¿Cuál es la política de Weifang para introducir talentos de maestría?
Cuando los talentos calificados compren su primera casa en Weifang, los talentos de alto nivel en las categorías A, B, C y D recibirán subsidios de 3 millones de yuanes, 500.000 yuanes, 300.000 yuanes y 6.5438+ 5 millones de yuanes respectivamente; los estudiantes de doctorado, estudiantes de maestría, graduados universitarios (técnicos preparatorios) y graduados universitarios (trabajadores de alto nivel) reciben subsidios de 300.000 RMB, 6,5438 millones de RMB, 50.000 RMB y 20.000 RMB, respectivamente. Los talentos de alto nivel en las categorías A, B y C que no hayan solicitado viviendas de alquiler o subsidios de vivienda pueden solicitar subsidios de alquiler. El estándar de subvención no es más de 25.000 yuanes/mes para los talentos de categoría A, no más de 3.000 yuanes/mes para los talentos de categoría B (el período máximo es de 3 años, no más de 2.000 yuanes/mes para los talentos de categoría C (el máximo); el plazo es de 3 años).
Base Legal
Medidas Provisionales para la Gestión de los Fondos de Subsidio al Empleo
Artículo 4 Los fondos de subsidio al empleo se dividen en subsidios para individuos y unidades y subsidios para el empleo público creación de capacidad de servicio Dos categorías. Los subsidios para individuos y unidades se utilizan para subsidios de capacitación vocacional, subsidios de evaluación de habilidades vocacionales, subsidios de seguro social, subsidios de empleo de bienestar público, subsidios de aprendizaje laboral, subsidios de búsqueda de empleo y emprendimiento, etc., los fondos de subsidios para el desarrollo de capacidades del servicio público de empleo se utilizan para el empleo; y subvenciones a servicios de emprendimiento y subvenciones a la formación de personal altamente cualificado.
Artículo 25: Los departamentos locales de finanzas, recursos humanos y seguridad social deben explorar el establecimiento de un sistema de índice de evaluación del desempeño científico y estandarizado y promover activamente la gestión del desempeño de los fondos de subsidio al empleo. El Ministerio de Finanzas y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social confiarán periódicamente a un tercero la realización de evaluaciones de desempeño de los fondos de subsidio de empleo basadas en las condiciones de empleo locales. Los departamentos locales de finanzas y recursos humanos en todos los niveles deben evaluar el desempeño de los fondos de subsidio al empleo en la región y utilizar los resultados de la evaluación como una base importante para asignar los fondos de subsidio al empleo.