Experiencia laboral en limpieza del departamento de propiedad
Experiencia laboral de limpieza del departamento de propiedad 1
En el último año, bajo el liderazgo unificado de la empresa y mediante los esfuerzos conjuntos de los empleados del departamento, completamos varias tareas asignadas por la empresa. y se ganó la confianza del reconocimiento de los propietarios.
La limpieza es sólo un negocio en la industria de gestión de servicios inmobiliarios. Representa la imagen limpia de la unidad industrial y también deja la primera impresión en los propietarios y en los sentidos visuales. Como dice el refrán: mira al suelo a través de la puerta, siéntate y toca el banco. Éste es el estado normal de la psicología habitual de las personas a la hora de comprobar su estado de salud. El siguiente es un resumen de mi trabajo de este año.
Primero, estandarización de la limpieza
Basado en el trabajo del año pasado, el contenido del trabajo se perfeccionará y los estándares de puntuación serán estrictos. Diferentes regiones y diferentes partes tienen calificaciones y evaluaciones específicas. Esto facilita la operación y la inspección. Según la formación estándar, en situaciones en las que haya muchas rotaciones laborales y se incorporen nuevos empleados, la formación se llevará a cabo en forma de reuniones teóricas periódicas y demostraciones en el puesto de trabajo.
El líder del escuadrón enseña paso a paso, y los trabajadores técnicos transmiten, ayudan y guían, aprovechando al máximo las habilidades comerciales del líder del escuadrón y movilizando el entusiasmo de los trabajadores técnicos. De esta forma, es fácil para los alumnos aceptarlo y dominarlo, lo que mejora sus habilidades y acorta la distancia entre compañeros, matando dos pájaros de un tiro y complementándose. Controle estrictamente la formación, explique los puntos clave de funcionamiento y sea diligente.
Asigne responsabilidades a cada persona y firme una carta de responsabilidad objetivo, de modo que los empleados tengan estándares en mente, los horarios de trabajo diarios se organicen de manera ordenada y las operaciones sean precisas. _ _Ahora es el periodo de renovación. Incluso cuando hay poca gente y una gran carga de trabajo, el personal de limpieza también utiliza estándares para pedirles que sean conscientes, se acerquen a los estándares y se esfuercen por acercarse y cumplir con los estándares. Su trabajo sólo puede describirse así: barrer y fregar el suelo suda. Lo que es aún más sorprendente es que el personal movilizado actúa positivamente sin quejarse.
No hagas las formalidades durante las inspecciones. Evite la confusión incluso si encuentra problemas, preste atención a la gravedad esperada, trate de no dañar la armonía y brinde asistencia en varios aspectos. Sólo hay un propósito y no se abandonará el estándar. Las inspecciones rutinarias con habilidades constantes son una medida indispensable para la estandarización de la limpieza. Sólo así lo colgado en la pared no será un papelito y la higiene conseguirá la satisfacción de propietarios y usuarios.
En segundo lugar, estrictas exigencias en materia de salud
Antes, el horario de limpieza de la plaza era de 8:00 a 20:00 horas. Para crear saneamiento, los departamentos pertinentes nos exigen que realicemos trabajos de saneamiento antes de las 6:30 y luego organicemos los vehículos. Sin aumentar el personal, dos estudiantes fueron trasladados a la misma clase en la mañana y en la tarde, lo que amplió el tiempo de clase y cumplió con los requisitos de tiempo para crear atención médica. Es cierto que aunque se ha acortado el tiempo de clase, la carga de trabajo se ha duplicado. Pero la señora de la limpieza aceptó el encargo sin decir palabra. Sin bajar los estándares, en la enorme plaza apenas se ven cintas de cigarrillos y confeti.
En el caluroso verano, estoy cubierto de sudor en los días soleados y mojado en los días lluviosos. En el duro invierno, vine a trabajar bajo las estrellas, las luces de la calle iluminaron la plaza y volví a casa contra el viento frío. Ya pasó la hora de cenar. No es fácil hacer esto todos los días. Muy ordinario y digno de elogio. Vale la pena aprender de nuestros propietarios su profesionalismo y espíritu de lucha. Desde una perspectiva cognitiva, la creación de salud es de gran importancia. Desde la perspectiva de las responsabilidades laborales, somos la fuerza principal. Sí, debemos aceptar la tarea, asumir la responsabilidad, aceptar las inspecciones en cualquier momento y hacer todo lo posible para hacer un buen trabajo en la creación de salud.
