Resumen del trabajo del capataz de propiedad

Resumen del trabajo del capataz de la propiedad (6 artículos generales)

El trabajo duro ha llegado a su fin. Creo que has ganado mucho durante este período. Necesito anotar bien el trabajo. Eso lo resume todo. ¿Todavía te preocupa escribir un resumen de trabajo? El siguiente es un resumen del trabajo del capataz de la propiedad que he compilado para usted (6 artículos generales. Puede leerlo únicamente como referencia).

Resumen del trabajo del capataz de la propiedad 1

Soy xxx. El año tenso y ocupado está por terminar. Mirando hacia atrás en mi trabajo este año, tengo mucho. logros y experiencias. Para llevar el trabajo del departamento a un nivel superior el próximo año, es necesario resumir las ganancias y pérdidas en el trabajo de este año. Resumamos mi trabajo a continuación.

1. Revisión global del trabajo:

La rentabilidad es el primer objetivo de una empresa y la única garantía para su supervivencia. El trabajo de un departamento también debe centrarse en el centro de la misma. empresa Trabaja para hacer un escándalo. Como departamento de servicios, el departamento de limpieza es nuestra primera prioridad para brindar a los huéspedes un ambiente de descanso limpio, tranquilo, cómodo y cálido, pero al mismo tiempo también somos responsables de generar ingresos y reducir gastos para la empresa. Durante el año pasado, gracias al esfuerzo conjunto de todos los empleados y jefes de departamento, las piezas con indicadores de funcionamiento cumplieron las tareas que nos asignaron los líderes de la villa en la reunión de trabajo del año pasado. Mientras trabajamos duro para generar ingresos, tampoco nos olvidamos de ahorrar. El departamento realiza la labor de ahorro durante todo el año, y hace todo lo posible para reducir costes garantizando la calidad del trabajo y no afectando al servicio al cliente. cada centavo ahorrado. El dinero son las ganancias del grupo.

2. En XX, completé el siguiente trabajo:

1. Conocer y estandarizar los términos de servicio del puesto y esforzarme por mejorar la calidad del servicio al cliente. Para reflejar el profesionalismo del personal del hotel, en vista de que no estoy familiarizado con los términos de servicio de cada puesto y no están estandarizados, aprendí los términos de servicio del puesto entre mis colegas y durante la capacitación del gerente. a cargo de las habitaciones de invitados del grupo, y llevé a cabo la retención de esencia. Quité la negrita y luego la absorbí para usarla como mi guía de idioma para comunicarme con los invitados. Desde que comencé a estandarizar los términos de servicio, he logrado mejoras significativas en la comunicación con los clientes. Por eso en cualquier periodo de trabajo lo más importante es la perseverancia, revisar el pasado y aprender cosas nuevas aumentaré la intensidad del aprendizaje y la aplicación de este.

2. Aumentar los ingresos y reducir los gastos, reducir los costes y aumentar la eficiencia, empezando desde cero. El departamento de habitaciones es el principal departamento generador de ingresos de la empresa y sus costos también son muy altos. Partiendo de la idea de que ahorrar es generar ganancias, mis colegas y yo comenzamos desde cero y eliminamos todo el desperdicio. desempeño En: ① Reciclar consumibles desechables de bajo valor para los huéspedes, como pasta de dientes, que puede usarse como agente de limpieza ② Las luces del pasillo en el piso de salida deben apagarse todas las mañanas y encenderse después de las seis de la tarde fichar en el turno de noche; desenchufar y retirar después del check-out Si la tarjeta eléctrica se implementa día tras día, la empresa puede ahorrar mucho dinero en la factura de la luz.

