Se espera que Shenzhen introduzca una nueva ronda de políticas de talento. ¿Volverá a convertirse en un referente nacional?
El 4 de enero, el primer día laborable de 2021, Shenzhen lanzó un vídeo promocional de talentos de casi 6 minutos, "Shenzhen Footsteps", enviando una orden de contratación al mundo.
Hay frases de oro en el vídeo promocional: No hay Shenzhen en el mundo, pero donde quiera que vayas, no hay Shenzhen en el mundo, pero cuando vienes, está Shenzhen; aquí no hay techo, y está Shenzhen, no hay línea de meta; aquí está el mar, pero no hay ancianos, el destino es abrir un camino sangriento donde no hay camino a seguir...
En Weibo, este vídeo promocional atrajo la atención de Tencent. Empresas conocidas de Shenzhen como BYD, Ping An y Shenzhen Airlines compitieron para volver a publicarlo, y los internautas lo llamaron "un reenvío con valor de mercado". de más de un billón de yuanes."
Detrás de la animada comunicación, según un informe del "Shenzhen Special Zone Daily" del 6 de enero, con el lanzamiento de un vídeo promocional de talentos, se espera la nueva ronda de políticas de talentos de Shenzhen que han atraído mucha atención. que se implementará en un futuro próximo.
Chen Shaobing, inspector de la Academia de Ciencias Sociales de Shenzhen, dijo a un periodista del 21st Century Business Herald que Shenzhen siempre ha estado a la vanguardia del país en términos de política de talentos. Shenzhen construirá una ciudad de referencia mundial y reclutará talentos de todo el mundo. El talento es algo que no se puede retrasar.
Dividendos de atracción de talentos impulsados por políticas
Como área de demostración pionera, se puede decir que Shenzhen ha liderado las políticas de talento de muchas ciudades de todo el país en los últimos años.
Ya el 1 de enero de 2015, Shenzhen comenzó a implementar las "Medidas de Reasentamiento para Talentos" y proporcionó subsidios de alquiler a los graduados universitarios que se establecieron en la ciudad. Los estándares son 6.000 yuanes para los estudiantes universitarios y 9.000 yuanes para los estudiantes. maestría y 12.000 yuanes para estudiantes de doctorado. En 2016, Shenzhen aumentó significativamente los estándares de subvención a 15.000 yuanes para estudiantes universitarios, 25.000 yuanes para estudiantes de maestría y 30.000 yuanes para estudiantes de doctorado.
Como ciudad de primer nivel con una densidad de población muy alta, se puede decir que Shenzhen "ha bajado su peso" al establecer el umbral de asentamiento en 2016, el umbral de asentamiento para talentos con calificaciones puramente académicas. se relajó hasta el título universitario y superior. No existe un límite superior en el número de indicadores para el número de hogares.
En julio de 2017, se lanzaron oficialmente las aplicaciones "Medidas de registro de hogares basadas en puntos de Shenzhen (prueba)". Esta es la primera política de registro de hogares basada exclusivamente en puntos de Shenzhen, en comparación con la liquidación de talentos, la característica más importante de los puntos. -La liquidación basada en La respuesta es: no se requieren calificaciones académicas ni habilidades especiales.
Para 2020, Shenzhen ha emitido indicadores de liquidación de 10.000 puntos cada año durante cuatro años consecutivos. Esto abre un canal de registro de hogares independiente para la población no registrada en el hogar que ha tenido un empleo estable y ha vivido en Shenzhen durante mucho tiempo, y también brinda esperanza a los trabajadores comunes, sin importar las calificaciones y habilidades académicas que tengan. Aceptado por Shenzhen.
Huang Cheng, decano ejecutivo de la Escuela de Economía y Gestión del Instituto de Tecnología de Harbin (Shenzhen), dijo al reportero del 21st Century Business Herald que, como ciudad de primer nivel, Shenzhen no sólo da la bienvenida a empresas de alta gama. talentos, pero también espera prestar atención a la fuerza laboral en todos los escalones y niveles, teniendo en cuenta la estructura de las necesidades sexuales.
El "Reglamento de Trabajo de Talentos de la Zona Económica Especial de Shenzhen" implementado en 2017 determina que el 1 de noviembre de cada año es el "Día del Talento de Shenzhen", esforzándose por crear una atmósfera en la que toda la sociedad respete los talentos, ame los talentos y respeta los talentos. Este es también el primer "Día del Talento" legal de un establecimiento a nivel nacional.
Con un conjunto completo de políticas de atracción de talentos, la población permanente de Shenzhen ha crecido rápidamente. En los años anteriores a 2015, el aumento anual de la población de la ciudad fue de solo entre 80.000 y 150.000 habitantes. Desde finales de 2014 hasta finales de 2019, la población permanente aumentó en 2,66 millones, con un crecimiento anual promedio de más de 500.000. Hasta ahora, el número total de talentos en Shenzhen ha superado los 6 millones, incluidos 54 académicos de tiempo completo, casi 18.000 talentos de alto nivel y más de 150.000 personas que han regresado de estudiar en el extranjero.
Desde el punto de vista de los datos, Shenzhen puede considerarse una ciudad ganadora que se beneficia de la política de introducción de talento. Sin embargo, un investigador que ha sido responsable de proyectos de talentos relacionados con Shenzhen le dijo a un periodista del 21st Century Business Herald que además de observar el número total de talentos, también debemos observar la estructura de talentos que necesita Shenzhen. Para ser más precisos, y los talentos introducidos deben estar en línea con las grandes industrias, el patrón general es más consistente.