En tercer lugar, uníos y sed rectos
En el trabajo real, siempre recordamos y pedimos a todos: no digan nada que no conduzca a la unidad; no difundan comentarios que no conduzcan a la unidad; no conduce a la unidad, y no cause problemas y mantenga la boca cerrada; no haga cosas que no conduzcan a la unidad, especialmente cuando esté de servicio y cambie de turno. No sea inteligente, no sea superficial, no lo haga. No engañes a tus compañeros y vive en armonía.
Se rompió esta práctica de larga data, impidiendo a cualquier persona deshacerse de los residuos de forma privada. Esto reduce las sospechas e intrigas mutuas y aumenta los ingresos. Aunque insignificante, encarna una especie de espíritu y estado. Más importante aún, promueve la unidad y mejora la conciencia del equipo. Muchas de las tareas de asalto de la empresa pueden realizarse a la vez y usted está dispuesto a trabajar sin quejarse.
Cuarto, emoción e impotencia
En el imaginario de las personas, limpiar es un trabajo común y corriente que cualquiera puede realizar. Según nuestros estándares nunca lo haremos en una reunión. Tiene que haber un proceso y debes sentirlo con el corazón. Después de todo, algunas personas todavía no saben limpiar. Algunas personas carecen de conciencia moral pública, destruyen sin motivo el medio ambiente y aparcan los coches a voluntad. El personal de limpieza en el campo sintió profundamente esto. Para estas personas, la persuasión es inútil. En cambio, dirán: si no buscáis algo que hacer, no habrá nada que hacer. El hablante es gentil y el oyente se siente incómodo. Ante tal encuentro, sólo pude sacudir la cabeza, sonreír y suspirar impotente.
En el nuevo año, nuestro personal de limpieza está dispuesto a hacer bien su trabajo en un ambiente armonioso bajo el liderazgo de la empresa, obedecer las instrucciones y obedecer los arreglos.
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El año pasado, bajo el liderazgo correcto de la unidad, con el fuerte apoyo del hospital y con los esfuerzos concertados del personal de la unidad, Lideró a todo el personal para completar con éxito las tareas laborales del año anterior. La situación laboral ahora se resume y se informa a los líderes y colegas de la siguiente manera:
1 Información básica
Actualmente, el hospital cuenta con *** (15) empleados, incluidos (5). ) de minorías étnicas, nacionalidad Han (10), responsable del edificio comunitario (***6.º piso), del edificio de hospitalización (***6.º piso), del área de oficinas administrativas del bungalow, del edificio familiar n.º 39 y del garaje subterráneo.
2. Tareas principales
1. Organizar a los empleados para que conozcan las reglas y regulaciones de la unidad, comprendan el trabajo de los distintos departamentos del hospital y rectifiquen los problemas de manera oportuna al descubrirlos. informar sobre el trabajo de rectificación, visitar con frecuencia a los líderes del hospital y a los jefes de departamento, escuchar las opiniones y puntos de vista del hospital sobre el trabajo de limpieza, buscar problemas y lagunas dentro de uno mismo y consultar el personal médico del hospital cuando no hay comprensión o incertidumbre, y trata de comunicarse con el hospital tanto como sea posible. Comunicarse y coordinarse para reducir los malentendidos y acortar la distancia para rectificar los problemas planteados por el hospital de manera oportuna y exigir que el hospital inspeccione; . Mejorar las relaciones personales con el personal médico.
En segundo lugar, haga un buen trabajo persuadiendo y educando a los empleados. En vista de la situación en la que el personal de limpieza tiene alta movilidad, pensamientos fluctuantes, equipos inestables y pensamientos inestables, hablaré con los empleados a tiempo para comprender las actividades del personal de limpieza, razonar pacientemente con ellos, celebrar reuniones de limpieza periódicas. y educar a los empleados para que cumplan con las regulaciones del hospital, inculcar conceptos de gestión de unidades y educar a los empleados para que busquen problemas dentro de sí mismos y encuentren lagunas en los requisitos del hospital. A través de la persuasión y la educación, se ha cambiado la opinión de los empleados. Es difícil pagar la limpieza a tiempo. Es difícil pagar los salarios a tiempo, lo que inevitablemente afectará la estabilidad del personal. Por lo tanto, hago todo lo posible para que los líderes del hospital aprueben los gastos de limpieza de manera oportuna y puedo liquidar las cuentas a tiempo todos los meses, creando las condiciones para que los empleados reciban sus salarios a tiempo y brindándoles tranquilidad. Contrate con antelación personal de limpieza de reserva. El personal de limpieza tiene una gran movilidad y pertenece a profesiones de nivel inferior, que son difíciles de contratar, operar y gestionar. Con este fin, publicaré pequeños anuncios de contratación en el exterior, e incluso si está lleno, publicaré información de contratación en línea para establecer una reserva de personal de reserva para evitar que el personal se desconecte.
