Política de subsidio al talento de Kunming 2022

(1) Subvenciones a la vida laboral y al alquiler. Una vez que se identifiquen los jóvenes talentos seleccionados por Spring City y se cumpla oficialmente el contrato de trabajo, se proporcionará un subsidio único de trabajo y manutención de 500.000 yuanes. Aquellos que sean seleccionados como miembros principales del equipo de talentos juveniles de Spring City para alquilar una casa recibirán un subsidio de alquiler mensual de 2.000 yuanes durante tres años consecutivos.

(2) Apoyo financiero del proyecto. Los proyectos seleccionados dirigidos por talentos recibirán una financiación de 6,543,8 millones de yuanes. La cantidad de fondos debe aprobarse una vez y distribuirse equitativamente a lo largo de cinco años. En principio, la unidad a la que pertenece el talento (equipo) seleccionado no podrá ser inferior a 1:1.

Al mismo tiempo, de acuerdo con las "Medidas de implementación para la introducción de talentos de alto nivel bajo el Plan de la Ciudad de Primavera" (Kunbanfa [2065 438 08] No. 23) y las políticas y regulaciones relacionadas, el Los talentos seleccionados antes mencionados pueden disfrutar de tratamiento médico, incentivos fiscales, colocación de cónyuge, políticas y beneficios relevantes como educación y residencia de los hijos (visa).

Solicitantes y condiciones: por primera vez en los últimos dos años, Kunming ha introducido jóvenes talentos innovadores y emprendedores de alto nivel menores de 40 años de fuera de Kunming y ha firmado un acuerdo de introducción (contrato laboral) con el empleador durante más de cinco años:

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(1) Tener más de 2 años de experiencia formal en enseñanza o investigación científica en universidades, instituciones de investigación científica y empresas reconocidas en el país y en el extranjero después de obtener un doctorado;

(2) Tener experiencia en reconocidas universidades extranjeras, instituciones de investigación científica o académicos visitantes que estén estudiando para obtener un doctorado en instituciones relevantes, dedicados a investigaciones posdoctorales, o tener un tiempo acumulativo de no menos de 1 año;

(3) Poseer derechos de propiedad intelectual independientes o tecnologías centrales, dominar importantes habilidades experimentales y tecnologías clave, y ser capaz de resolver problemas clave Para aquellos que tienen conocimientos técnicos dificultades y dificultades de operación de procesos, han logrado resultados de investigación científica reconocidos por expertos en el mismo campo y tienen el potencial de convertirse en líderes académicos o técnicos en este campo, sus calificaciones académicas pueden flexibilizarse a una maestría. Para aquellos que quieran trabajar a tiempo completo o continuar con la innovación y el espíritu empresarial en el distrito de Dongchuan, el condado de Luquan y el condado de Xundian de la ciudad de Kunming, el requisito de edad se reduce en 2 años.

Base jurídica:

Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China

Artículo 25 Los gobiernos populares en todos los niveles crean un entorno laboral justo, eliminan la discriminación laboral, y formular políticas y medidas para proporcionar apoyo y asistencia a las personas con dificultades laborales.

Artículo 27 El Estado garantiza que las mujeres disfruten de iguales derechos laborales que los hombres.

Excepto para tipos de trabajo o puestos que no son adecuados para las mujeres según lo estipulado por el estado, los empleadores no pueden negarse a contratar mujeres ni elevar los estándares de contratación de mujeres por motivos de género. Cuando un empleador contrate empleadas, no deberá estipular en el contrato de trabajo ninguna restricción sobre el matrimonio y la maternidad de las empleadas.