Además, si analizamos todo el país, en los años posteriores a 2015, el modelo de “robo a la gente” de Shenzhen se ha convertido hasta cierto punto en un punto de referencia en todo el país, y varios lugares han introducido políticas para atraer talentos, incluido un fácil asentamiento. , concesión de subsidios, etc., es difícil decir que Shenzhen no lo inspiró e impulsó en absoluto. Pero esto también significa que la competencia por el reclutamiento de talentos se ha vuelto más intensa.
Cómo seguir creando un entorno de atracción de talento diferenciado se ha convertido en un nuevo desafío para Shenzhen. Chen Shaobing dijo: "Hay algo que otros lugares no pueden ofrecer, y esto es lo que Shenzhen necesita explorar".
De "políticas para atraer talentos" a "medio ambiente y cultura para reunir talentos"
Hechos Como área de demostración pionera, Shenzhen también tiene grandes esperanzas en la exploración de políticas de talento.
En octubre de 2020, el "Plan piloto de implementación de reforma integral para la construcción de una zona de demostración pionera del socialismo con características chinas en Shenzhen (2020-2025)" emitido por la Oficina General del Comité Central del PCC y el Consejo General La Oficina del Consejo de Estado propuso establecer un sistema internacionalmente competitivo para atraer y utilizar talentos.
Las medidas específicas incluyen explorar y optimizar el proceso de aprobación de permisos de trabajo para extranjeros y permisos de residencia de tipo laboral en China, apoyar la exploración del establecimiento de un sistema de práctica altamente conveniente para los profesionales extranjeros y relajar los requisitos para personal extranjero (excluido el personal médico y sanitario) Restricciones para realizar diversos exámenes de cualificación profesional, etc.
Guo Wanda, vicepresidente ejecutivo del Instituto de Investigación para el Desarrollo Integral de China (Shenzhen), dijo al periodista del 21st Century Business Herald que el futuro desarrollo de Shenzhen depende del talento y la innovación, y esto depende de la reforma de los sistemas y mecanismos. para inspirar el potencial del talento.
La nueva ronda de políticas de talento de Shenzhen también envía una señal de reforma.
Las noticias de la Oficina Municipal de Trabajo de Talentos de Shenzhen muestran que esta ronda de políticas de talentos promoverá inquebrantablemente la apertura del trabajo de talentos al mundo exterior, prestará más atención a la integración con los estándares internacionales y eliminará aún más el " solo tesis, solo título profesional, solo calificaciones académicas, "Only Awards", destacando el papel del principal empleador y la orientación de los incentivos del mercado, promoviendo la transformación de una "política de atracción de talentos" a una "política de captación de talentos ambientales y culturales", creando un Shenzhen muestra de políticas globales de convergencia inteligente y brinda un fuerte apoyo para la construcción de los "distritos duales" de Shenzhen. Apoyo al talento.
Chen Shaobing dijo a los periodistas que la eliminación adicional de "sólo documentos, sólo títulos profesionales, sólo calificaciones académicas y sólo premios" significa en gran medida que los empleadores, especialmente las empresas, serán más responsables de la tarea. Los estándares de talento se definen en función de las necesidades, en lugar de estar determinados generalmente por calificaciones académicas, títulos profesionales, etc.
Detrás de la "reducción ecléctica de talentos", se refleja el regreso de la mercantilización del sistema de evaluación de talentos, que también es el "destacado del papel principal del empleador y la orientación de los incentivos del mercado".
El vídeo promocional "Shenzhen Footsteps" mencionado anteriormente no revela medidas específicas para atraer talentos, pero está más dedicado a transmitir el temperamento de la ciudad de Shenzhen, incluido el fomento de la lucha y la innovación, mientras se tolera el fracaso. Como dice el video promocional, el fracaso es un talento que debes dominar antes de aprender a caminar. Es solo una forma de esperar la victoria, mientras que los contratiempos acompañan a esta ciudad desde hace 40 años.
A partir del 1 de marzo de 2021, se implementará oficialmente el "Reglamento de Quiebras Personales de la Zona Económica Especial de Shenzhen". Shenzhen ha señalado en la interpretación legislativa que aliviará a los empresarios individuales de las preocupaciones, promoverá la innovación y el espíritu empresarial. y contribuir a la economía social. Aportar nueva vitalidad e impulso al desarrollo.
Algunos observadores señalaron una vez que fomentar la innovación y tolerar el fracaso son componentes importantes del espíritu y la cultura de Shenzhen. La transformación de "políticas para atraer talentos" a "medio ambiente y cultura para reunir talentos" es el nuevo objetivo de la nueva ronda de políticas de talentos de Shenzhen.
Entre ellos, los altos precios de la vivienda en Shenzhen y las deficiencias en educación y atención médica pueden ser los obstáculos más obvios para crear un buen ambiente para atraer talentos.
Recientemente, se publicaron las "Recomendaciones del Comité Municipal de Shenzhen del Partido Comunista de China sobre la formulación del 14º Plan Quinquenal para el Desarrollo Económico y Social Nacional de Shenzhen y los objetivos a largo plazo para 2035". publicado, que menciona específicamente, mejorar el sistema de garantía de servicio de talentos de primera clase, implementar un sistema de gestión de entrada y salida de talentos en el extranjero más conveniente, mejorar la seguridad social, la educación, la atención médica, la residencia y otros servicios públicos, y esforzarse por resolver las preocupaciones. de talentos profesionales internacionales.