3. Para hacer un buen trabajo en el saneamiento y servicio de las habitaciones, los líderes a menudo evalúan y evalúan nuestras habilidades de limpieza de habitaciones y rondas de sala. A partir de esto, descubrimos si había algún problema atípico y poco científico en nuestras operaciones. En respuesta a los problemas existentes, los líderes del distrito y superiores celebraron una reunión especial para analizar los problemas existentes, capacitar a los empleados y corregir los problemas. Hábitos operativos de los empleados. También aprovechamos la temporada baja para practicar continuamente y limpiamos e inspeccionamos cuidadosamente cada habitación. A través de la evaluación, logramos ciertos resultados. Se mejoró la calidad sanitaria de las habitaciones y se redujo el número de horas extras para las rondas de sala.

4. Los líderes adoptaron capacitación centralizada, capacitación especial, capacitación de orientación individual y otros métodos para los empleados, lo que mejoró enormemente la conciencia hotelera de los empleados, profundizó aún más el concepto de servicio e hizo que los empleados sonrieran conscientemente. Tenemos claro lo que es el servicio personalizado, desde la sensibilidad hasta la racionalidad, y en todo el grupo se ha formado un buen ambiente de "todo trabajo es satisfacer al huésped". Esto profundiza la revisión integral y la mejora de la capacitación laboral temprana, la capacitación departamental y la capacitación del equipo de los empleados desde la teoría hasta la práctica.

3. Por varias razones, hay algunos problemas en mi trabajo:

1. Es fácil traer emociones personales al trabajo. Cuando estoy feliz, soy entusiasta y. Pensativo y, a veces, infeliz. Haré todo lo posible para superar esta situación en el trabajo en el futuro y establecer verdaderamente en mi mente que el cliente es Dios.

2. Es necesario mejorar aún más la limpieza de las habitaciones y zonas públicas.

3. Es necesario fortalecer aún más los estándares de servicio de cada puesto.

4. No se ha implementado el plan de mantenimiento de instalaciones y equipos.

5. Por falta de consideración al entregar la clase, pensé que los pequeños problemas no necesitaban explicarse claramente, lo que llevó a que surgieran problemas de este tipo. La escuela no lo sabe. Las cosas pequeñas pueden conducir fácilmente a grandes errores. En el futuro, debemos tomar precauciones estrictas para evitar errores.

4. De cara al próximo año, mi plan es:

1. Hacer cada trabajo con cuidado todos los días.

2. Refinar las medidas de servicio para mejorar la satisfacción de los huéspedes.

3. Reforzar la educación y la formación y mejorar la calidad de la mano de obra.

4. Normalizar la gestión y promover el sano y ordenado desarrollo de las empresas.

5. Fortalecer el marketing y ajustar continuamente la estructura de fuente de clientes.

6. Hacer un buen trabajo en las ventas a clientes individuales puerta a puerta.

7. Haga reservas razonables durante las temporadas altas para maximizar las ventas.

8. Estandarizar el servicio de mensajes para que los huéspedes puedan sentir nuestro nivel de gestión profesional y el nivel de servicio del hotel.

9. Aprende más cosas y enriquécete.

La práctica ha demostrado que a medida que se intensifica la competencia en el mercado, los huéspedes tienen más opciones para elegir hoteles. Para mejorar la "competitividad de marketing" del hotel, primero debemos innovar conceptos, ajustar oportunamente las estrategias y políticas comerciales, optimizar y diseñar nuestras. propios productos, Sólo haciendo estrategias innovadoras y cambiantes, y políticas operativas introduciendo nuevas de manera constante y flexible según las diferentes temporadas, la tasa de ocupación de las habitaciones puede continuar manteniendo un alto nivel en circunstancias severas.

En los próximos días de XX, zarparemos nuevamente y nos embarcaremos en un nuevo viaje. Me exigiré estándares más altos y trabajaré duro para crear nuevos beneficios para la empresa. Resumen del trabajo del capataz de propiedad 2

El tiempo vuela y, antes de darme cuenta, ya llevaba más de un año trabajando en el Centro de servicio Evergrande Dijing. En un abrir y cerrar de ojos, se acerca el 20XX. En primer lugar, ¡les deseo a todos un feliz año nuevo y una familia feliz de antemano!

