Política de subvención al talento de Fuzhou 2023
1. Proporcionar alojamiento gratuito a corto plazo para la práctica de búsqueda de empleo.
Los graduados universitarios de tiempo completo que tengan la intención de realizar prácticas en Rong dentro de los tres años posteriores a la graduación pueden solicitar alojamiento gratuito por hasta tres meses.
2. subsidio de subsistencia único.
Los graduados universitarios de tiempo completo con título de licenciatura o superior y los técnicos en la clase de técnico preparatorio o superior que estén empleados de manera estable en empresas e instituciones de nuestra ciudad o inicien su propio negocio, han pagado el seguro de pensión de empleados urbanos. durante más de tres meses según sea necesario, y los graduados instalados en Fuzhou College recibirán un subsidio de vida único por un valor de 6,543,8 millones de yuanes por persona;
3.
Los estudiantes que no son de Fuzhou y que no poseen vivienda propia en nuestra ciudad, los estudiantes universitarios o superiores a tiempo completo, los graduados de clases técnicas preparatorias de colegios técnicos o superiores, tienen empleo estable en empresas e instituciones de nuestra ciudad. o Aquellos que inician su propio negocio y han pagado el seguro de pensión de los empleados urbanos durante más de tres meses según lo requerido y se han establecido en Fuzhou pueden solicitar el "Plan Diez Mil Personas" de Seguridad de Vivienda para Talentos de Fuzhou. Aquellos que no están incluidos en el "Plan Diez". El "Plan Mil Personas" recibirá un subsidio de alquiler único de 3.000 yuanes durante medio año.
Política de introducción de talentos de Fujian:
1. Recompensar los talentos introducidos de alto nivel:
(1) Los talentos introducidos en el extranjero se reconocen como Categoría A, Categoría B, Para la categoría C, se otorgarán 2 millones de yuanes, 10 000 yuanes y 500 000 yuanes respectivamente después del aterrizaje;
(2) Los talentos nacionales importados que sean reconocidos en las categorías A, B y C serán recompensados respectivamente después aterrizaje 6,5438 millones de yuanes, 500.000 yuanes, 250.000 yuanes;
(3) La provincia calificada de Fujian presenta los talentos de alto nivel Clase A, Clase B, Clase C y tres niveles de talentos innovadores de la ciudad de Fuzhou, que disfrutan respectivamente. Los derechos de propiedad de los talentos sobre la vivienda ascienden a 6,5438 08.000 yuanes, 6,5438 03.000 yuanes y 6,5438 08.000 yuanes, o subsidios de alquiler mensuales de 4.000 yuanes, 3.000 yuanes y 2.000 yuanes.
2. Otorgar recompensas a graduados de doctorado, maestría y pregrado presentados.
(1) Se premiará a los estudiantes de doctorado que sean identificados como incluidos en el plan de talento “Introducción y Formación de Mil Médicos” de la ciudad y firmen contratos laborales con empresas e instituciones por más de tres años. con 300.000 yuanes después del aterrizaje, y dentro de los tres años Emitido en cantidades iguales.
(2) Estudiantes de posgrado y graduados universitarios de tiempo completo de universidades nacionales de “construcción dual”, universidades * e instituciones de investigación científica * extranjeras vienen a Chengdu para trabajar y firmar contratos laborales de más de Tres años con empresas. Un año después del aterrizaje, se otorgarán recompensas al talento de 30.000 yuanes por cada título de maestría y 15.000 yuanes por cada título de licenciatura.
3. Proporcionar incentivos fiscales individuales a diversos talentos de alto nivel en empresas reconocidas.
Los talentos reconocidos de alto nivel de varias empresas que paguen un impuesto sobre la renta personal anual de no menos de 30.000 yuanes serán recompensados con el 50 % de la parte retenida local del impuesto sobre la renta personal pagado el año anterior. El período de recompensa es de 5 años.
4. Recompensar a los intermediarios y a las personas que introduzcan talentos extranjeros de alto nivel.
Los intermediarios de recursos humanos, empresas, instituciones o individuos recomiendan la innovación de talentos de alto nivel en el extranjero*. Los talentos recomendados que se identifiquen como talentos de Categoría A, Categoría B y Categoría C después del aterrizaje recibirán 200.000 yuanes, 6,5438 millones de yuanes y 50.000 yuanes respectivamente.
5. Se otorgarán recompensas posdoctorales a empresas de centros de investigación posdoctorales de nueva creación y a empresas que abandonen la estación.
Se otorgará una subvención única de 6,543,8 millones de yuanes a las empresas recién establecidas del centro de investigación posdoctoral. El personal posdoctoral que continúe permaneciendo en Banyan Tree después de abandonar la estación recibirá una recompensa por talento de 300.000 yuanes, que se distribuirá a lo largo de tres años.
6. Potenciar apartamentos de talento estilo hotel a través de múltiples canales.
Levantar 1.000 apartamentos para talentos estilo hotel a través de múltiples canales y ofrecerlos para alquiler a talentos calificados de alto nivel. *El gobierno, el empleador y el talento asumen cada uno un tercio del costo.
7. Permitir que varias empresas del parque construyan sus propios apartamentos para talentos.
Todos los tipos de parques pueden solicitar el uso de su propio terreno para construir apartamentos para talentos en forma de viviendas públicas con la premisa de cumplir con el plan general de uso del suelo y el plan de construcción urbana.
8. Las instituciones públicas implementan "tres no restricciones" en la introducción de talentos
En su tiempo libre, las instituciones públicas darán prioridad a la introducción de talentos de alto nivel con títulos profesionales senior asociados. o doctorados, así como talentos que se necesitan con urgencia con maestrías.
En resumen, está dirigido principalmente a talentos de alto nivel y jóvenes profesionales. Existen algunas restricciones profesionales y técnicas para los talentos de alto nivel, la mayoría de los cuales son puestos de alta tecnología, ingeniería clave y tecnología emergente. Sin embargo, los profesionales jóvenes que se necesitan con urgencia en la provincia de Fujian pueden presentarse sin restricciones profesionales. Al mismo tiempo, los talentos de alto nivel entre los objetivos de las políticas se refieren a profesionales con títulos profesionales de alto nivel o títulos de doctorado y altos logros y logros sobresalientes en campos académicos y técnicos.
Base jurídica:
Artículo 2 del "Reglamento del Comité Provincial del Partido de Fujian y del Gobierno Popular Provincial sobre la Introducción de Talentos de Alto Nivel y Talentos Profesionales Jóvenes".
Los principales campos profesionales de disciplinas y tecnologías para la introducción de talentos de alto nivel son las industrias de alta tecnología, las industrias pilares, las industrias emergentes y los proyectos clave que se necesitan con urgencia en nuestra provincia, centrándose en la bioingeniería, la tecnología marina, nuevas tecnologías agrícolas y tecnologías de protección ambiental, nuevas tecnologías médicas, nuevas tecnologías de materiales, integración óptica, mecánica y eléctrica, información electrónica, gestión financiera, comercio exterior, etc. Los jóvenes profesionales que se necesitan con urgencia en nuestra provincia pueden incorporarse sin restricciones profesionales.