Según la legislación laboral, trabajar en un hotel durante unos meses suele considerarse un empleado regular.

Si el contrato de trabajo tiene una duración superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si el contrato de trabajo tiene una duración superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no será superior a un mes; exceder de dos meses si el contrato de trabajo tiene duración determinada o no es superior a tres años. El período de prueba no podrá exceder de seis meses.

Artículo 19 de la “Ley de Contrato de Trabajo”

Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no podrá exceder de un mes de duración del trabajo; la duración del contrato es superior a un año pero inferior a tres meses. Si el contrato de trabajo es superior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses para un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de tres años; , el período de prueba no excederá de seis meses.

Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba.

El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba.

El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.