¿Cómo redactar un plan de carrera en gestión logística? ¿Puedes darme un ejemplo?

Libro de diseño y planificación profesional\x0d\\x0d\ Universidad: \x0d\ Clase: \x0d\ Nombre: \x0d\ Identificación del estudiante: \x0d\\x0d\ Tabla de contenido \x0d\ 1 Yo -conciencia ………………………………………………………………\x0d\　1.1 Prueba de planificación de carrera…………………………………………\ x0d\　1.2 Evaluación de 360°………………………………………………………………\x0d\　1.3 Sección de autocomprensión……………………………… ………… ……\x0d\　2 Cognición profesional………………………………………………………………\x0d\ 2.1 Análisis del entorno externo………… ……… …………………………………\x0d\ 2.2 Análisis de la ocupación objetivo ……………………………………………………\x0d\ 2.3 Evaluación de la calidad profesional ……… … ………………………………\x0d\　2.4 Análisis FODA………………………………………………………………\x0d\　2.5 Sección de concientización profesional …… …………………………………………\x0d\ 3 Planificación y diseño de carrera……………………………………………………………… \x0d\ 3.1 Determinación de objetivos y enfoques…………………………………………\x0d\　3.2 Desarrollar un plan de acción……………………………………………… ………...\x0d\ 3.3 Análisis dinámico y ajuste……………………………………………………\x0d\　3.4 Opciones alternativas de planificación de carrera…………………… ……………………\ x0d\\x0d\　1Autoconciencia\x0d\　1.1 Evaluación de la planificación de carrera\x0d\\x0d\　10 20 30 40 50 60 70 80 90 Características del rol\x0d\\x0d\ elocuente, enérgico , arbitrario, optimista y confiado, sociable y dispuesto a dominar. \x0d\\x0d\　Amistoso, entusiasta, activo, considerado, extrovertido, directo y servicial. \x0d\\x0d\　 Responsable, altamente dependiente, eficiente, estable y práctica, meticulosa y paciente. \x0d\\x0d\　Creativo, poco convencional, sensible, fácilmente emocional, impulsivo y desobediente. \x0d\\x0d\　Persistencia, resiliencia, gusto por profundizar, curiosidad e independencia. \x0d\\x0d\　 Sentimiento lento, sin escrúpulos, humilde, firme, honesto y confiable. \x0d\\x0d\　Su tipo de interés profesional típico\x0d\　Está dispuesto a utilizar herramientas para realizar trabajos operativos, tiene una gran capacidad práctica, manos y pies flexibles y movimientos coordinados. Prefiere tareas específicas, no es bueno con las palabras, conservador en el trabajo y relativamente modesto. Falta de habilidades sociales y generalmente le gusta trabajar de forma independiente. \x0d\　Realista (R): Tendencia profesional: \x0d\　Le gusta usar herramientas y máquinas y realizar trabajos que requieren habilidades operativas básicas. Se requiere tener habilidad mecánica y fuerza física o estar interesado en ocupaciones relacionadas con objetos, máquinas, herramientas, equipos deportivos, plantas y animales, y tener las habilidades correspondientes. Tales como ocupaciones técnicas (personal informático, fotógrafos, delineantes, ensambladores mecánicos), ocupaciones cualificadas (carpinteros, cocineros, mecánicos, reparadores, agricultores, mano de obra en general). \x0d\　Carácter y características profesionales:\x0d\　1. Ser flexible y ágil al hacer las cosas, y tener una gran capacidad práctica 2. Le gustan las actividades al aire libre y el uso de herramientas; Por lo general, le gusta tratar con maquinaria y herramientas en lugar de personas;\x0d\　3. Tiene cierta dificultad para expresarse y expresar emociones a los demás, no es bueno para comunicarse con los demás y tiene pensamientos más conservadores. \x0d\　Eres un pensador más que un hacedor, y te gusta trabajar de forma independiente y creativa. Tiene conocimientos y talento, pero no es bueno para liderar a otros. Piensa racionalmente en los problemas, te gusta ser preciso al hacer las cosas, como el análisis y el razonamiento lógico, y exploras constantemente áreas desconocidas.