El tercero es adecuar racionalmente la zona de limpieza. Analice cada trabajo de limpieza hospitalaria uno por uno y realice una investigación exhaustiva de aspectos como los requisitos de limpieza, el tiempo de limpieza, la intensidad del trabajo y las opiniones del personal médico sobre la limpieza. Ajustar los puestos de trabajo de un pequeño número de personas en función de su condición física y responsabilidades laborales. Promover las normas y reglamentos de la unidad y del hospital entre los empleados para mejorar su sentido de responsabilidad laboral. Fortalecer la disciplina de los empleados, establecer altos estándares y requisitos estrictos para los empleados, fortalecer la supervisión y la inspección, salir temprano y regresar tarde para cooperar con los líderes del hospital para llevar a cabo inspecciones de calidad de salud regulares e irregulares, descubrir problemas de manera oportuna y realizar mejoras; el desempeño de los empleados, tratar a los huéspedes con cortesía y realizar inspecciones de calidad de salud periódicas y no programadas todos los días. Realizar capacitación mensual del personal. La mayoría de los empleados pertenecen a minorías étnicas con baja educación, pocos conocimientos, sin habilidades ni conocimientos profesionales y con dificultades para comunicarse entre sí. Por lo tanto, desarrollamos un plan de capacitación mensual, llevamos a cabo capacitación de habilidades específicas, mejoramos el conocimiento profesional y las habilidades laborales de los empleados, y establecemos un concepto de servicio "centrado en el paciente", mejoramos la conciencia de servicio de los empleados y proporcionamos formularios de texto e imágenes al hospital; según los materiales de capacitación requeridos;
El cuarto es brindar educación sobre seguridad a los empleados, educarlos para que cumplan con el sistema de seguridad del hospital, observar las disciplinas de seguridad y no operar en violación de las regulaciones, educar pacientemente a los empleados para que presten atención; a la seguridad en el camino hacia y desde el trabajo, y prestar atención a su propia seguridad vial Cooperar con el hospital para llevar a cabo capacitación de concientización hospitalaria para los empleados y cooperar con el hospital en el trabajo de seguridad;
El sentido común y las precauciones para limpiar equipos médicos para evitar lesiones personales y daños a la propiedad recuerdan a los empleados que presten atención a la seguridad al limpiar ventanas y otras operaciones a gran altura para evitar víctimas; Después de que el laboratorio del hospital fuera reubicado este año, el área de vidrio era grande, lo que dificultaba la limpieza y generaba altos riesgos de seguridad. Entonces solicité una cuerda de seguridad de mi unidad. Practique el uso de cuerdas de seguridad con los empleados para garantizar que limpien las áreas peligrosas y trabajen de manera segura;
En quinto lugar, implemente estrictamente el sistema de asistencia. Quienes lleguen tarde y se vayan temprano recibirán una advertencia y quienes se nieguen a hacer correcciones serán multados. Se ha establecido un sistema de evaluación para vincular los resultados de la evaluación con los salarios de los empleados, recompensar a los buenos y castigar a los pobres, recompensar a los empleados sobresalientes cada mes (los fondos de recompensa provienen de multas), castigar a los empleados que no aprueben cada evaluación y castigar a los empleados sobresalientes en todo el hospital. Se otorgan recompensas materiales a los que están avanzados y se castiga a los que están detrás para estimular el entusiasmo de los empleados. Establezca una buena imagen de los empleados, solicite ropa de trabajo de verano y asegúrese de que los empleados tengan ropa de trabajo uniforme. gfd cumple con los requisitos hospitalarios.