En mi opinión, 20XX es un año corto pero largo. El corto plazo son las habilidades laborales y los conocimientos profesionales que no he tenido tiempo de dominar. El largo plazo es convertirme en un excelente capataz de servicio al cliente. Todavía necesito aprender muchos conocimientos en el futuro.

Muchas personas no entienden el trabajo de atención al cliente inmobiliario y piensan que es sencillo, monótono o incluso aburrido. De hecho, este no es el caso. Para ser un personal de atención al cliente cualificado y competente, no debes hacerlo. Solo tener conocimientos profesionales relevantes, sino también dominar ciertas habilidades laborales, y debe tener un alto grado de conciencia y responsabilidad laboral, de lo contrario se producirán errores y incumplimiento del deber en el trabajo. Esto es algo de lo que me di cuenta profundamente después de experimentar varios desafíos y dificultades en mi trabajo como capataz de servicio al cliente durante más de un año.

El siguiente es el contenido principal de mi trabajo este año.

Primero: prestar atención al autocultivo y mejorar la calidad del servicio al cliente.

El arduo trabajo en el trabajo ha moldeado mi carácter y ha mejorado mi calidad psicológica. Es inevitable que encuentre diversos obstáculos y dificultades en mi trabajo diario. Con la ayuda de mis líderes y colegas, especialmente la cuidadosa guía de la hermana Dong y el gerente Chen, tengo el coraje de enfrentar las dificultades y el coraje para hacerlo. . Desafío, el personaje se ha asentado aún más. Recuerdo que durante el evento "Dragon Rider" celebrado en Dijing, organicé principalmente el trabajo de recepción y servicio del personal de atención al cliente. En ese momento, el departamento de atención al cliente tenía escasez de personal y todo el personal de atención al cliente no descansaba. Ese día todos trabajaron duro y sonrieron. Gran servicio. Se aseguró el progreso fluido y la finalización exitosa del evento "Dragon Rider" en Imperial View. También fue a través de esta actividad que me di cuenta profundamente de la profesionalidad del servicio al cliente inmobiliario y del verdadero significado de un servicio sonriente.

El llamado profesionalismo significa que cuando estás en el trabajo, no importa cuánto hayas trabajado antes, debes hacer bien tu trabajo y cumplir con tus responsabilidades laborales.

El llamado servicio de sonrisa significa que cuando te enfrentas a clientes, sin importar si estás contento o no, si tienes problemas o no, debes trabajar duro, poner a los clientes primero y siempre seguir sonriendo, porque representas Más que solo tú. La imagen de un individuo es también la imagen de la empresa. Cuando veo la sonrisa de satisfacción del dueño, me siento extremadamente feliz.

Segundo: prestar atención a los detalles, fortalecer la gestión y trabajar duro para adquirir conocimientos sobre gestión de propiedades.

Me doy cuenta de la importancia de los detalles en mi trabajo y mi vida diaria. Los detalles a menudo se subestiman o incluso se ignoran debido a su "pequeñez". También suelen hacer que las personas se sientan incómodas y no tengan tiempo para cuidarlos. En mi vida laboral en Dijing, me he dado cuenta profundamente de que los detalles no pueden descuidarse ni ser descuidados, ya sea cada línea de texto y puntuación al escribir documentos oficiales, o el refinamiento de los servicios enfatizados por los líderes y sin puntos ciegos en el saneamiento. etc., he aprendido mucho. Me doy cuenta profundamente de que solo profundizando en los detalles podemos obtener recompensas; los detalles producen beneficios y los detalles fortalecen el estudio de los conocimientos básicos de la administración de propiedades, mejoran las habilidades y la psicología del servicio al cliente; mejorar los procedimientos y la etiqueta de recepción del servicio al cliente y mejorar aún más el propio carácter, mejorar la paciencia en el trabajo, prestar más atención a los detalles, fortalecer la responsabilidad laboral y cultivar el entusiasmo por el trabajo, comunicarse y aprender más con líderes y colegas, aprender de las fortalezas de los demás, mejorar sus habilidades en todos los aspectos, y mantenerse al día con el progreso de la empresa.

