¿Cuál es la situación laboral actual en la profesión de director?
En la actualidad, la industria del cine y la televisión, especialmente la industria de la televisión, se ha convertido en una industria en decadencia: cada vez menos espectadores, más y más canales y programas y una competencia de mercado cada vez más feroz entre pares. El salario de los empleados no ha mejorado desde hace muchos años (debido a la subida de precios, por lo que el salario no ha mejorado, es decir, ha ido disminuyendo paulatinamente, ¡esto hay que saberlo!) Aunque superficialmente, sigue siendo un fracaso, pero la tendencia general es realmente muy mala. En 2006, CCTV despidió a sus empleados, y en 2007, aunque BTV no despidió explícitamente a sus empleados, despidió en secreto a muchas personas, incluidos muchos altos cargos de televisión que habían estado en la industria durante muchos años.
La profesión de director sigue el mercado y, en general, está en declive.
En lo que respecta a las estaciones de televisión, los ratings y los ingresos publicitarios de cada estación están creciendo muy lentamente, por lo que el desarrollo de los programas también se está desacelerando. En los últimos años, cuando seguían apareciendo nuevos programas y canales, siempre que el director tuviera talento, había mucho espacio para el desarrollo. Hoy en día, los programas y puestos generalmente se enfrentan a la saturación. Los directores mayores y con más talento han ocupado durante mucho tiempo los puestos de editor en jefe, editor en jefe y productor. Incluso si los nuevos directores tienen talento, tienen que soportarlo lentamente. el fondo. Por un lado, hay una búsqueda de empleo y, en cada esquina, hay decenas o incluso cientos de candidatos; por otro, los productores se quejan constantemente de que es difícil encontrar buenos directores; Sin embargo, incluso si se encuentra un buen director, el presupuesto del equipo del programa muchas veces no permite un buen trato.
Desde la perspectiva empresarial, la mayoría de las empresas de programas se enfrentan ahora a operaciones muy difíciles. Por un lado, los anunciantes tienen demasiadas opciones. Un mercado de compradores completo lleva a que los clientes bajen constantemente los precios. La competencia de precios hace que los beneficios de la empresa no sean plenos. Por otro lado, las estaciones de televisión tienen requisitos cada vez más altos en cuanto a la calidad de los programas y las tarifas de compra de películas o el espacio publicitario que ofrecen son cada vez más estrechas. Como resultado, el costo de ejecución de los programas para la empresa ha aumentado mientras que los canales de venta han disminuido. Por lo tanto, si la empresa del programa quiere sobrevivir ahora, debe contratar menos personas y cada persona contratada debe exprimirse al máximo, de modo que una persona pueda utilizarse como cien. No es fácil entrar y no es fácil permanecer allí por mucho tiempo. Aunque hay algunos directores en empresas de programas con buenos ingresos, la presión laboral es generalmente muy alta y la intensidad del trabajo es cada vez mayor. Los nuevos directores e incluso algunos directores antiguos que no pueden adaptarse a este tipo de presión e intensidad tienen una muy alta. tasa de eliminación. Muchos programas Los directores de la empresa están considerando o ya han cambiado de carrera.
Entonces, se puede decir responsablemente que la situación laboral del director mayor es muy pesimista