¿Qué dice la política de bienestar?

Generalmente incluyen prestaciones de seguro social, seguro de pensión básico, seguro médico básico, seguro de desempleo, seguro de maternidad, seguro de accidentes laborales, seguro médico complementario para enfermedades graves, asistencia médica mutua para empleados, seguro médico y anualidad empresarial. Beneficios de licencia remunerada De acuerdo con las políticas nacionales y las regulaciones de la empresa pertinentes, los empleados de la empresa pueden disfrutar de los siguientes beneficios de licencia remunerada: feriados nacionales legales, licencia para bodas y funerales, licencia de maternidad y planificación familiar, licencia para visitas familiares, licencia por lesiones relacionadas con el trabajo, licencia por antigüedad , etc. Durante el período laboral, la empresa brinda a los empleados condolencias por días festivos, gastos de calefacción en invierno, subsidios de salud, subsidios de transporte, gastos médicos y de salud, subsidios de bienestar, gastos de hijo único, gastos de salud de la mujer y artículos de condolencias por días festivos, y proporciona beneficios de cumpleaños y exámenes físicos. beneficios, seguridad y salud laboral Proteger el bienestar, etc.

Nuestra empresa también proporciona a cada empleado un fondo de lectura de 200 yuanes. Puede comprar cualquier libro que necesite en esta industria, por lo que ha acumulado cientos de libros, suficientes para la biblioteca de una empresa, y hay varias estanterías en la oficina, y el problema de hardware básicamente se ha resuelto.

Con más libros de contabilidad, naturalmente se necesita una gestión científica, para que la función de planificación de Nissin Liquidation pueda cumplirse mejor. El sistema de planificación para la liquidación de asuntos japoneses consta principalmente de tres categorías: tableros de anuncios, tarjetas y tareas. Kanban puede entenderse como la biblioteca completa, o se puede construir un kanban de varios niveles para crear diferentes tipos de bibliotecas. Las tarjetas se pueden utilizar como estanterías y las estanterías se pueden construir según los libros de diferentes categorías o departamentos. La tarea es para cada bibliografía específica. La función de etiqueta puede marcar el estado del préstamo de libros, la fecha puede marcar el momento del préstamo y los miembros pueden marcar al prestatario. Primero, organiza los tableros y las tarjetas según la clasificación de los libros. Cuando hay muchos libros, cada departamento puede colocar un cartel. Cuando hay pocos libros, las tarjetas solo se pueden utilizar para clasificar. Una vez completados, los libros se ingresan en cada tablero o tarjeta, formando el marco básico de la biblioteca.

Si encuentras un libro, mira si otros colegas pueden tomarlo prestado. Si tienes un colega, puedes preguntarle a tus colegas. Si no tienes un colega, puedes hacerlo directamente o preguntarle. bibliotecario de la empresa. Después de pedir prestado un libro, se deben resaltar tres datos debajo de la bibliografía: prestatario, estado del préstamo y tiempo de préstamo y devolución. Una vez que se devuelve el libro, debe eliminar cualquier información relevante que aún esté en la entrada del libro o pedirle a un administrador que la elimine. Si no ha terminado de leer el libro antes de la fecha límite, debe solicitar la renovación y cambiar la fecha de vencimiento del libro. Este tipo de gestión científica hace que la gestión de préstamo y devolución de libros sea científica y eficiente, y las operaciones de préstamo y devolución de los empleados también son simples y convenientes, maximizando el papel de la biblioteca en la empresa.