6. Hacer un buen trabajo en la conservación y reducción del consumo de energía, salvaguardar los intereses de la unidad, establecer un libro de contabilidad de acuerdo con los requisitos del hospital, lograr una gestión refinada, recolectar suministros de desinfección y herramientas de limpieza de acuerdo con el plan. mantenga registros de entrada y salida y asegúrese de conservar los trapeadores viejos. Puede repararse con clavos y reforzarse antes de su uso para extender la vida útil del aparato de limpieza tanto como sea posible. Cuando los empleados reciban artículos de limpieza, enséñeles a guardar bolsas, usar trapos con precaución y tratar de ahorrar dinero tanto como sea posible. Tapar lagunas y realizar análisis estadísticos mensuales sobre el consumo de suministros de desinfección y herramientas de limpieza en el departamento y el uso de cada empleado para evitar desperdicios y pérdidas, esforzarse por ahorrar costos, salvaguardar los derechos e intereses de la unidad, lograr rentabilidad y proteger. los intereses de la unidad. Para tapar las fugas, cada semana se designa como un momento para recoger artículos de limpieza. Los guantes se distribuyen desde 40 pares por persona por mes hasta 20 pares por mes, ahorrando 300 pares por mes. Las bolsas de basura se redujeron de dos bolsas por mes a una bolsa por mes. El año pasado presupuse 200 yuanes para trapear, pero aún no los he gastado. Según las estimaciones, el gasto del año pasado fue de 10.000 yuanes.
3. Problemas existentes
Desde este año, el hospital ha estado realizando diversos trabajos de cumplimiento de normas, lo que ha marcado estándares más altos para los trabajos de limpieza: Primero, realizar el trabajo de crear un hospital libre de humo. Durante el período de construcción, las áreas públicas como ascensores y vestíbulos se limpiarán con más frecuencia de lo habitual, lo que aumentará la intensidad del trabajo del personal de limpieza; en segundo lugar, la creación de una unidad civilizada impondrá requisitos más altos para la calidad de la limpieza, la actitud de servicio y el trabajo de los empleados; estándares, y también propondremos estándares más altos para la formación de nuestros empleados y el archivo de materiales de formación.
Aunque se lograron algunos logros el año pasado, esto no habría sido posible sin el cuidado y el apoyo de los líderes de la unidad, la cooperación del hospital y los esfuerzos concertados de todos los empleados. En mi trabajo futuro, no seré orgulloso, impaciente ni decepcionaré las altas expectativas de los líderes de mi unidad. Con espíritu de trabajo duro y sin miedo a las dificultades, mejoraré aún más los métodos de gestión, mantendré la imagen de la unidad, mejoraré la calidad de la limpieza, salvaguardaré los intereses de la unidad y aplicaré estrictamente la disciplina laboral. Esforzarse por satisfacer a la unidad, al hospital y al personal. Lo anterior es un resumen del trabajo de mi año. Debido a mis capacidades limitadas, inevitablemente tengo muchas deficiencias. Por favor criticame y corrígeme.
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Este año, bajo la guía y el fuerte apoyo de los líderes de la empresa, de acuerdo con los requisitos laborales de la empresa, "el servicio primero, el cliente primero" es el prioridad para todos Credo del Empleado. Gracias a los esfuerzos concertados de todos los empleados del departamento, se han llevado a cabo una serie de servicios de alta calidad. Aquí hay un breve resumen del trabajo del capataz de limpieza de propiedades durante el año pasado. Resumir experiencias y lecciones, identificar deficiencias y sentar una base sólida para el trabajo futuro.
1. Gestión de personal
Después de implementar el turno de noche para la limpieza, el estado de ánimo de los empleados fluctuaba y era muy difícil realizar el trabajo. Por tanto, es necesario comunicarse con los empleados a través de diversos métodos y estabilizar sus emociones sin afectar la calidad del trabajo. De acuerdo con las necesidades laborales de cada puesto, asignar racionalmente el personal, evaluar la carga de trabajo, fortalecer las características y requisitos reales de la operación, ajustar turnos y horas de trabajo y básicamente cumplir con los requisitos de la operación de limpieza sin aumentar el personal.
En segundo lugar, capacitación
Realizar capacitación teórica y práctica de limpieza para el nuevo personal de limpieza en diferentes puestos, de modo que el personal de limpieza pueda dominar los conocimientos de limpieza y cumplir con los requisitos de la limpieza de oficinas.
