Shenzhen cinco seguros y un ratio de pago del fondo de vivienda
Los cinco seguros y un fondo se refieren al seguro de pensiones, al seguro médico, al seguro de desempleo, al seguro de accidentes laborales, al seguro de maternidad y al fondo de previsión de vivienda. Los empleadores deben pagar cinco seguros y un fondo para sus empleados. El seguro médico, el seguro de pensiones y el seguro de desempleo corren a cargo de la empresa y de los particulares en proporción, y el seguro de maternidad y el seguro contra accidentes laborales corren a cargo únicamente de la empresa.
El estándar mínimo de los “cinco seguros y un fondo de vivienda” de Shenzhen se refiere principalmente a la base de pago. De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Seguridad Social, el empleador utilizará el salario total de los empleados como base de pago, y los empleados utilizarán el salario real como base de pago.
El uso de los fondos de previsión para vivienda
Los fondos de previsión se pueden utilizar para comprar una casa: si no hay fondos suficientes al comprar una casa, se puede retirar el pago inicial de la previsión fondo para comprar una casa, y sus hijos también pueden retirar los fondos de previsión para comprar una casa. Si no tiene fondos suficientes después del pago inicial, puede utilizar préstamos del fondo de previsión para comprar una casa.
El fondo de previsión se puede utilizar para alquilar una casa: El fondo de previsión se puede utilizar para pagar el alquiler de viviendas de alquiler económico con alquiler o subsidios de alquiler del gobierno, y también se puede utilizar para pagar el alquiler de mercado vivienda de alquiler.
El Fondo de Previsión se puede utilizar para decoración: si construye o renueva su propia casa en un terreno colectivo rural y utiliza un préstamo para vivienda, los empleados y sus cónyuges pueden solicitar retirar el Fondo de Previsión, pero el monto del retiro debe retirarse antes del mes en que se apruebe la construcción de la casa. El total no excede el costo de construcción de la casa.