Anuncio abierto de contratación para instituciones de base en la ciudad de Longnan, provincia de Gansu, 2012

Con el fin de fortalecer eficazmente la implementación del proyecto para apoyar el empleo de graduados universitarios y aliviar aún más la presión laboral de los estudiantes universitarios en nuestra ciudad, según el " Aviso de la Oficina General del Gobierno Popular Provincial de Gansu sobre la emisión del aviso de promoción de 2012 sobre dos planes prácticos de implementación para el proyecto de empleo" (Gan Zheng Ban Fa [2065438] No. 81), Aviso sobre la selección de graduados universitarios para trabajar en unidades de base en 2012" (Gan Renshe Tong [2012] No. 148) y "Aviso sobre la publicación de las reglas de implementación del proyecto para apoyar el empleo de graduados universitarios en 2012" (Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de Gansu [2065438]) Según el "Proyecto Interino Medidas para el reclutamiento abierto en instituciones públicas de la provincia de Gansu" (Qianbanfa [Comité Municipal del Partido de 2006 y Decisión del Gobierno Municipal en 2012 En la implementación en nuestra ciudad del reclutamiento independiente para instituciones públicas de base, los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera

1.Principios de contratación abierta

La selección y la contratación se adhieren a la adaptación a la reforma de las instituciones municipales, frente a las bases y las contrapartes profesionales, los principios de apertura y equidad, contratación basada en el mérito y gestión de contratos.

2. Indicadores de reclutamiento y configuración de puestos

1. La cuota de reclutamiento total es 1000. Los puestos de reclutamiento se dividen en 8 categorías: ( 1) 450 profesores de escuela primaria (incluidos profesores de artes liberales, profesores de ciencias, música, educación física, profesores de belleza, profesores de jardín de infancia de los municipios, profesores de escuelas secundarias profesionales del condado (distrito), profesores suplentes de escuelas primarias y secundarias públicas rurales (2); las unidades de turismo de base contratan 30 puestos; (3) los centros de salud municipales contratan a 65,438 millones de personas; (4) las estaciones de cría de animales y veterinarias del municipio contratan 40 puestos; (5) los centros municipales de servicios de ciencia y tecnología agrícolas tienen 100 puestos; el centro de servicios de asuntos públicos recluta 100 puestos; (7) el centro de servicios de seguridad social del municipio recluta a 100 personas; (8) la comisaría de policía del municipio recluta a 80 funcionarios civiles para puestos de contratación específicos, consulte la "Divulgación de instituciones de base de la ciudad de Longnan de 2012". Indicadores de puestos de contratación y tabla de correspondencia a nivel provincial"

3. Los indicadores de puestos de contratación específicos para cada condado (distrito) se determinarán una semana antes del examen escrito en función del número de solicitantes y la situación del personal en cada condado (distrito) después de que se publique el registro. Si el número de solicitantes para puestos individuales no alcanza una cierta proporción, la ciudad ajustará y determinará en función del número de solicitantes. objetivos de reclutamiento

registro para los graduados universitarios generales de 2012 en la provincia Los candidatos de los proyectos "Tres apoyos y una asistencia", "Aldea y comunidad" y el "Examen del proyecto práctico de empleo de medios de vida del pueblo" de 2012 están relajados. a estudiantes de otras ciudades.

4. Método de inscripción

Los candidatos que postulen para los proyectos "Tres apoyos y un apoyo", "Comunidad de aldea" y de medios de vida de la gente también postularán. puestos de contratación independiente en las instituciones de base de la ciudad de Longnan del 26 al 31 de mayo.

