Estándar de salario mínimo de Panjin 2022
La interpretación de la política de ajuste estándar del salario mínimo de la ciudad de Panjin ha sido aprobada por el gobierno municipal y de acuerdo con el “Aviso del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Liaoning sobre el ajuste del salario mínimo estándar” (Liao Renshefa [2021] No. 13), El estándar de salario mínimo de la ciudad se ajustará a 1 en 2021. Después del ajuste, el salario mínimo mensual es de 1.610 yuanes/mes, y el salario mínimo por hora para los trabajadores a tiempo parcial es de 16,3 yuanes/hora.
La norma de salario mínimo se refiere a la remuneración laboral mínima que el empleador deberá pagar de acuerdo con la ley bajo la premisa de que el empleado proporcione trabajo normal dentro del horario legal de trabajo o en el horario estipulado en el contrato de trabajo. firmado conforme a la ley. Cuando un empleador implemente el estándar de salario mínimo, debe eliminar: el pago de horas extras; los subsidios especiales para turnos intermedios, turnos nocturnos, altas temperaturas, bajas temperaturas, subterráneos, tóxicos y nocivos y los beneficios de bienestar para los empleados estipulados por el estado;
Los estándares de salario mínimo generalmente toman la forma de estándares de salario mínimo mensual y estándares de salario mínimo por hora. El estándar de salario mínimo mensual se aplica a los empleados de tiempo completo y el estándar de salario mínimo por hora se aplica a los empleados de tiempo parcial.
Los siguientes elementos no forman parte de los estándares de salario mínimo de nuestra ciudad.
(1) Horarios laborales y salarios extendidos;
(2) Turno de mediodía , turno de noche, Asignaciones por entornos y condiciones de trabajo especiales como alta temperatura, baja temperatura, condiciones subterráneas, tóxicas y nocivas;
(3) Beneficios a los empleados estipulados por las leyes, reglamentos y el estado, etc. Nota: El salario mínimo por hora se aplica a los trabajadores empleados a tiempo parcial.
De acuerdo con la "Ley de Contrato de Trabajo", si el empleador paga a los trabajadores salarios inferiores al salario mínimo local, deberá pagar la diferencia; si no paga, el departamento administrativo laboral lo ordenará; que se pague dentro de un plazo; si no paga dentro del plazo, ordenar al empleador que pague una compensación a los trabajadores basada en una norma no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto pagadero.
Base Legal
El artículo 3 de las “Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios” a que se refiere el presente reglamento se refiere a los salarios pagados por el empleador a los trabajadores en diversas formas de conformidad con las disposiciones del contrato de trabajo.
Artículo 5. Los salarios se pagarán en moneda de curso legal. No se podrán realizar pagos en especie ni en valores en lugar de moneda.
Artículo 6. El empleador deberá pagar los salarios a los propios trabajadores. Si un trabajador no puede recibir su salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendarle el cobro de su salario. El empleador puede confiar el pago de los salarios al banco. El empleador deberá registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del salario recibido por el empleado, y conservarlo por más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al trabajador su lista personal de salarios.