¿Es legal despedir empleados durante la epidemia?
Base legal: Aviso sobre Relaciones Laborales durante la Prevención y Control de la Neumonía por Infección por Nuevo Coronavirus. Si una empresa encuentra dificultades en la producción y operación debido a la epidemia, puede negociar con los empleados y adoptar métodos como aumentos salariales, rotaciones laborales y jornadas laborales más cortas para estabilizar los puestos y tratar de evitar o reducir los despidos tanto como sea posible. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. "
Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el adecuado manejo de las relaciones laborales durante la prevención y control de la neumonía por infección por nuevo coronavirus: pacientes, pacientes sospechosos y contactos estrechos de neumonía por infección por nuevo coronavirus serán tratados de forma aislada o Durante el período de observación médica, las empresas cuyos empleados no puedan realizar un trabajo normal debido a medidas de aislamiento u otras medidas de emergencia tomadas por el gobierno deberán pagar a sus empleados una remuneración durante este período y no se comunicarán con los empleados de acuerdo con el disposiciones de los artículos 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si el empleado rescinde el contrato de trabajo durante este período, éste se pospondrá hasta la expiración del período médico, período de observación médica o el período de medidas de emergencia adoptadas por el gobierno.