¿Cuáles son los diferentes conceptos laborales entre los estudiantes actuales?
Los estudiantes universitarios han invertido enormes costos educativos. Han Chuang ha estudiado mucho durante muchos años y los recién graduados universitarios generalmente esperan encontrar un buen trabajo y obtener un salario alto. Incluso por el bien de un salario alto, eligen empleos en carreras no correspondientes, por lo que sus perspectivas de desarrollo profesional no son optimistas. Es fácil que estos estudiantes universitarios se topen con una pared en la realidad, lo que no favorece la realización de la autoestima.
2. Una visión del empleo orientada al rebaño.
Algunos estudiantes universitarios no tienen objetivos profesionales claros y siguen ciegamente a la multitud. ¿Qué tipo de trabajos buscan otras personas, qué tipo de trabajos busca usted y qué tipo de trabajos son populares? Al final, obtuve muchos certificados, me inscribí en muchos cursos de capacitación y envié un currículum parecido a un cuento de hadas. Como resultado, después de firmar apresuradamente el contrato y entrar a la etapa laboral, descubrí que ya no quería hacer este trabajo.
3. Desviación de la propia intención.
Muchos estudiantes universitarios tienen un fuerte sentido de élite, tienen requisitos excesivos de fondos y puestos, y no están calificados para sus puestos ideales. Debido a que no pueden posicionarse correctamente y no pueden lograr resultados altos o bajos, la situación actual en el mercado laboral de los estudiantes universitarios es que "no es difícil encontrar trabajo, pero también lo es". Algunos estudiantes universitarios preferirían estar desempleados o trabajar a tiempo parcial antes que ser condescendientes con ellos.
4. Perseguir un alto estatus.
Muchos graduados no están dispuestos a encontrar empleo a nivel básico. Cuando buscan trabajo, solo se centran en cosas externas como el entorno y las condiciones de trabajo, lo que dificulta completar rápidamente el cambio de rol después de ingresar. el trabajo. Cuando algunos estudiantes universitarios encuentran dificultades y contratiempos en el trabajo, se quejan de las malas condiciones laborales y comienzan a escapar de la realidad y del trabajo, por lo que a muchos graduados les resulta difícil tener un futuro brillante.
5. El concepto tradicional de búsqueda de estabilidad y búsqueda de empleo está muy arraigado.
Incluso si algunos estudiantes universitarios no encuentran trabajo, no quieren ir a una unidad insatisfactoria. Les preocupa que después de entrar en una unidad así, se quedarán allí para siempre y nunca podrán salir. Por lo tanto, son muy cautelosos en el empleo y siempre sienten que el trabajo que les ofrece el empleador no es adecuado para ellos. Como resultado, todos estaban a punto de dejar la escuela y aún no se habían inscrito.