Se ha publicado la última política de talentos de Shijiazhuang. ¿Sabes qué ha cambiado?

La Oficina de Información del Gobierno Municipal de Shijiazhuang celebró una conferencia de prensa sobre las "Opiniones sobre la implementación de la construcción de una ciudad fuerte con talentos de alta calidad". El personal pertinente realizó una interpretación exhaustiva y detallada de las opiniones de implementación. Las "Opiniones de implementación para construir una ciudad fuerte con talentos de alta calidad" emitidas por la ciudad de Shijiazhuang tienen como objetivo desarrollar talentos de alta calidad, mejorar las tarjetas verdes de talentos y proporcionar un buen ambiente. Para ello, se han introducido una serie de medidas básicas de formación e introducción del talento para facilitar a todo tipo de talento destacado la puesta en marcha de su propio negocio.

1. Razones para la emisión de los “Dictamenes de Implementación”:

1. ¿Estás en línea? ¿Sanxin? (Nueva etapa de desarrollo, nuevo concepto de desarrollo, nuevo patrón de desarrollo) ¿Implementación bajo los nuevos requisitos del trabajo del talento? ¿Cuatro aspectos? El principio de "respetar el trabajo, respetar el conocimiento, respetar los talentos y respetar la creación" brinda apoyo al talento para construir talentos y equipos de innovación científica y tecnológica de clase mundial y construir Shijiazhuang.

2. Sólo creando un buen ecosistema de talento. ¿alrededor? ¿Desarrollo de alta calidad y mejora integral? Los requisitos generales son establecer una estrategia de desarrollo impulsada por el talento, implementar una estrategia basada en el talento para fortalecer la ciudad, implementar una serie de políticas de talento efectivas, crear la mejor ecología y entorno de desarrollo del talento y crear nuevas ventajas en la innovación y el desarrollo del talento. .

2. El contenido principal de los "Dictámenes de Implementación":

Este Dictamen de Implementación consta de cinco partes, por un total de ***18.

Primera parte: Mejorar el sentido de responsabilidad para construir una ciudad fuerte con talentos de alta calidad.

Parte 2: Las políticas de talento deben ser innovadoras, el entorno de desarrollo debe optimizarse, la capacitación de talentos debe fortalecerse, los talentos extranjeros deben introducirse vigorosamente y las políticas y medidas de innovación deben mejorarse.

Parte 3: Construir una plataforma para atraer talentos. Específicamente, se trata de desarrollar los recursos humanos del Parque Industrial Jiacheng, profundizar aún más la cooperación de talentos entre Shijiazhuang y las universidades, llevar a cabo una cooperación profunda con talentos en la región Beijing-Tianjin-Hebei y reclutar plataformas de intercambio de talentos de alto nivel.

Parte 4: Fortalecer los servicios y brindar apoyo financiero y habitacional a los talentos.

Parte 5: Fortalecer la gestión de la evaluación del talento.

Tres. Nueve cambios importantes mencionados en las opiniones de implementación:

1. Ampliar los objetivos de servicio para las tarjetas verdes de talento. Los graduados de maestría a tiempo completo introducidos que cumplan con los requisitos de desarrollo de la ciudad de Shijiazhuang se incluirán en el alcance de los servicios de la tarjeta de residencia B para talentos. ?

2. Sensibilizar sobre los estándares de apoyo al talento. Liderar talentos o equipos que hayan hecho contribuciones significativas a nuestra ciudad aumentará aún más la cantidad de apoyo financiero para proyectos.

3. Mejorar los estándares de alquiler de médicos. En los cinco años transcurridos desde su llegada a Shijiazhuang, han aumentado tanto los subsidios de vivienda mensuales como los subsidios de vivienda únicos.

4. ¿Ajuste? ¿Plan municipal de apoyo al talento de alto nivel? Los ganadores apoyan los estándares. Dentro de tres años, la financiación especial anual se incrementará aún más.

5. Incrementar el apoyo a talentos o equipos altamente capacitados. Se otorgarán diferentes recompensas a la recién establecida base municipal de capacitación de talentos altamente calificados y al recién seleccionado estudio municipal de maestros de habilidades, y se otorgarán las recompensas correspondientes a los equipos que obtengan clasificaciones en algunas competencias de habilidades.

6. Innovar métodos de evaluación del talento. Establecer un sistema de gestión de información de talentos para conectar y atender talentos de manera oportuna.

7. Mejorar los estándares de apoyo a las principales plataformas de innovación científica y tecnológica. Para la investigación científica u otras instituciones de investigación científica que puedan liderar industrias relacionadas, se pueden otorgar ciertos subsidios después de la identificación.

8. Reforzar el apoyo financiero al talento innovador y emprendedor. Proporcionar préstamos a talentos de alto nivel en nuestra ciudad.

9. Se trata de mejorar la política de compra de viviendas de préstamos de los fondos de previsión. Se otorgarán descuentos máximos a los talentos de alto nivel introducidos dentro del alcance de la política. ?