1. Candidatos que postulan para maestros de escuela primaria (incluidos maestros de artes liberales, maestros de ciencias, música, educación física, maestros de cosmetología, maestros de jardín de infantes del municipio). maestros, maestros de escuelas secundarias vocacionales del condado (distrito), maestros sustitutos de escuelas primarias y secundarias públicas rurales) solicitan el puesto de maestro de escuela primaria de la ciudad (candidatos que incluyen maestros de artes liberales, maestros de ciencias, música, educación física, maestros de belleza, maestros de jardín de infantes del municipio y maestros de escuelas secundarias vocacionales del condado (distrito) solicitan puestos en unidades de turismo de base; los candidatos que solicitan puestos en los centros de salud del municipio solicitan puestos en los centros de salud del municipio; de la estación veterinaria y de cría de animales del municipio de nuestra ciudad, los candidatos que postulan para la estación de extensión de tecnología agrícola del municipio, postulan para el puesto del centro de servicios de ciencia y tecnología agrícola del municipio de nuestra ciudad; puestos en los centros de servicios de asuntos públicos; los candidatos que solicitan "tres apoyos y un apoyo" y "que ingresan a las comunidades rurales" pueden postularse para puestos civiles en nuestros centros de servicios de seguridad social; comisarías de policía de los municipios de la ciudad.

2. Los candidatos de otras ciudades que postulen a puestos en los centros de salud municipales de nuestra ciudad deberán registrarse en el condado (distrito) seleccionado por nuestra ciudad.

3. Los candidatos que se inscriban para participar en el reclutamiento y selección de instituciones públicas de nuestra ciudad deberán registrarse de acuerdo a los puestos autoseleccionados en nuestra ciudad y los puestos solicitados en la provincia, y sin superposición. o se permiten posiciones cruzadas. No serán admitidos aquellos que no se registren según lo requerido.

4. Los candidatos que se inscriban para el reclutamiento y selección de instituciones públicas de nuestra ciudad deberán preparar dos fotografías recientes a color de 2 pulgadas con el mismo fondo.

Método de contratación de verbo (abreviatura de verbo)

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(1) Profesores de escuela primaria (incluidos profesores de artes liberales, profesores de ciencias, música, deportes y arte) Los maestros, los maestros de jardines de infancia del municipio, los maestros de escuelas secundarias vocacionales del condado (distrito), los maestros suplentes de artes liberales primarias y secundarias públicas rurales, los maestros de ciencias) también necesitan entrevistas. La oficina de recursos humanos y seguridad social del condado (distrito) determinará la lista de personas para entrevistas en cada condado (distrito) basándose en el índice de asignación de empleo de 1,20 y los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor (aquellos con el índice más bajo también ingrese a la entrevista). La entrevista será realizada por el condado. La Oficina de Educación (distrito) organizará la implementación en conjunto con la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. La puntuación total final del candidato es la puntuación de la prueba escrita × 70 y la puntuación de la entrevista × 30. Finalmente, la lista de candidatos a contratar se determina desde puntajes altos hasta puntajes bajos, y aquellos con puntajes más bajos empatados en los indicadores se incluyen en el rango de candidatos a contratar.

(2) No habrá entrevistas para puestos en unidades de turismo de base, centros de salud municipales, estaciones veterinarias y de cría de animales de los municipios, centros de servicios de ciencia y tecnología agrícola de los municipios, centros de servicios de asuntos públicos de los municipios ni seguridad social del municipio. centros de servicios y comisarías municipales Según los candidatos Los candidatos a ser contratados se determinarán en orden de mayor a menor en la prueba escrita dentro del rango objetivo, y aquellos con puntajes empatados en la parte inferior de los indicadores se incluirán en la prueba. gama de candidatos a contratar.

(3) Los candidatos que postulen para puestos en los centros de salud municipales de nuestra ciudad deberán, sobre la base de completar los indicadores de selección de los condados (distritos) de nuestra ciudad emitidos por la provincia, ser responsables del condado ( distrito) Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social Las puntuaciones de los candidatos de otras ciudades para puestos en los centros de salud del condado (distrito), municipio y ciudad se reagregarán y clasificarán, y luego se determinarán los candidatos a contratar desde arriba. puntajes a puntajes bajos dentro del rango de indicadores Aquellos con puntajes empatados en la parte inferior de los indicadores se incluirán en el rango de candidatos a ser contratados.

