¿Quién es Xiang?
En 2014, Xiang se graduó de la Escuela de Comunicación de la Universidad Qiqihar, con especialización en Tecnología Educativa, y luego fue a varias empresas de relaciones públicas, empresas de publicidad y empresas de medios de renombre en Beijing para realizar investigaciones y estudio, sentando una base sólida para el emprendimiento posterior.
En enero de 2013, Xiang creó el anuncio de Longheng. Después de más de tres años de desarrollo, Longheng Advertising se ha convertido en la empresa de publicidad de oficina de mano de obra TOP1 en China Mobile.
En 2016, Xiang propuso el concepto de "oficina móvil del cuerpo humano", convirtiéndose en la primera persona en China en proponer este nuevo concepto de oficina.
El concepto de "oficina móvil humana" se refiere a empleados reales que trabajan de forma remota, en lugar de una simple subcontratación empresarial.
Este tipo de concepto de oficina realmente permitirá a los empleados controlar de forma remota y eliminar factores indeseables como pasantías en la empresa, inestabilidad y falta de profesionalidad. , permitiendo a los altos directivos de la empresa conocer todos los procesos de ejecución con solo mirar sus teléfonos móviles todos los días y operar el negocio de la empresa de forma más eficiente y sencilla;
Para los empleados, pueden mejorar mejor su propio valor y Vaya a un lugar más hermoso en las ciudades y en las ciudades no congestionadas, puede ganar el mismo dinero que en las ciudades de primer nivel, pero su vida será más satisfactoria y, como todos los empleados profesionales están reunidos, podrá mejorar rápidamente su nivel profesional. nivel;
Para la sociedad, evita la congestión urbana y puede mejorar la actividad económica, la fuga de cerebros y el reempleo de ciudades de segundo y tercer nivel.
Característica 1 del "Concepto de Oficina Móvil Humana": "Empresa no tripulada"
El personal de la empresa trabaja de forma remota y se conecta en línea para realizar una verdadera "empresa no tripulada", donde los líderes solo necesitan Al mirar sus teléfonos móviles se puede conocer cualquier etapa de la comunicación.
Característica 2 del "Concepto de oficina móvil humanizada": "Reducción de costos"
Ahorra los costos operativos de la empresa, ahorra espacio de oficina, reduce en gran medida los diversos costos de la empresa y los empleados. También son muy profesionales al reducir la comunicación engorrosa, la confusión y otros procedimientos problemáticos, los clientes quedarán satisfechos con la calidad y la eficiencia.
Característica 3 del “Concepto de oficina móvil humanizada”: “Mejorar la felicidad de los empleados”
Los empleados trabajan más activamente y ganan más en la Ciudad 1, pero sus gastos diarios son mucho más altos que los de la Ciudad 1. en la Ciudad 1 Con menos, todos pueden mejorar su felicidad.
Característica 4 del "concepto de oficina móvil humanizada": "Mejorar el entorno de vida"
Los empleados abandonan las grandes ciudades, lejos de la congestión y la contaminación ambiental, y disfrutan de un mejor entorno de vida.
Característica 5 del "concepto de oficina móvil humanizada": "Mejorar el entorno de vida"
Los empleados no necesitan vivir en el sótano, sino compartir una casa. Cada uno tiene su propia belleza. casa para vivir. El medio ambiente ha mejorado mucho.
Característica seis del "concepto de oficina móvil humanizada": "empleados más profesionales"
La empresa cuenta con un equipo de formación profesional de expertos en publicidad y relaciones públicas para cultivar las habilidades de todos y dar pleno Aproveche sus respectivas fortalezas, permitiendo que cada empleado alcance el nivel más alto en la industria.
Experiencia del personaje
Carrera de estudio
En 1993, Xiang nació en una familia común y corriente en Heilongjiang. Estaba obsesionado con la pintura cuando era niño, y mis compañeros de clase en la escuela vendieron toda mi ropa de dibujo. Sin embargo, en la escuela secundaria, Robin Li regresó a su "negocio principal", se concentró en su tarea y participó en el examen de ingreso a la escuela secundaria que se ubicó entre los 20 mejores de la ciudad.
En 2010, Xiang fue admitido en la Escuela de Comunicación de la Universidad Qiqihar y comenzó su carrera de estudios de cuatro años. Aprendió por sí mismo psicología Guiguzi y memorizó el chino antiguo, sentando una base sólida para futuras psicologías y aplicaciones.
Experiencia laboral
En 2012, Xiang vino solo a Beijing para realizar una pasantía en el sector inmobiliario. Cuando vendía cosas, solía estar ocupado hasta las dos de la madrugada. "Mirando hacia atrás, creo que fue bastante difícil en ese momento, pero debes soportar algunas dificultades cuando eres joven", dijo Xiang sobre esta experiencia.
Más tarde, entró por error en el círculo de las relaciones públicas. Debido a su comprensión superior, abrió una empresa después de trabajar durante un año. Pero debido a su falta de experiencia en ese momento, muchas personas chocaron contra un muro. "Fallé al menos tres veces durante ese tiempo, y muchas veces realmente no pude hacerlo, pero simplemente creí que tendría éxito", dijo Xiang.
En 2016, propusimos el concepto de "oficina móvil humanizada" y lo exploramos por nuestra cuenta, formando finalmente un sistema estable de servicios de empresa de publicidad móvil. "Ahora los empleados de nuestra empresa están muy contentos y yo también lo estoy. A veces estoy tan cansado que lloro, pero cuando pienso que todavía tengo tantos patrocinadores fuertes, me siento menos cansado".
Concepto de carácter
Concepto de carácter
Seis consejos para iniciar un negocio
No mires ahora, mira dentro de dos años;
Haz lo que creas correcto;
Cualquier industria debe lograr alta eficiencia, alta calidad y alta eficiencia;
Los clientes no deben esperar quedarse en 1;
Deje que los empleados ganen dinero primero;
No olvide su espíritu innovador, siga así.
Experiencia de gestión
Xiang propuso un modelo de gestión de “clasificación, posicionamiento y división del trabajo” en la empresa: una división del trabajo nivel por nivel entre los empleados.
Clasificación preliminar: selección preliminar
Reclutadores, la contratación de la empresa debe pasar por una evaluación cuidadosa. Somos principalmente personas "adecuadas" y nuestros valores deben ser coherentes con los de la empresa. De la empresa, no importa lo que hayamos hecho antes y tenemos experiencia que podemos cultivar, pero debemos asegurarnos de ser meticulosos, pacientes y perseverantes.
División de dos niveles: adecuada para personas
Establece citas en función de la diferente personalidad y experiencia de cada persona, divide los puestos según tus puntos fuertes y haz las cosas que más te convengan.
División en tres niveles: reflexión de valores
El valor que pague cada empleado se reflejará en él mismo. Todos en Long Heng son socios de la empresa y todos pueden obtener dividendos, por lo que los empleados obtienen dinero primero y la empresa recibe dinero después.
Cuatro niveles: Responsabilidad
No importa quiénes sean, serán tratados por igual. Si hay un error, el superior lo soportará ahora y los empleados lo soportarán después. asegurando un modelo de trabajo “sin agravios” para todos.
División de cinco niveles: supervivencia del más apto
La evaluación profesional mensual incluye capacidad de promoción empresarial, profesionalismo, capacidad de descomposición de tareas, capacidad de comunicación y colaboración entre departamentos, capacidad de cultivo de talentos, etc. . , supervivencia del más fuerte.