Partiendo de la premisa de capacitar al personal de limpieza, combinado con la situación real en el trabajo, céntrese en la siguiente capacitación: clasificación y uso de agentes de limpieza, procedimientos de limpieza, limpieza de joyas de acero inoxidable, limpieza de muebles, limpieza de ceniceros, limpieza de papeles pintados, limpieza y limpieza de ascensores. Mantenimiento, tratamiento de oxidación.
Hemos fortalecido la capacitación sobre los sistemas de evaluación de los empleados, el conocimiento de la creación de excelencia y la implementación de estándares, y fortalecido el sentido de responsabilidad de los empleados. En la actualidad, los empleados pueden trabajar duro y completar de acuerdo con los estándares prescritos, pero aún necesitan ser supervisados y gestionados en términos de cumplimiento de las disciplinas laborales, el comportamiento y otros detalles. El siguiente paso es reforzar este entrenamiento y convertirlo en un hábito. Después de una formación y un rodaje continuos, el personal de limpieza se ha adaptado a los métodos de gestión y procesos de trabajo existentes y el personal se encuentra básicamente estable.
3. Modo de trabajo de limpieza
Bajo la dirección de los líderes de la empresa del grupo, la "limpieza no tripulada" y la "limpieza natural" han logrado buenos resultados. Sobre la base del turno diurno original, se divide en dos turnos y el trabajo principal de limpieza se realiza en el turno de noche. Para garantizar la calidad de la higiene durante la implementación de la "limpieza no tripulada", se ha aumentado la frecuencia de las inspecciones de limpieza. El personal existente está equipado con personal de limpieza, que básicamente puede resolver los problemas de saneamiento en cualquier momento dentro de los 30 minutos. Sin embargo, durante los períodos pico, a menudo sucede que el personal de limpieza no puede ingresar al baño de hombres durante una hora, lo que hace que el baño se llene. estar muy sucio.
En cuanto a la "limpieza natural", se ha reforzado la frecuencia de limpieza, desde la limpieza programada fija original hasta la limpieza en cualquier momento. Cuando se encuentra suciedad, se limpia inmediatamente para restaurar el color natural original, con lo que se logran buenos resultados, pero el costo de limpieza aumenta. Debido a la reciente construcción, el ambiente general es relativamente polvoriento. Aunque se ha reforzado la limpieza, las condiciones sanitarias generales no han cumplido con los requisitos y los costos de limpieza han aumentado. Una vez finalizada la construcción, se limpiará a fondo para cumplir con las normas sanitarias.
En cuarto lugar, se completaron los trabajos de limpieza.
Se completó el establecimiento de personal de limpieza y la revisión oportuna del modelo de trabajo. Mantenimiento rutinario completo de higienización de áreas comunes del edificio. Completar los trabajos de recuperación de terrenos para nuevos pisos de asentamiento. Endurecimiento completo de piedra de construcción y mantenimiento de alfombras. Eliminación completa de residuos de construcción. Se completó la segunda limpieza del exterior del edificio. Completar los trabajos de socavación del terreno periférico. El estacionamiento se limpia dos veces al mes. Servicios completos de limpieza especial. Tratamiento superficial cristalino secundario de suelos de piedra en la zona del depósito y limpieza de alfombras, mesitas de noche y sofás. Limpia la alfombra del tercer piso. Realizar trabajos trimestrales de encerado y mantenimiento de la madera.
trabajo ecológico del verbo (abreviatura del verbo)
A principios de año, se compraron alrededor de 100 plantas verdes en el edificio y el crecimiento en la oficina y el vestíbulo fue promedio. En otros lugares, debido a la falta de luz solar y humedad, especialmente a la mala ventilación, hay más plantas verdes y plagas, y la mayoría de las plantas en la sala de ascensores murieron. Otros apenas sobrevivieron, pero no tenían valor ornamental. Durante el mantenimiento, se deben hacer esfuerzos para superar los factores desfavorables, cambiar el suelo cada dos estaciones, aumentar los nutrientes, matar insectos a tiempo y concentrarse en el mantenimiento durante un cierto período de tiempo. Hawaiian Coconut crió con éxito dos. Se recomienda considerar la posibilidad de subcontratar la ecologización de interiores el próximo año para garantizar plantas ornamentales.
La limpieza a fondo mata el edificio, mata ratones, mosquitos y moscas según las diferentes estaciones durante el trabajo, y logra buenos resultados. Durante los trabajos de limpieza, fortalecimos la supervisión de la calidad del trabajo, completamos el llenado de formularios, utilizamos diversos registros y sistemas para controlar la calidad del trabajo, resumimos los problemas existentes en el trabajo, los corregimos aún más y logramos buenos resultados. . Cuando se trata de controlar los productos de limpieza, los productos de invitados son más difíciles de controlar.