Al final, tuve mucha suerte de unirme al encantador y excelente equipo de atención al cliente de Evergrande Dijing. Los conceptos culturales de Evergrande y la atmósfera de trabajo del atento servicio de mayordomo me han contagiado y impulsado profundamente, convirtiéndome en uno de ellos. Puedo aprender en el trabajo, crecer aprendiendo y determinar la dirección de mis esfuerzos. En este momento, mi mayor objetivo es esforzarme por desafiarme a mí mismo, superarme y lograr mayores avances en el trabajo del nuevo año. ¡Gracias a todos! Resumen del trabajo del capataz de propiedad 3

Entré en xx Property Company en abril de este año. Me dedico principalmente al trabajo de oficina de la Oficina de Servicios Sindicales y ayudo al gerente a completar el trabajo de gestión de la oficina de proyectos. Me gustaría resumir mi trabajo desde que asumí el cargo de la siguiente manera:

Esta es la primera vez que entro en contacto con la industria inmobiliaria. No sé mucho sobre los distintos contenidos, estándares y especificaciones del trabajo. de servicios inmobiliarios Para poder empezar a trabajar lo antes posible, sólo hay un camino: estudiar mucho, preguntar con humildad. Con la guía y ayuda de líderes y colegas, comencé familiarizándome con el sitio, observando y explorando mientras trabajaba, y luego escuché los informes de trabajo de todos a través de las reuniones semanales de la empresa, aprendí experiencia, dominé constantemente los métodos de trabajo y aclaré las ideas de trabajo. Después de más de medio año de práctica y ejercicio, tengo cierto conocimiento de la administración de propiedades. Mientras trabajaba en la Oficina de Servicios Sindicales, se informaban a la empresa registros detallados de la asistencia de los empleados al final de cada mes. ***Se utilizaron hojas de asistencia de 9 meses con una tasa de precisión del 99% para manejar los currículums personales. procedimientos de entrada y renuncia de empleados* **20 veces por persona; hacer planes semanales mensuales, planes mensuales, horarios de turnos y horarios de vacaciones; archivar datos en el sitio todos los meses y preparar hojas de registro mensuales para cada puesto al final del mes; redactar actas de reuniones a los propietarios. Realizar registros detallados y notificar al personal del equipo de manera oportuna para que puedan procesarse lo antes posible. verificar la finalización del trabajo de limpieza todos los días y realizar correcciones oportunas para los elementos que no cumplan con los requisitos; estándares, para que los problemas puedan descubrirse de manera oportuna y corregirse y resolverse de manera oportuna. Informar el nombre y la cantidad de consumibles necesarios cada mes y los materiales de mantenimiento para el personal del equipo y hacer un libro de contabilidad, informar por escrito sobre reparaciones difíciles y emergencias a la Parte A, comunicarse y coordinar con prontitud con la Parte A o la empresa en caso de problemas que surjan en el sitio; resolver.

Haga todo lo posible para manejar y coordinar la relación con propietarios y empleados, haga cada trabajo con la debida diligencia y esfuércese por mejorar el conocimiento del servicio. Sólo posicionándose correctamente y trabajando duro para aprender los negocios básicos podrá adaptarse al nuevo puesto de trabajo lo antes posible; sólo integrándose activamente en la fuerza laboral, manejando y coordinando todos los aspectos de las relaciones, podrá mantener una buena condición laboral en el; nuevo entorno; sólo estableciendo un sentido de servicio, comunicándonos diligentemente, mejorando la coordinación y fortaleciendo la ejecución podemos hacer bien nuestro trabajo; sólo dando el ejemplo y tomando la iniciativa, los líderes pueden completar mejor sus tareas;

Debido al corto tiempo de exposición a esta industria, la poca práctica laboral y la falta de experiencia laboral relevante, en trabajos futuros me esforzaré por superar mis deficiencias, continuar aprendiendo conocimientos comerciales y enriquecer la experiencia de gestión. , innovar métodos de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo, cooperar activamente con los departamentos relevantes, implementar concienzudamente las regulaciones de la empresa y esforzarse por ser la mano derecha del líder.

