¿Qué incluye el empleo flexible?
1. Despacho de mano de obra
El despacho de mano de obra, también conocido como despacho de recursos humanos, arrendamiento de talentos, despacho de mano de obra, arrendamiento de mano de obra y arrendamiento de empleados, se refiere a la agencia de despacho de mano de obra que firma un contrato de trabajo. contrato con el trabajador despachado. El contrato es una forma de empleo en la que una agencia de envío envía trabajadores a otros empleadores y el empleador paga tarifas de servicio a la agencia de envío.
2. Empleo a tiempo parcial
El empleo a tiempo parcial se refiere al empleo basado en salarios por hora. La jornada laboral promedio de los trabajadores de un mismo empleador no excederá de 4 horas, y la jornada laboral semanal no excederá de 24 horas.
3. Detención
Los estudiantes sin experiencia, conocidos como pasantes, generalmente se refieren a estudiantes universitarios o estudiantes vocacionales de secundaria que acaban de graduarse de una determinada especialidad y aprenden habilidades prácticas bajo la guía de personal con experiencia. Son empleados informales y normalmente se les paga por día. Los pasantes se dividen en los que se han graduado y los que están a punto de graduarse. El objetivo de la contratación de pasantes es realizar trabajos adicionales de corta duración y capacitar a los empleados empleados formalmente.
4. Trabajo a tiempo parcial
El trabajo a tiempo parcial es diferente del trabajo a tiempo completo. Significa que los empleados también desempeñan otros trabajos además del propio. Además de sus propios salarios, los trabajadores a tiempo parcial también pueden recibir otros salarios a tiempo parcial según las normas, es decir, trabajos distintos de su actividad principal. Si solo realizan un trabajo, se denomina trabajo a tiempo completo.
5. Recontratación de jubilados
Retiro y recontratación significa que los empleados alcanzan o superan la edad legal de jubilación, se retiran del empleador y luego firman un contrato con el original. empleador u otro empleador. El acto o estado de continuar existiendo como recurso humano.
6. Outsourcing empresarial
El outsourcing empresarial, también conocido como outsourcing de recursos, se refiere a la integración de los mejores recursos profesionales externos por parte de las empresas para reducir costos, mejorar la eficiencia y aprovechar al máximo la productividad. competitividad central, y mejorar Un modelo de gestión con capacidad de adaptarse rápidamente al entorno. Para obtener más ventajas competitivas que simplemente utilizar recursos internos, las empresas transfieren sus negocios secundarios a empresas asociadas.