6. Problemas en el trabajo
La contaminación por petróleo generada por los coches en los aparcamientos circundantes no se puede eliminar de forma eficaz. Existe una cierta brecha entre la frecuencia de limpieza diaria del personal existente y la frecuencia requerida por la empresa, y es difícil cumplir con el estándar sin agregar más personal. En invierno, si la higiene no está a la altura, puedes plantearte comprar una fregadora automática autopropulsada, que la mejorará en cierta medida. El edificio ha estado en uso durante dos años y la resistencia al agua, al aceite y a las manchas de la piedra ha disminuido. Para evitar daños por agua, intemperie y otras enfermedades, los materiales de piedra en los pisos del baño y del vestíbulo deben estar bien protegidos. Si bien se garantiza el cumplimiento de las normas de higiene, el costo de reemplazar algunos equipos de alta frecuencia y de limpieza aumentará hasta cierto punto.
El trabajo de limpieza general ha mejorado este año, pero todavía hay deficiencias en los detalles del trabajo y todavía hay potencial para aprovechar los costos de limpieza. Bajo la guía de los líderes de la empresa y el esfuerzo de todo el personal de limpieza, se logrará un mejor desempeño.
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Este año es un año extraordinario.
Como capataz de limpieza, somos responsables de la purificación ambiental de la propiedad y sabemos que tenemos una gran responsabilidad. Los directivos de la empresa conceden gran importancia a esto y nos exigen que cumplamos estrictamente las normas y reglamentos formulados por la empresa y que hagamos nuestro trabajo de forma concienzuda y responsable. El siguiente es un resumen de mi trabajo de este año.
Primero, el desempeño personal
Desde que comencé a trabajar como limpiador de propiedades, he unido a mis compañeros, he sido seria y responsable con mi trabajo y he obedecido al liderazgo. También tengo mi propio departamento de responsabilidad de higiene. Mientras realizo mi propio trabajo, también controlo el trabajo del resto del personal de limpieza. Capacidad para seguir estrictamente los arreglos de trabajo de los líderes de la empresa para completar la división y limpieza de las áreas de limpieza para los limpiadores de propiedades.
A principios de año, debido a mi buen desempeño laboral, los líderes de la empresa me ascendieron a jefe de limpieza y me asignaron como responsable de la gestión de saneamiento y limpieza del inmueble. A medida que mi posición cambió, mis responsabilidades aumentaron. Con el apoyo de los líderes de la empresa, superé la presión psicológica, asumí este trabajo y gradualmente asumí el cargo.
En segundo lugar, desempeño laboral
Trate de pedir experiencia laboral a los antiguos líderes, estudie cuidadosamente las reglas y regulaciones de la empresa, domine el saneamiento ambiental de la propiedad, rectifique los problemas de manera oportuna y informar a los superiores. Comunicarse con el líder del equipo y los miembros del equipo de manera oportuna para comprender la psicología y las condiciones laborales del personal de limpieza. Se llevan a cabo reuniones periódicas del personal de limpieza para dar a conocer las normas y reglamentos y el sistema de responsabilidad de seguridad en la producción formulado por la empresa. Se requiere que el personal de limpieza lo implemente seriamente, especialmente el líder del equipo de limpieza para que tome la iniciativa en la implementación y la gestión estricta. Elevar el trabajo de saneamiento y limpieza a un nuevo nivel y contribuir debidamente a la creación de un hermoso entorno inmobiliario. Bajo el liderazgo correcto y el fuerte apoyo de los líderes de la empresa, a través de los esfuerzos de este período, la situación de saneamiento y limpieza de la propiedad ha experimentado cambios fundamentales. El entusiasmo del personal de limpieza ha mejorado y su sentido de responsabilidad y conciencia de seguridad ha aumentado. fortalecido significativamente.