\x0d\ Investigación exploratoria (I): Tendencia profesional: \x0d\ Como tareas intelectuales, abstractas, analíticas y direccionales independientes, requieren talentos intelectuales o analíticos y los utilizan para observación, estimación, medición, Formar teorías y, en última instancia, resolver problemas, y tener las habilidades correspondientes. Tales como: investigadores científicos, docentes, ingenieros, programadores informáticos, médicos, analistas de sistemas. \x0d\ Personalidad y características profesionales: \x0d\ 1. A menudo está interesado en los fenómenos y las leyes naturales, y le gusta tratar con "ideas" en lugar de personas o cosas. \x0d\ 2. Fuerte capacidad de pensamiento abstracto, gran sed de conocimiento; y disposición para usar su cerebro y pensar bien, pero a veces no quiere hacerlo;\x0d\　3. Generalmente tiene un fuerte espíritu innovador y no está dispuesto a seguir las reglas. \x0d\　Eres creativo, estás dispuesto a crear resultados novedosos y distintivos, y estás ansioso por expresar tu personalidad y realizar tu propio valor. Sea idealista al hacer las cosas, busque la perfección e ignore la realidad. Tener cierto talento artístico y personalidad. Buena expresión, nostálgica y de mentalidad compleja. \x0d\ Artístico (A): Tendencia profesional: \x0d\ El trabajo que te gusta requiere logros artísticos, creatividad, capacidad de expresión e intuición, y utilizarlos en la estética y el pensamiento del lenguaje, el comportamiento, el sonido, el color, la forma y los sentimientos. con las habilidades correspondientes. No es bueno en el trabajo transaccional. Tales como: aspectos artísticos (actores, directores, diseñadores de arte, escultores, arquitectos, fotógrafos, productores publicitarios); aspectos musicales (cantantes, compositores, directores de orquesta) (novelistas, poetas, dramaturgos); \x0d\ Personalidad y características profesionales: \x0d\ 1. Le gusta expresar sus talentos y darse cuenta del propio valor a través de la creación en diversas formas artísticas \x0d\ 2. Rico en imaginación y creatividad, y le gusta hacer las cosas de manera intuitiva. Emitir juicios; \x0d\ 3. Fuerte independencia y autonomía; rico en emociones, sensible y fácil de fluctuar. \x0d\ Te gusta interactuar con la gente, hacer nuevos amigos constantemente, eres bueno hablando y estás dispuesto a enseñar a los demás. Preocupados por los problemas sociales y con ganas de desempeñar su papel social. Buscar una amplia gama de relaciones interpersonales y prestar más atención a las obligaciones sociales y a la ética social. \x0d\　Social (S): Tendencia profesional: \x0d\ Le gustan los trabajos que requieren tratar con personas, ser capaz de hacer nuevos amigos constantemente, dedicarse a brindar información, iluminación, ayuda, capacitación, desarrollo o tratamiento, etc., y tener la habilidad adecuada. Tales como: educadores (maestros, administradores educativos), trabajadores sociales (consultores, personal de relaciones públicas) \x0d\ Carácter y características profesionales: \x0d\ 1. A menudo tienen un fuerte sentido de responsabilidad social y tendencias humanitarias, y les gusta participar en resolver los problemas sociales que más preocupan a las personas y participar en el trabajo de servir y educar a los demás;\x0d\ Lidiar con las cosas. \x0d\　Persigues el poder, la autoridad y la riqueza material, y tienes habilidades de liderazgo. Le gusta la competencia, asume riesgos y es ambicioso/aspiracional. Es pragmático y está acostumbrado a medir el valor de las cosas en función de ganancias y pérdidas, derechos, estatus, dinero, etc. Tiene un fuerte propósito al hacer las cosas. \x0d\　Emprendedor tipo empresa (E): Orientación profesional:\x0d\　Como trabajo que requiere habilidades de operación, gestión, persuasión, supervisión y liderazgo para lograr objetivos institucionales, políticos/sociales y económicos, y contar con las habilidades correspondientes. Tales como: gerentes de proyectos, personal de ventas, gerentes de marketing, funcionarios gubernamentales, líderes empresariales, jueces, abogados. \x0d\ Características de carácter y carrera: \x0d\ 1. Enérgico, entusiasta, aventurero, confiado y dominante; \x0d\ 2. Buscar poder, riqueza y estatus, más adecuado para aquellos que necesitan ser audaces y arriesgados y actividades responsables;\x0d\　3. A menudo no les gustan los trabajos que requieren trabajo intensivo, trabajo intelectual a largo plazo y pensamiento complejo. \x0d\\x0d\　1.2360° Evaluación\x0d\\x0d\　Ventajas y desventajas\x0d\　La autoevaluación es relativamente buena y está dispuesta a ayudar a los demás. Cíñete a tus principios y sé solidario. Muy práctico y sencillo. Un poco vago, pobre en habilidades prácticas, introvertido y, a veces, demasiado testarudo. \x0d\　Mi familia comentó que ella es obediente y filial la mayor parte del tiempo y no necesita preocuparse por ella.