Para que la empresa se desarrolle de forma sana y estable es necesario fortalecer el sistema de gestión, reforzar la formación de conocimientos profesionales, ayudar a los empleados a mejorar su calidad y potenciar su conciencia de servicio como propietarios. En la actualidad, la mayoría de las empresas tienen empleados con diferentes niveles y experiencias, provenientes de todas las direcciones y sectores de la vida. Algunos son empleados despedidos, otros están jubilados y recontratados y algunos son agricultores sin tierra. La mayoría de los empleados creen que en una empresa privada, los demás siempre son los dueños y que les vaya bien o no no tiene nada que ver con ellos. Debemos crear conciencia de que si no trabajan duro hoy, trabajarán duro para encontrar un trabajo mañana. Al mismo tiempo, las empresas también deben tener integridad y utilizar una gestión y una reputación razonables para retener a los empleados. es el mayor desperdicio entre empresas y empleados. Resumen del trabajo del capataz de la propiedad 4

El tiempo vuela y es casi el final del año. Al recordar el progreso de mi trabajo durante el año pasado, he ganado mucho y he sentido mucho. Tengo la suerte de contar con el reconocimiento y la confianza de la empresa. Y obedeció el despliegue de personal de la empresa y fue adscrito al Departamento General de la oficina central el 23 de enero. Aprecio y aprecio las oportunidades de capacitación y aprendizaje brindadas por la empresa con el fuerte apoyo y la guía entusiasta de los líderes y la asistencia activa. De todos los colegas, tengo una actitud de trabajo seria y responsable, ha completado con éxito diversas tareas asignadas por la empresa, desempeñó bien sus responsabilidades, acumuló experiencia laboral y se ganó el reconocimiento de su capacidad de trabajo y la confianza de su integridad moral por parte de los dirigentes de la empresa. Tuvimos el honor de participar en la inspección de seguridad del sitio de construcción del proyecto de la tercera fase organizada por el Departamento General de la oficina central a principios de mayo. A finales de mayo participamos nuevamente en la aceptación preliminar de algunos invitados entregados. Habitaciones en el Hotel Tianyu Westin organizadas por el Departamento General de Trabajo. En junio de 20xx, fui transferido nuevamente al equipo de seguridad de Zhoutouzu como capataz de seguridad. Ahora informaré mi trabajo y pensamientos en xx a mis superiores de la siguiente manera:

1. Obedecer resueltamente el liderazgo de mis superiores. y comprender concienzudamente la implementación de la empresa. Las estrategias de gestión empresarial y las instrucciones de trabajo de la empresa se implementan en el trabajo real del puesto, y los intereses de la empresa siempre se anteponen.

2. Adherirse a la política de gestión de seguridad pública de “prevención primero, combinada con prevención y control”, educar y exigir a los miembros del equipo en todo momento, y exigirse estrictamente a ellos mismos que fortalezcan las inspecciones del sitio del proyecto. El 19 de octubre se encontró un árbol inclinado. Los árboles grandes representan riesgos para la seguridad. El 2 de noviembre, capturamos a un hombre sospechoso que saltó la cerca de alambre de púas desde el área de la oficina de la estación de inspección fronteriza y entró en la jurisdicción de nuestra empresa.

3. Adherirse a la política de extinción de incendios de "primero la prevención, combinando la prevención y la extinción de incendios", mejorar las medidas de inspección y mantenimiento de los equipos de extinción de incendios, fortalecer la capacitación en conocimientos de extinción de incendios para los miembros del equipo, mejorar la conciencia de los miembros del equipo sobre la prevención de incendios y permitir que los miembros del equipo dominen las habilidades de extinción de incendios de manera competente. Garantizar la seguridad contra incendios en el sitio del proyecto.

4. Formular y mejorar las normas y reglamentos del departamento y de gestión. Implementar operaciones concretas en el trabajo diario.

