¿Ofrece Yantai Lianjia a sus empleados cinco seguros y un fondo de vivienda?
De acuerdo con la Ley del Trabajo
Artículo 72 La fuente de los fondos del seguro social se determinará según el tipo de seguro y la mancomunación social se implementará gradualmente. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.
Artículo 73 Los trabajadores disfrutarán de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley en las siguientes circunstancias:
(1) Jubilación.
(2) Enfermedad o lesión;
(3) Estar incapacitado o padecer enfermedades profesionales debido al trabajo
(4) Desempleo
(5) Rodamientos;
Después del fallecimiento de un empleado, sus sobrevivientes disfrutarán de los beneficios de supervivencia de conformidad con la ley.
Las condiciones y estándares para que los trabajadores disfruten de los beneficios del seguro social están estipulados por leyes y reglamentos.
Las primas del seguro social de las que disfrutan los trabajadores deben pagarse íntegramente y a tiempo.
De acuerdo con el "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para Vivienda"
Artículo 14 Una unidad recién establecida deberá acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión para Vivienda para registrarse para el pago y depósito del fondo de previsión para vivienda dentro de los 30 días. días a partir de la fecha de establecimiento y dentro de los 20 días a partir de la fecha de registro, acudir al banco encargado para abrir una cuenta del fondo de previsión de vivienda para los empleados de la unidad.
Si una unidad sufre fusión, división, cancelación, disolución, quiebra, etc., la unidad original u organización de liquidación deberá acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda para gestionar los cambios o la cancelación del registro dentro de los 30 días siguientes a la fecha de ocurrencia de las circunstancias anteriores, y Dentro de los 20 días siguientes a la realización del cambio o cancelación de registro, con los documentos de revisión del Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda, acudir al banco encomendado para gestionar la transferencia o sellado de la cuenta del fondo de previsión de vivienda para los empleados de la unidad.
Artículo 15 Cuando una unidad contrata empleados, debe acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda para registrarse para el pago y depósito dentro de los 30 días siguientes a la fecha de contratación, y acudir al banco encargado para gestionar la vivienda de los empleados. con base en los documentos de revisión del Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda. El establecimiento o transferencia de cuentas del fondo de previsión.
Si la unidad termina la relación laboral con sus empleados, la unidad deberá acudir al Centro Administrador del Fondo de Previsión de Vivienda para tramitar el registro de cambio dentro de los 30 días siguientes a la fecha de terminación de la relación laboral, y dirigirse a al banco encargado el documento de revisión del Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda Procedimientos para transferir o sellar las cuentas del fondo de previsión para la vivienda de los empleados.
Artículo 37 Si una unidad viola las disposiciones de este Reglamento y no registra el pago y depósito del fondo de previsión para la vivienda o no establece una cuenta del fondo de previsión para la vivienda para sus empleados, el centro administrador del fondo de previsión para la vivienda lo ordenará. hacerlo dentro de un plazo; si no lo hace dentro del plazo, se le impondrá una multa no inferior a 6.543.800 RMB pero no superior a 50.000 RMB.
Artículo 38 Si una unidad viola las disposiciones de este reglamento y no paga el fondo de previsión para la vivienda vencido o paga de menos el fondo de previsión para la vivienda, el centro administrador del fondo de previsión para la vivienda le ordenará que pague dentro de un plazo; Si la unidad no paga el depósito dentro del plazo, puede solicitar la ejecución al Tribunal Popular.