Está un poco mimado y debería sufrir más y hacer más ejercicio. Haz más tareas domésticas. \x0d\　El maestro comentó que estaba muy tranquilo y que no había de qué preocuparse. No muy activo, debería participar en más actividades para ejercitarme. \x0d\　Amigos cercanos comentaron que él es muy considerado, muy amable con sus amigos y muy leal. A veces soy un poco infantil, demasiado inocente, tonta y un poco aprensiva. \x0d\　Mis compañeros comentaron que soy optimista y alegre, muy considerado con las personas que conozco bien y dispuesto a ayudar a los demás. Debería ser más entusiasta y extrovertido. A veces hay que ser más reservado al hablar. \x0d\ Aún no hay otras evaluaciones de relación social\x0d\\x0d\ De gran perseverancia. Lo más importante es que siento que no tengo suficiente confianza en mí mismo ahora. Siento que no puedo hacer muchas cosas. Es terrible no tener confianza. Esto debe cambiarse. En los dos años restantes de la vida universitaria, debería mejorar mis habilidades mediante diversos aspectos del ejercicio. Deberías salir a trabajar, sufrir más, adquirir algo de experiencia laboral y experimentar la sociedad primero. \x0d\　En resumen, para desempeñar un buen papel en mi futura carrera, todavía hay mucho que aprender. \x0d\\x0d\　2 Cognición profesional\x0d\　2.1 Análisis del entorno externo\x0d\　①Análisis del entorno familiar: Como la única hija de la familia, su familia la ha favorecido y atesorado desde que era niña. Además, las condiciones de mi familia no son malas. Aunque no soy muy rico, soy una familia acomodada, no he soportado muchas dificultades y ni siquiera hago muchas tareas domésticas. Mi familia siempre ha estado dispuesta a gastar dinero. en mí, así que no sé cómo guardar. La familia está muy feliz. \x0d\　② Análisis del ambiente escolar: En general, la escuela es bastante satisfactoria, el estilo de estudio no es malo, el ambiente escolar también es bastante bueno y los maestros también son muy buenos. \x0d\　③Análisis del entorno social: me estoy especializando en economía y comercio internacional. En el entorno social actual, esta especialización es relativamente popular. Hay un amplio entorno laboral. Sin embargo, precisamente debido a la popularidad de esta profesión, la competencia es feroz, las políticas en la industria son estrictas y la dificultad es relativamente alta. \x0d\　④Análisis de la región de destino: la región de destino es mi ciudad natal, Changzhou, porque quiero estar más cerca de mis padres en el futuro. Changzhou está bastante desarrollada y tiene un buen nivel de vida. Me gusta mucho mi ciudad natal y Changzhou es una ciudad bastante buena. Mis padres deberían tener más conexiones allí, por lo que será más fácil encontrar trabajo. \x0d\\x0d\　2.2 Análisis de la ocupación objetivo\x0d\　①Nombre de la ocupación objetivo: empleado de banco. \x0d\　②Descripción del trabajo: El personal de base del banco es responsable del trabajo básico. \ x0d \ 　 ③Contenido del trabajo: los cajeros bancarios se dividen en mostradores altos y mostradores bajos. En pocas palabras, los mostradores altos se encargan de los negocios en efectivo y los mostradores bajos se ocupan de los negocios que no son en efectivo. el mostrador de ahorros maneja negocios personales, depósitos, retiros, aperturas de cuentas, transferencias, etc. El mostrador de contabilidad maneja negocios corporativos, cheques, giros, aceptaciones, transferencias bancarias, etc. Sin embargo, muchos puntos de venta ahora se han convertido en mostradores completos y un gabinete alto puede manejar ahorros. También se puede utilizar para fines comerciales. El mostrador bajo es un mostrador abierto