5. Los líderes de la oficina central a menudo llevan a los invitados a visitar el sitio del proyecto y exigen que todos los miembros del equipo sean concienzudos con la etiqueta y la cortesía.

6. El capataz es el eslabón básico e importante en el desarrollo del trabajo de dirección del departamento y realiza el trabajo diario de la clase. Es igualmente importante comprender la gestión de clases y que puedan cooperar y promoverse mutuamente. Me esfuerzo por hacer lo siguiente en mi gestión diaria:

1. Seguir la filosofía empresarial y el propósito de servicio de la empresa, centrarme en la cultura y el espíritu corporativos de la empresa, cuidar y alentar activamente a los miembros del equipo y cultivar conscientemente la cohesión. y espíritu de equipo de los miembros del equipo. De pequeño a grande, se forman la sinergia del departamento, la efectividad en el combate y el sentido colectivo del honor para la empresa.

2. Predicar con el ejemplo, tomar la iniciativa en el cumplimiento de las normas, reglamentos y disciplinas de la empresa y del departamento, mantener un estilo de vida y de trabajo riguroso y autodisciplinado, dar un buen ejemplo a los miembros del equipo. , guiar a los miembros del equipo para que se desarrollen de manera saludable y crear un ambiente de trabajo saludable.

3. Gestionar estrictamente el trabajo, seguir los principios de "justicia, apertura e imparcialidad" en el manejo de los problemas y lograr "recompensas por los méritos y castigos por los deméritos" para establecer el prestigio de la gestión y movilizar plenamente el entusiasmo. de los miembros del equipo.

4. Sea meticuloso y serio en el trabajo y la vida, comprenda y preocúpese siempre por el trabajo, la vida y el estatus ideológico de los miembros del equipo, cultive gradualmente la relación de trabajo con los miembros del equipo y gane la confianza de los miembros del equipo. Esto anima a los miembros del equipo a trabajar con entusiasmo. Bajo la guía de la política de que el trabajo ideológico es el sustento de todo trabajo, con base en la situación real del equipo de seguridad, guiamos a los miembros del equipo para que se mantengan al día, mejoren su calidad y cambien sus propios conceptos.

5. En diversas formaciones teóricas, a través de explicaciones, comentarios e intercambios, los miembros del equipo pueden obtener diversos grados de comprensión y mejora en su comprensión ideológica y en su trabajo diario. Y siempre eduque a los miembros del equipo para que tengan un sentido de urgencia y se motiven a sí mismos, para que comprendan que el trabajo de seguridad no es de alta tecnología y no requiere ningún conocimiento profundo. La clave para convertirse en un guardia de seguridad cualificado radica en la iniciativa subjetiva y el sentido de responsabilidad de una persona, que se basa en la lealtad y profesionalidad hacia la empresa, la comprensión y aplicación del verdadero significado de gestión y servicio, y de esta manera inspira a todos. Ser proactivo y emprendedor. Reflejar tu propio valor en el trabajo y sentir la alegría de vivir.

Lo anterior es lo que me esfuerzo por hacer y hacerlo bien durante todo el año. A lo largo del trabajo del año, el autoanálisis objetivo muestra que tengo deficiencias en los siguientes aspectos. Estoy dispuesto a pedir la corrección y crítica del liderazgo para poder fortalecer y corregir aún más en el trabajo futuro:

1. El estilo de trabajo es demasiado impaciente y los requisitos para los nuevos miembros del equipo son demasiado altos, lo que resulta en un aumento en la tasa de rotación del equipo de seguridad de agosto a octubre del XX.

