctorales. Estas dos medidas promoverán la integración profunda del "gobierno, la industria, la academia y la investigación" mediante la construcción de una plataforma para talentos de alto nivel, brindarán un escenario para que los funcionarios de talentos inicien sus propios negocios y desempeñen mejor el papel de cultivar y retener talentos.
El cuarto es establecer una base de formación de talentos. A través de la construcción de bases de capacitación práctica, se llevará a cabo tecnología innovadora de vanguardia y capacitación de habilidades para cultivar más talentos altamente calificados para las principales industrias de la ciudad.
En tercer lugar, potenciar los incentivos al talento.
En primer lugar, animar a las empresas a aumentar los salarios del talento. Aprovechar plenamente el papel de las empresas como principal empleador y mejorar el nivel salarial de los talentos científicos y tecnológicos.
El segundo es implementar premios a la contribución del talento. Establecer el "Premio al Talento Clave Corporativo" para motivar a los talentos existentes y movilizar el entusiasmo de los talentos en industrias líderes para iniciar negocios.
El tercero es fomentar el crecimiento de talentos. Fomentar talentos en industrias y empresas líderes para mejorar activamente sus habilidades y niveles técnicos profesionales.
El cuarto es mejorar el sistema de honor al talento. Potenciar el sentido de honor por los talentos y estimular el entusiasmo por la innovación y el emprendimiento.
En cuarto lugar, optimizar los servicios de talento.
El primero es establecer un sistema de paquete de talentos de liderazgo. Estrechar el contacto con los talentos corporativos, ampliar los canales para que los talentos ofrezcan asesoramiento y enviar el cuidado del partido y el gobierno a los talentos.
El segundo es optimizar la construcción de apartamentos para talentos. Al aumentar la construcción de apartamentos para talentos, se mejorará la comodidad y la felicidad de la vida del talento. Para apartamentos para talentos proporcionados por el gobierno con terrenos de construcción y financiamiento de construcción centralizado, si el talento aún firma un contrato laboral (empleo) con el empleador de la ciudad después de 10 años, y la persona y su cónyuge no tienen una casa ocupada por sí mismos en el ciudad, pueden comprar el apartamento de alquiler (residencia). Los apartamentos para talentos disfrutan de un descuento del 20% sobre el precio de mercado en el momento de la compra, y las políticas de descuentos para la compra de apartamentos para talentos y de subsidio para la compra de viviendas con tarjeta verde para talentos ya no estarán vigentes. repetido. Los apartamentos Talent comprados a un precio preferencial sólo se pueden comercializar después de obtener el certificado de propiedad de la propiedad por 5 años.
La tercera es resolver adecuadamente la colocación de los cónyuges. Resolver los problemas de empleo de los cónyuges con tarjetas verdes de talento (tarjetas A) y de los talentos doctorales con tarjetas verdes de talento (tarjetas B), eliminando las preocupaciones de los talentos.
El cuarto es explorar el establecimiento de una estación de talentos jóvenes. Brindar cálidos servicios de alojamiento para que destacados recién graduados encuentren trabajo y atraer jóvenes talentos de todo el país para encontrar trabajo en empresas industriales líderes de nuestra ciudad.
En hoteles o apartamentos en condados piloto (ciudades, distritos) con transporte conveniente, se identificarán tiendas de servicios de empleo para jóvenes talentos para brindar servicios de estadías cortas de no más de 7 días para graduados de colegios y universidades de construcción de "doble primera clase". que acuden a las principales empresas industriales de la ciudad en busca de empleo. Los gastos de alojamiento están subvencionados por las finanzas municipales, siendo la subvención estándar de un máximo de 200 yuanes por persona y día.
El quinto es implementar servicios de gestión del talento. Brindar servicios precisos para talentos y resolver el problema de la "última milla" de los servicios de talentos.
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