en el vestíbulo. No puede manejar servicios de efectivo. Solo maneja algunas transacciones que no son en efectivo, como cambio de contraseñas, intercambio de cupones, etc. así como compra y venta de fondos, oro, gestión financiera, seguros, etc. Todo se hace en el mostrador bajo, eso es básicamente todo. \x0d\　④ Calificaciones: Calificación bancaria - para empleo en el trabajo; Analista colegiado registrado - Universal; Calificación de agente de fondos - calificación de planificador financiero - Contador de gestión financiera - venta de seguros; \x0d\　⑤Condiciones de trabajo: ser trabajador, trabajar muchas horas, ser paciente y tener buena actitud. \x0d\　⑥Perspectivas de empleo y desarrollo: Cada banco tiene un trato y beneficios diferentes para los empleados de cajeros. \x0d\ El primero es el estatus político. En el Banco Agrícola de China, según las disposiciones de los documentos del departamento de personal, el sistema de cajeros es diferente al de los empleados regulares, por muy buenos que sean, no pueden acudir a la agencia. Sin embargo, algunas sucursales o subramas individuales han realizado cambios ahora, y son particularmente sobresalientes. Y los cajeros que han realizado contribuciones significativas al desempeño también pueden ocupar puestos importantes en departamentos gubernamentales. \x0d\　El segundo es el ingreso económico. A primera vista, los empleados del sistema de cajeros pueden recibir aproximadamente la misma cantidad de dinero que los empleados regulares cada mes, porque existe un requisito básico del salario mínimo.

Pero, de hecho, los tres fondos básicos que se pagan a los empleados de los cajeros son relativamente bajos. Además, cuando se pague el salario del beneficio, al final del año y al final del trimestre, sabrá que es muy diferente de. la de los empleados regulares, aunque hagan el mismo trabajo. \x0d\ Por supuesto, los empleados del sistema de cajeros no carecen de perspectivas de desarrollo. En la actualidad, la mayoría de los empleados del sistema de cajeros son jóvenes y enérgicos. \x0d\　Primero, debe aprovechar su juventud para aprender más conocimientos comerciales en el departamento bancario. A veces, la cantidad de dinero que gana no es lo más importante para los empleados que acaban de ingresar a la industria. Lo importante es que en esta época de competencia feroz, cuando la situación laboral es difícil, al menos puedas encontrar un trabajo primero y luego elegir una carrera. No tendrás que quedarte en casa a comer para tu madre, y mucho menos. Después de todo, en los trabajos bancarios apenas puedo ser considerado un trabajador administrativo, mucho mejor que el cajero promedio de un supermercado, etc. \x0d\　En segundo lugar, debemos aprovechar la oportunidad en el mostrador para contactar a más clientes, conocer más clientes, establecer gradualmente una red social propia y tener nuestros propios recursos para los clientes, para que no tengamos miedo. importa adónde vayamos en el futuro. \x0d\　En tercer lugar, aunque el salario básico es menor que el de los empleados regulares, no hay necesidad de desanimarse demasiado. ¿Puedes hacer más salarios calculados? ¡Haz mucho más! \ x0d \ 　En cuarto lugar, cuando tengas la oportunidad, puedes seguir eligiendo si te encuentras con una etapa más grande. El empleo no se trata de casarte con alguien, y terminarás con aquellos que se han casado con alguien equivocado. La persona ahora sabe que debe cambiar. \x0d\　En quinto lugar, si realmente logra resultados sobresalientes en este puesto y su líder lo aprecia, sería fantástico si pudiera cambiar a algunos puestos y departamentos más. Si te quedas 5, 6, 