2. A veces eres negligente en el trabajo.

3. La experiencia laboral y los conocimientos de gestión relevantes aún necesitan más aprendizaje y acumulación.

20xx está a punto de pasar y marcaremos el comienzo de xx con confianza. El nuevo año significa nuevas oportunidades y nuevos desafíos. Las flores están floreciendo mejor hoy que en el pasado y espero que mañana sean aún más rojas. Creo firmemente que con la sabia toma de decisiones y la planificación de los líderes de la empresa, el futuro de la empresa inmobiliaria será mejor. Como miembro de la empresa, continuaré sirviendo a la empresa de todo corazón durante el próximo año, haré todo lo posible para hacer bien mi trabajo y contribuiré con una pequeña cantidad al desarrollo de la empresa. Resumen del trabajo del capataz de la propiedad 5

Este año es un año extraordinario Como capataz de limpieza, somos responsables del trabajo de purificación ambiental de la propiedad xx, y sabemos que tenemos una gran responsabilidad. . Los directivos de la empresa conceden a esto una gran importancia, lo que nos exige seguir estrictamente las normas y reglamentos formulados por la empresa y realizar nuestro trabajo de forma concienzuda y responsable. El siguiente es un resumen de mi trabajo de este año.

1. Desempeño personal

Desde que me desempeñé como limpiador de propiedades, he unido a mis colegas, he sido seria y responsable con mi trabajo y he obedecido al liderazgo. También tengo mi propia sección de responsabilidad de higiene. Mientras realizo mi propio trabajo, reviso el trabajo de otros limpiadores. Ser capaz de seguir estrictamente los arreglos de trabajo de los líderes de la empresa y completar la división del área de limpieza y el trabajo de limpieza de los limpiadores de propiedades.

A principios de año, debido a mi buen desempeño laboral, los líderes de la empresa me ascendieron a capataz de limpieza, y me asignaron la responsabilidad de la gestión de saneamiento y limpieza del inmueble. El puesto cambió y las responsabilidades aumentaron en consecuencia. Con el apoyo de los líderes de la empresa, superé la presión psicológica para aceptar este trabajo y gradualmente asumí el puesto.

2. Logros en el trabajo

Intente pedir experiencia laboral a los antiguos líderes, estudiar detenidamente las normas y reglamentos de la empresa, comprender la situación de saneamiento ambiental de la propiedad y rectificar y corregir con prontitud. Informar los problemas cuando se descubran. Comunicarse con el líder del equipo y los miembros del equipo de manera oportuna para comprender la psicología y las condiciones laborales del personal de limpieza. Realizar reuniones periódicas del personal de limpieza para dar a conocer las diversas normas y reglamentos formulados por la empresa, el sistema de responsabilidad de seguridad en la producción, etc. Se requiere que el personal de limpieza lo implemente seriamente, especialmente el líder del equipo de limpieza para que tome la iniciativa en la implementación y la gestión estricta. Elevar el trabajo de saneamiento y limpieza a un nuevo nivel y contribuir debidamente a crear un entorno hermoso para la propiedad. Bajo la dirección correcta y el fuerte apoyo de los líderes de la empresa, durante este período de arduo trabajo, la situación de saneamiento y limpieza de la propiedad ha experimentado cambios fundamentales, el entusiasmo por el trabajo del personal de limpieza ha aumentado y su sentido de responsabilidad y conciencia de seguridad se ha fortalecido significativamente. .

3. Esfuerzos realizados en el trabajo

Entre ellos, también me esforcé mucho para poder revisar el trabajo de saneamiento y limpieza en varias áreas todos los días. , La compré especialmente, compré una bicicleta eléctrica, salgo temprano y vuelvo tarde todos los días. A veces, algunos compañeros no entendían mi trabajo y hacían pequeños comentarios a mis espaldas. Sumado a la falta de comprensión de mi familia, una vez quise rendirme, pero persistí. En cuanto al trabajo, no puedo estar a la altura de la confianza y el amor de mis líderes y colegas. Sólo puedo trabajar más duro para recompensarlos. Los hechos han demostrado que mi trabajo ha sido reconocido por todos e incluso el trabajo duro vale la pena.

En el nuevo año, bajo el liderazgo de la empresa, trabajaré más duro, seré serio y responsable, tendré requisitos estrictos, uniré a mis colegas, haré un buen trabajo en la limpieza y contribuiré al desarrollo de la propiedad. Resumen del trabajo del capataz de limpieza de propiedades 6?