En tercer lugar, los esfuerzos realizados en el trabajo
Entre ellos, también me esforcé mucho. Para comprobar cada día los trabajos de saneamiento y limpieza en más zonas, compré una bicicleta eléctrica y salía temprano y regresaba tarde todos los días. A veces, algunos colegas no entienden mi trabajo y hacen algunos comentarios menores a mis espaldas. Sumado a la falta de comprensión de mi familia, quise rendirme por un tiempo, pero persistí. En cuanto al trabajo, no puedo estar a la altura de la confianza y el amor de mis líderes y colegas, y sólo puedo compensarlo trabajando más duro. Los hechos han demostrado que mi trabajo ha sido reconocido por todos y, aunque es un trabajo duro, merece la pena.
En el nuevo año, bajo el liderazgo de la empresa, trabajaré más duro, seré serio y responsable, exigiré estrictamente a mis compañeros, haré un buen trabajo en la limpieza y contribuiré al desarrollo de la empresa. propiedad.
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Aunque he estado limpiando durante más de dos años, considero el trabajo del capataz de limpieza de propiedad como un trabajo sagrado en mi corazón. Sólo cuando hago un buen trabajo, tranquilizo a mis líderes y obtengo el reconocimiento de mis colegas puedo sentirme a gusto. Aunque mi trabajo es sencillo y se repite cada año, cada mes y cada día, hacerlo bien nunca es fácil. Porque solo tengo un propósito en mi corazón: crear un buen ambiente de aprendizaje y de vida para la comunidad, que es la gloria de nuestro personal de limpieza y de mi propio trabajo. Aunque repito mi trabajo todos los días, nunca soy descuidado ni sigo las rutinas. Insisto en ser serio y responsable en el trabajo todos los días. El siguiente es un resumen de mi trabajo de este año.
Primero, tener claro el propósito y la actitud correcta
Llego puntualmente al lugar de trabajo a las 7:30 cada mañana y empiezo un nuevo día de trabajo. Primero, fregué las escaleras del primer piso al tercer piso una por una. La limpieza de los pasillos es importante y refleja la salud general de un edificio. Por lo tanto, limpio los pasillos todos los días sin afectar la capacidad de los propietarios para subir y bajar escaleras, de modo que los pasillos se mantengan luminosos y limpios, y el piso esté libre de escombros y manchas de flema. En este momento me siento muy cómodo. Por supuesto, este buen ambiente se consigue con una limpieza cuidadosa. Tengamos buen humor todos los días. Los propietarios están muy contentos y lo aprueban.
En segundo lugar, perseverar, hacer una cosa y amar una cosa.
Me exijo estrictamente y trato de no añadir ningún problema a mi trabajo. El trabajo de limpieza reflejará directamente nuestra calidad y logros culturales. Dado que se nos ha confiado una tarea tan importante, además de confiar en nosotros, la razón más importante es que tengo una actitud correcta hacia el trabajo de limpieza, amo mi trabajo y puedo hacerlo bien. Responsable principal de los trabajos de limpieza.
Aunque solo soy un trabajador sanitario, gracias a mis esfuerzos me he ganado el respeto de los propietarios.
Puede que acabo de terminar de limpiar en el trabajo y después de un tiempo se volverá un desastre, pero no tengo miedo a los problemas y trabajo muy duro. Limpiaré los pasamanos de las escaleras en todos los pasillos todos los días para mantenerlos limpios todos los días. Al mismo tiempo, prestaré atención a no dejar puntos muertos, limpiaré áreas clave en cualquier momento y prestaré atención a mantener un buen ambiente sanitario. para brindarles a todos un ambiente cómodo y confortable.
En tercer lugar, trabajar juntos y trabajar duro.
Aunque soy el capataz de limpieza, tengo mucha confianza. No creo que sea peor que los demás. Simplemente tenemos diferentes divisiones del trabajo. Es una pena que la gran familia de la sociedad nos haya dejado. En mi trabajo y en mi vida de limpieza, me he dado cuenta de que si quieres que los demás te respeten, primero debes aprender a respetar a los demás. Respeto a todos los propietarios del edificio y me aseguro de que mi trabajo no entre en conflicto con su vida en la medida de lo posible para dejar espacio al tiempo. Cuando los propietarios ocasionalmente tienen algún problema, no los culpan y se quedan callados.
Aunque he logrado algunos resultados y he sido reconocido por los propietarios, me protegeré de la arrogancia y la impetuosidad, trabajaré duro, haré lo que debo hacer, siempre tendré presente el propósito de servir a los propietarios de todo corazón y hacer lo mejor que pueda en el futuro. Obtener mejores resultados. Siempre me apasionará lo que hago y me esforzaré por hacerlo bien.
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