78 o 10 años, tendrás un contrato de larga duración y pasarás a ser empleado a tiempo completo. \x0d\\x0d\ 2.3 Evaluación de calidad profesional \x0d\ Orientación emocional \x0d\ Introversión: Le gusta la tranquilidad y el pensamiento de largo alcance y enfocado en los problemas sin interferencias. Incluso si el problema se discute con otros, todavía se contenta con resolverlo. sólo. Duda, aléjate, sé sabio y protégete. Mira todo con sospecha y guarda tus emociones para ti mismo. Las opiniones personales están involucradas en la toma de decisiones individuales para resolver problemas en la organización y, como resultado, no se pueden tomar medidas para adaptarse inmediatamente a situaciones externas. \x0d\　Estilo de trabajo\x0d\　Tipo de percepción: a este tipo de persona no le gusta estudiar problemas nuevos y solo está acostumbrada a utilizar métodos estándar de resolución de problemas, como tareas rutinarias. Al ser paciente con las tareas diarias y hacer las cosas a tiempo, el tipo Perceptivo está mayormente contento y se desempeña bien. En la vida organizacional, concéntrese en realizar tareas y actuar de acuerdo con las regulaciones. Muchos trabajos de bajo nivel tienen regulaciones duraderas e incluso son triviales. Las personas perspicaces son adecuadas para este tipo de trabajo. Siempre que utilicen la autoridad mínima, las personas perspicaces no están dispuestas a lidiar con problemas esquivos. No están dispuestos a lidiar con problemas esquivos. Las personas tipo se sienten incómodas al tomar decisiones cuando las situaciones son ambiguas. Pero esto no significa que aquellos con posiciones inferiores sean todos tipos perceptivos. \x0d\ Características del tipo perceptivo: \x0d\ 1. Me gustan los métodos estandarizados para la resolución de problemas. \x0d\ 2. Me gusta usar mis habilidades existentes y no me gusta aprender nuevas habilidades; 3. Generalmente termino el trabajo sin dejar rastro 4. Si las cosas se complican, me sentiré impaciente;\x0d\　5 . No me gusta la innovación y no tengo ambición de innovar. \x0d\　Tipo de pensamiento: enfatiza el pensamiento más que las emociones, le gusta analizar problemas y ordenar las cosas en un orden lógico; a veces reprende a sus subordinados, muestra un corazón duro y solo se lleva bien con otras personas pensantes. y las decisiones a menudo están dominadas por el conocimiento y las decisiones se toman en base a condiciones externas y ciertos criterios. Trate de que la solución al problema sea lo más estandarizada posible, y el resultado no tendrá en cuenta ningún factor humano, independientemente de la salud, los recursos económicos y la familia, incluso si afecta los intereses del propio tomador de decisiones, él irá. a su manera. El papel del tipo pensante, si es significativo, suele ser constructivo. Porque como resultado de la acción aparecerán cosas nuevas, nuevos conceptos o nuevos patrones. \x0d\ Características del tipo de pensamiento: \x0d\ 1. Hacer planes y encontrar formas de resolver problemas \x0d\ 2. Prestar gran atención a la forma de abordar los problemas \x0d\ 3. Determinar cuidadosamente las limitaciones en el; Factores del problema;\x0d\　4. Analizar repetidamente los problemas de investigación;\x0d\　5. Buscar más información de manera ordenada. \x0d\　Completo\x0d\　Estilo de percepción y pensamiento (N&T): las personas con este estilo se centran en comprender la situación externa y analizar un problema específico y sus detalles. Me gusta razonar paso a paso desde la causa hasta el resultado, prestando atención a la lógica. La voluntad de tratar con cosas materiales a veces supera la voluntad de tratar con las personas.