(4) Los candidatos que soliciten "Tres apoyos y un apoyo" y "Comunidad de aldea" serán seleccionados por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado (distrito) sobre la base de completar la ciudad y Indicadores de selección de condado (distrito) emitidos por la provincia. La oficina es responsable de fusionar y resumir los puntajes de las pruebas de los candidatos en los dos proyectos, y luego determinar los candidatos que serán contratados para puestos civiles en la comisaría del municipio en orden desde arriba. puntuaciones a puntuaciones bajas, aquellos que hayan empatado en las puntuaciones más bajas en los indicadores serán incluidos en el ámbito de candidatos a contratar.

(5) Cualquier persona cuyos puntajes en las pruebas hayan alcanzado el punto de corte para un puesto en la provincia y que voluntariamente solicite renunciar a la admisión se considerará que ha renunciado a la selección de los puestos correspondientes reclutados independientemente por instituciones públicas de nuestra ciudad y no serán contratados.

2. Publicidad y examen físico.

Cada condado (distrito) debe publicar el personal a contratar dentro del área del condado, y el período de publicidad es de 7 días. Una vez que se anuncie que no hay objeciones, cada condado (distrito) organizará exámenes físicos respectivamente. Los exámenes físicos deben realizarse en hospitales superiores al nivel del condado. El examen físico debe organizarse de acuerdo con las normas de examen físico para los funcionarios públicos recién contratados. Aquellos que no pasen el examen físico serán descalificados y se les reembolsará en cantidades iguales desde la puntuación más alta hasta la más baja.

Sexto, aprobación del empleo.

Después del anuncio público y el examen físico, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado (distrito) organizará el personal que se contratará para completar el "Formulario de aprobación de contratación pública para instituciones públicas de la ciudad de Longnan" (en por cuadriplicado) y presentarlo junto con los materiales pertinentes Aprobado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. La Oficina de Educación del condado (distrito) es responsable de la publicidad y el examen físico, completando el formulario de aprobación de empleo, que será revisado y sellado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado (distrito) y presentado a la Oficina de Educación Municipal para su revisión. Según los documentos de aprobación de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, cada condado (distrito) organiza capacitación previa al empleo para los empleados, maneja procedimientos de empleo e implementa puestos de trabajo específicos.

Siete. Gestión de Empleo

1. Todos los candidatos a contratar serán ubicados de acuerdo con los puestos que hayan solicitado. De acuerdo con la gestión del personal de las instituciones de base, se incluye en la gestión del establecimiento de personal completo, y de acuerdo con las normas pertinentes sobre la gestión de establecimiento de puestos, se determina el nivel del puesto, se firma el contrato de trabajo y se asigna el puesto. contratados y se honran los beneficios correspondientes. El personal recién contratado tendrá un período de prueba de un año de acuerdo con las normas pertinentes. Una vez que expire el período de prueba, aquellos que aprueben la evaluación se convertirán en empleados regulares y serán clasificados de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Quienes no superen la evaluación durante o después del período de prueba serán despedidos. Una vez transcurrido el período de prueba, en principio, los empleados no serán transferidos de sus puestos en un plazo de cinco años.

2. Después de contratar a un maestro sustituto de una escuela primaria y secundaria pública rural, la antigüedad se calculará continuamente en función del momento en que el departamento de educación del condado (ciudad, distrito) aprobó por última vez al maestro sustituto antes. Ser contratado como docente público. No existe período de prueba. Su salario y beneficios se basan en los de los docentes regulares en servicio con las mismas condiciones.

Línea directa de consulta de supervisión:

Dirección Municipal de Supervisión 0939-8232144

Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social 0939-8212799

Consulta empresarial 0939-8219651

Adjunto: Indicadores de puestos de reclutamiento abiertos de instituciones públicas de base de la ciudad de Longnan de 2012 y tabla de correspondencia de puestos de la provincia (haga clic para descargar).