Aunque llevo más de dos años haciendo trabajos de limpieza, considero el trabajo del capataz de limpieza de propiedades como mi trabajo sagrado solo si lo hago bien. ¿Puede el liderazgo sentirme cómodo sólo cuando me siento seguro y reconocido por mis colegas? Aunque mi trabajo es sencillo y lo repito cada año, cada mes y cada día, no es tarea fácil hacer un buen trabajo. Porque solo tengo un propósito en mi corazón: crear un buen ambiente de aprendizaje y de vida para la comunidad es la gloria de nuestro personal de limpieza y también es mi propio trabajo. Aunque el trabajo se repite todos los días, nunca he sido descuidado ni he seguido los movimientos, e insistí en tomar el trabajo de cada día con seriedad y responsabilidad. El siguiente es un resumen de mi trabajo de este año.

1. Propósito claro y actitud correcta

Llego a mi lugar de trabajo puntualmente a las 7:30 cada mañana para comenzar mi nuevo día de trabajo. Primero, muevo todas las escaleras. del primer piso al primer piso. Los tres pisos deben trapearse y limpiarse uno por uno. La limpieza de los pasillos es muy importante y refleja la higiene general de un edificio, por lo tanto, la limpieza debe realizarse todos los días cuando no sea así. Afecta la capacidad de los propietarios para subir y bajar escaleras, para que los pasillos se mantengan luminosos y ordenados, y los pisos estén libres de escombros y manchas de flemas, por supuesto, esto. El buen ambiente se obtiene limpiando cuidadosamente. Tengamos buen humor todos los días. Los propietarios están muy contentos y muy satisfechos.

2. Persevera, haz lo que haces y ama lo que haces.

Sé estricto contigo mismo y trata de no añadir ningún problema a tu trabajo. El trabajo de limpieza reflejará directamente nuestra calidad cultural y nuestros logros. Dado que se nos confía una tarea tan importante, además de confiar en nosotros, la razón más importante es que tengo una actitud correcta hacia el trabajo de limpieza, amo mi trabajo y puedo hacer un trabajo. buen trabajo. Lo principal es que el trabajo de limpieza sea serio y responsable. Aunque solo soy un trabajador sanitario, gracias a mis esfuerzos me he ganado el respeto de los propietarios.

En el trabajo, puede que acabo de terminar de limpiar y en un rato aparecerá un desastre, pero no tengo miedo de los problemas, el trabajo duro y el trabajo duro limpio los pasamanos de las escaleras de todos los pasillos cada vez. día para mantenerlos limpios todos los días y, al mismo tiempo, se presta atención a no dejar rincones sanitarios muertos, las piezas clave se limpian en cualquier momento y se presta atención a mantener un buen ambiente sanitario, brindando a todos. un estado de ánimo cómodo y confortable.

3. Unirnos y cooperar para llevar el trabajo a un nivel superior

Aunque soy capataz de limpieza, tengo mucha confianza no me siento inferior a los demás. Solo tenemos a Due. Debido a la diferente división del trabajo, sería una lástima que alguien abandonara la gran familia de la sociedad. En mi vida laboral de limpieza he aprendido una verdad, es decir, si quieres que los demás te respeten, primero debes aprender a respetar a los demás. Respeto a todos los propietarios del edificio y trato de evitar que mi trabajo entre en conflicto con su vida y dedicarles tiempo. Cuando los propietarios ocasionalmente tengan algunos problemas, no los culpe ni haga ruido.

Aunque he logrado ciertos resultados y he sido reconocido por los propietarios, debo protegerme de la arrogancia y la impetuosidad, trabajar duro, no bajar mis estándares, hacer lo que quiera y servir siempre a los propietarios de todo corazón. . Tener presente el propósito de servicio y lograr mejores logros en los días venideros. Siempre me apasionará el trabajo que hago y trabajaré duro para hacerlo bien. ;