Sentirse ansioso por la demora en la resolución de problemas, falta de sensibilidad a la hora de afrontar conflictos interpersonales y creer que el castigo es lo más eficaz. Enfatice la jerarquía y los objetivos existentes a corto plazo. Si a este tipo de persona se le pide que nombre una organización ideal, se le ocurrirá una forma de organización extremadamente burocrática, como por ejemplo estipular lo que cada puesto debe y no debe hacer. Están interesados ​​en tratar los aspectos materiales de la organización. Por ejemplo, contabilidad, producción, investigación de mercado, programación informática, ingeniería, estadística, gestión de información bibliotecaria, etc. Las personas con este estilo creen que la eficacia organizacional reside en el volumen de ventas por vendedor, los gastos de inventario por dólar vendido, la pérdida de chatarra por unidad de producción, la tasa de recuperación del capital invertido y las ganancias a corto plazo. \x0d\\x0d\　2.4Análisis FODA\x0d\　Mis fortalezas (fuerzas) y sus funciones: Soy más paciente y apto para el trabajo bancario. \x0d\ Mi debilidad (debilidad) y su compensación: Soy vago y poco motivado. Cabe decir que los estudiantes universitarios deberían salir más a trabajar y hacer ejercicio. \x0d\ Mi oportunidad (oportunidad) y su utilización: Changzhou, mi ciudad natal, está relativamente desarrollada económicamente y tiene muchos bancos. Puedo aprovechar esta ventaja. \x0d\　Las amenazas que enfrento y cómo eliminarlas: el desempeño de la escuela no es lo suficientemente bueno, la ciudad no es lo suficientemente fuerte y la competencia es feroz. \x0d\　Deberías trabajar duro para tener un buen desempeño. \x0d\\x0d\　2.5 Sección de Conciencia Profesional\x0d\　①Mi especialización actual es finanzas internacionales. Este plan de carrera muestra que soy más adecuado para la industria bancaria y financiera. Además, bastantes puestos en esta industria requieren paciencia. trabajos sin cambios (como contabilidad, liquidación internacional, crédito, etc.) y los canales de promoción en la industria bancaria china actual son relativamente fijos, lo cual prefiero. \x0d\　②La industria bancaria y financiera requiere estabilidad en lugar de riesgo, y mi estilo de carrera personal también tiende a este aspecto, lo que también demuestra que soy más adecuado para la industria bancaria y financiera. En tercer lugar, mis características profesionales demuestran que tengo paciencia para realizar trabajos precisos y prefiero trabajos que requieran trabajo intelectual a largo plazo. Esto también demuestra que soy más apto para dedicarme a servicios bancarios como contabilidad, ventanilla, crédito y liquidación. \x0d\　③En la descripción general de ocupaciones adecuadas, también se mencionan las ocupaciones relacionadas con la industria bancaria y financiera. \x0d\\x0d\ 3. Planificación y diseño de carrera\x0d\ 3.1 Determinar metas y caminos\x0d\ ① Metas profesionales a corto plazo: esforzarse por mejorar su rendimiento académico, enriquecer continuamente sus conocimientos y fortalecerse. \x0d\　② Objetivo profesional a mediano plazo: ingresar con éxito a un banco, comenzar desde el nivel básico, acumular experiencia lentamente y mejorar continuamente su nivel de habilidad. \x0d\　③Objetivos profesionales a largo plazo: después de trabajar durante un cierto período de tiempo y mejorar sus habilidades, su puesto mejorará aún más. \x0d\　④Ruta de desarrollo profesional: el primer paso en la planificación del desarrollo es sentar las bases para ingresar a esta industria. Será más fácil si entras. Comience como comisionado junior y vaya ascendiendo. En el proceso de ascenso, el conocimiento y la capacidad continúan expandiéndose. \x0d\\x0d\　3.2 Desarrollar un plan de acción\x0d\　①Plan a corto plazo: obtener el certificado de calificación contable, aprobar el examen CET-6 y aprender un segundo idioma extranjero como el japonés. Graduación exitosa. \x0d\　② Plan a mediano plazo: encontrar una buena unidad de pasantías y luego poder ingresar con éxito a un banco, comenzando desde el nivel básico. \x0d\　③Plan a largo plazo: después de ingresar al nivel de base, continuar trabajando duro, acumular experiencia y avanzar lentamente hacia la gestión paso a paso. \x0d\\x0d\ 3.3 Análisis y ajuste dinámico \x0d\ Evaluar y ajustar mis objetivos profesionales, trayectorias profesionales y planes de acción: Personalmente siento que mis objetivos profesionales son relativamente factibles. Por un lado, mi especialidad está algo relacionada con eso. Por otro lado, estoy bastante interesado en esta carrera. Es bueno tener un buen plan, pero lo más importante es implementarlo y lograr resultados. Esto nunca debe olvidarse. Cualquier objetivo del que sólo se habla pero no se implementa, al final será en vano. Sin embargo, la realidad es desconocida y cambiante. El plan de objetivos fijado puede verse afectado por diversos factores en cualquier momento. Todo el mundo debería estar completamente preparado mentalmente para esto. Por supuesto, incluido yo mismo.

