Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen introducción de talento procesamiento de negocios la retroalimentación de resultados de consultas generalmente tiene varios estados, además de examen previo y aceptación pendiente

Los comentarios sobre los resultados de la introducción de talentos de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shenzhen generalmente tienen los siguientes seis estados:

1. Es decir, no se reportó información. Este estado se produce porque algunas personas pensaron que podían esperar a recibir publicidad después de presentar sus solicitudes a la agencia y no firmaron un acuerdo con la agencia.

2. Enviado para revisión previa. El estado que aparece después de firmar un acuerdo a través de una agencia o enviarlo al departamento de aprobación mediante pruebas unitarias significa que la información acaba de enviarse y no ha sido bloqueada ni publicada.

3. La información se encuentra en revisión previa. Por parte de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, se ha bloqueado la lista del lote actual y la información está siendo preexaminada y anunciada.

4. Ha sido preexaminado y pendiente de aceptación. Una vez completado el anuncio del representante, puede imprimir la lista de materiales y preparar los materiales.

5. Bajo aprobación. El representante ha presentado materiales de certificación en papel y está en proceso de aprobación.

6. Aprobación significa que los materiales han sido aprobados y usted puede prepararse para imprimir la orden de transferencia.

El reclutamiento, la transferencia de trabajo, la transferencia de trabajo y la aceptación de graduados en Shenzhen se basan en el sistema en línea de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shenzhen (Sistema de procesamiento de introducción de talentos de Shenzhen). Sitio web oficial de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen: Sitio web oficial de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen

Todas las presentaciones de talentos deben aplicarse a través de este sistema, y ​​el funcionario también utiliza este sistema para revisar y proporcionar comentarios a los solicitantes. Comentarios de aprobación.

De acuerdo con la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", las "Medidas de Implementación de Shenzhen para el Alquiler de Casa y el Subsidio de Vivienda para Talentos Recién Introducidos" y otras regulaciones relevantes, las condiciones de pago de la seguridad social para los nuevos talentos introdujo talentos para solicitar alquiler de una casa y subsidio de subsistencia. El estándar es: pagar el seguro social a través de la unidad de trabajo de acuerdo con la ley, incluidos cinco tipos de seguro social, que incluyen pensión, atención médica, accidentes laborales, desempleo y maternidad. (excepto circunstancias especiales permitidas por las políticas de seguridad social).

De acuerdo con la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", las "Medidas de Implementación de Shenzhen para el Alquiler de Casa y el Subsidio de Vivienda para Talentos Recién Introducidos" y otras regulaciones relevantes, las condiciones de pago de la seguridad social para los nuevos talentos introdujo talentos para solicitar alquiler de una casa y subsidio de subsistencia. El estándar es: pagar el seguro social a través de la unidad de trabajo de acuerdo con la ley, incluidos cinco tipos de seguro social, que incluyen pensión, atención médica, accidentes laborales, desempleo y maternidad. (excepto circunstancias especiales permitidas por las políticas de seguridad social).

Información ampliada:

(1) Implementar leyes, reglamentos y políticas nacionales, provinciales y municipales relacionadas con el desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social; redactar reglamentos y normas locales pertinentes; y políticas, organizar su implementación después de su aprobación; formular planes de desarrollo de recursos humanos y empresas de seguridad social;

(2) Asumir la responsabilidad de la gestión integral de los recursos humanos y su mercado, promover el flujo razonable y la asignación efectiva de los recursos humanos.

(3) Responsable de promover el empleo, establecer un sistema de asistencia al empleo y mejorar el sistema de servicio público de empleo, responsable de las previsiones de empleo y desempleo, alertas tempranas y orientación informativa, e implementar medidas de prevención, regulación y control.

(4) Responsable de la construcción de capacidades profesionales, coordinando el establecimiento de un sistema de formación profesional; gestionar integralmente la formación de los empleados públicos y la educación continua del personal profesional y técnico de acuerdo con la autoridad de dirección; escuelas técnicas, formación profesional e instituciones de evaluación y valoración.

(5) Mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, supervisar la implementación de las horas de trabajo de los empleados de la empresa, el sistema de pausas laborales y la protección laboral especial para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad, organizar e implementar la supervisión de los recursos humanos y la seguridad social; , arbitraje de disputas y coordinación laboral Proteger los derechos del público e investigar y tratar casos importantes de acuerdo con la ley.

(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para llevar a cabo servicios de gestión para los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles; ser responsable de llevar a cabo la cooperación laboral regional.

(7) Responsable de la colocación de los cuadros militares desmovilizados y sus familiares que acompañan a los militares, y orientar la gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera.

(8) Responsable de la gestión del personal profesional y técnico, la gestión postdoctoral, la planificación y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel y talentos altamente calificados, y profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales.

(9) De conformidad con la autoridad de gestión, ser responsable de la gestión de los puestos en los organismos administrativos e instituciones públicas y de la gestión de los funcionarios, el personal y los empleados públicos; gestionar integralmente las recompensas gubernamentales;

(10) Establecer un mecanismo normal de aumento salarial y garantía de pago para los empleados en agencias, empresas e instituciones gubernamentales gestionar integralmente el bienestar, la jubilación y la renuncia de los empleados en instituciones e instituciones de acuerdo con la autoridad de gestión.

(11) Responsable de la gestión y el servicio de expertos extranjeros (en el extranjero) y otro personal extranjero (en el extranjero) y estudiantes extranjeros que vienen a Shenzhen en busca de empleo y emprendimiento, así como de empleados chinos de empresas extranjeras (regionales). ) oficinas de representación empresarial; coordinar Gestionar la introducción de inteligencia en el extranjero, capacitación en el extranjero e intercambios internacionales relacionados.

(12) Responsable de la gestión global de recursos humanos y fondos de seguridad social.

(13) Atender otros asuntos que le asigne el gobierno municipal y departamentos superiores.

Enciclopedia Baidu-Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Beijing