Por lo tanto, ante factores inesperados o efectos adversos, debemos prestar atención a mantener la mente clara y tranquila. No solo debemos enfrentar y analizar los problemas encontrados de manera oportuna, sino también elaborar planes de respuesta de manera rápida y decisiva para salvar lo que sucede. Sucedió. Aquellos que no se pueden salvar deben salvarse tanto como sea posible, y los que no se pueden salvar deben tomarse activamente medidas para esforzarse por lograr la mejor corrección. Creo que de esta manera, incluso si nuestras acciones futuras se desvían de nuestros objetivos, no estarán demasiado lejos. De hecho, todo el mundo tiene una montaña en el corazón, tallada con ideales, creencias, objetivos y ambiciones. Hay un bosque en el corazón de todos, que lleva cosechas, fragancias, frustraciones y dificultades. Sin embargo, no importa cuántos destellos de espadas y espadas brillen en los ojos, mientras no haya acción, todo es solo una flor en el espejo, la luna en el agua, fuera de su alcance. Si una persona quiere tener éxito, debe mostrar coraje, trabajar duro, luchar y luchar. El éxito no cree en las lágrimas; el éxito no cree en la decadencia; el éxito no cree en los fantasmas. El éxito sólo favorece a quienes han trabajado duro y dedicado lo suficiente. El futuro está en tus propias manos. El futuro sólo puede controlarse con tus propias manos. La vida es como las olas del mar: a veces sube y otras baja. ¡Un tercio está determinado por la naturaleza y siete décimos depende del trabajo duro! ¡Si te encanta pelear, ganarás! \x0d\\x0d\ 3.4 Planes alternativos de planificación profesional\x0d\ Debido a los cambios en el entorno social, el entorno familiar, el entorno grupal, la curva de crecimiento personal y varios factores impredecibles, el desarrollo profesional de una persona a menudo no es fácil. Para comprender mejor la vida y adaptarse al mundo laboral en constante cambio, es necesario formular un plan de planificación profesional alternativo. \x0d\　Mi plan profesional alternativo: si no puedo hacer esto en el futuro, creo que podría optar por administrar mi propia tienda y trabajar por cuenta propia. Porque realmente no me gustan los trabajos que son demasiado competitivos y estresantes, incluso podría renunciar a mucho tiempo de descanso y de familia solo por trabajar. Mi personalidad es así. Prefiero una vida tranquila y estable y no me gustan mucho los desafíos. En palabras de mi madre, no estoy motivado. Quizás sea porque mi vida ha sido demasiado cómoda desde que era niña. Nunca experimenté dificultades. ¡Por eso soy así! El trabajo por cuenta propia me permite controlar mi propio tiempo con relativa libertad. Aunque puede ser más difícil, prefiero esta forma de vida. En cuanto a qué tienda abrir, personalmente me gusta comer fideos, así que prefiero abrir una tienda de fideos. Aunque todavía no conozco la situación específica, si quiero implementar este objetivo en el futuro, haré planes específicos. !