Medidas provisionales de Shenzhen para la administración del Fondo de Previsión de Vivienda
En términos de atribución, “el fondo de previsión de vivienda pagado por los empleados individuales y el fondo de previsión de vivienda pagado por la unidad de empleado para los empleados pertenecen al empleado individual". El responsable del Centro de la Caja de Previsión dijo que las unidades privadas no empresariales se refieren principalmente a guarderías y hospitales.
2 Respecto a los métodos de depósito: Una persona sólo puede abrir una cuenta.
En cuanto al método de pago del fondo de previsión para vivienda, las "Medidas provisionales" señalan que "las unidades recién establecidas deberán acudir al centro del fondo de previsión para registrarse para el pago y depósito del fondo de previsión para vivienda dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento. Los establecidos antes de la implementación de estas medidas deberán La unidad se encargará del pago del fondo de previsión de vivienda y del registro de depósitos dentro del plazo especificado por el centro del fondo de previsión. "Cada empleado sólo puede abrir una cuenta del fondo de previsión de vivienda".
3 Respecto a la base de depósito: el salario medio mensual de los empleados en el año anterior.
Según las "Medidas Provisionales", "la base de pago del fondo de previsión de vivienda es el salario mensual medio de los empleados durante el año anterior".
Los nuevos empleados comenzarán a pagar el fondo de previsión de vivienda a partir del segundo mes que comiencen a trabajar. La base del pago del fondo de previsión de vivienda es el salario del empleado de ese mes. Los empleados recién transferidos pagarán el fondo de previsión de vivienda a partir de la fecha en que la unidad transferida paga los salarios, y la base de pago del fondo de previsión de vivienda será el salario mensual del empleado.
Las "Medidas Provisionales" estipulan que "la base de pago del fondo de previsión de vivienda no será inferior al salario mínimo mensual de los empleados anunciado por la dirección municipal de recursos humanos y seguridad social en el año anterior, y no excederá el salario mínimo mensual anunciado por el departamento de estadísticas municipal en el año anterior 5 veces el salario mensual promedio de los empleados de la ciudad. La composición de los salarios de los empleados se determina de acuerdo con las normas pertinentes. 4 Respecto al ratio de depósitos: no será inferior al 5% de la base de depósitos.
Las "Medidas Provisionales" estipulan que "el fondo de previsión de vivienda pagado por la unidad para los empleados y empleados individuales no será inferior al 5% de la base del depósito ni superior al 20% del depósito". base."
La proporción del fondo de previsión de vivienda pagado por la unidad para los empleados y los empleados individuales será determinada por la propia unidad. La misma unidad solo puede determinar una proporción de pago del fondo de previsión para vivienda, y la unidad puede ajustar la proporción de pago del fondo de previsión para vivienda una vez al año.
Las "Medidas Provisionales" estipulan que el monto del pago mensual del fondo de previsión para vivienda pagado por empleados individuales es la base de pago del fondo de previsión para vivienda de los empleados multiplicada por el índice de pago.
El monto del pago mensual del fondo de previsión de vivienda pagado por la unidad para los empleados es la base de pago del fondo de previsión de vivienda de los empleados multiplicada por el índice de pago. Las contribuciones mensuales al fondo de previsión de vivienda pagadas por la unidad para los empleados y los empleados individuales deben ser consistentes.
Base jurídica: "Medidas Provisionales de Shenzhen para la Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda".
Artículo 2: Estas Medidas se aplican a la recaudación, uso, administración y supervisión de los fondos de previsión para vivienda dentro de la región administrativa de esta ciudad.
Artículo 3 El fondo de previsión de vivienda será pagado por agencias estatales, instituciones públicas, empresas, unidades privadas no empresariales, grupos sociales (en adelante, unidades) y sus empleados.
El término "fondo de previsión para vivienda", como se menciona en estas Medidas, se refiere a los ahorros para vivienda a largo plazo que son seguros, se apoyan mutuamente y son obligatorios para ayudar a los empleados a resolver sus propios problemas de vivienda.
Las viviendas independientes a las que se refieren estas Medidas incluyen principalmente viviendas asequibles, viviendas comerciales residenciales y viviendas comerciales ordinarias.
Artículo 4 El fondo de previsión de vivienda pagado por los empleados individuales y el fondo de previsión de vivienda pagado por la unidad del empleado para el empleado pertenecerán al empleado individual.
Artículo 5 La gestión del fondo de previsión para la vivienda seguirá los principios de la toma de decisiones por parte del comité de gestión del fondo de previsión para la vivienda (en adelante, el comité de gestión del fondo de previsión para la vivienda), el funcionamiento de la gestión del fondo de previsión para la vivienda (en adelante denominado centro del fondo de previsión), almacenamiento de cuentas especiales y supervisión financiera.
Artículo 6 Departamentos y organizaciones tales como seguridad de la vivienda, finanzas, el Banco Popular de China, planificación y suelo, seguridad pública, recursos humanos y seguridad social, asuntos civiles, supervisión del mercado, impuestos, estadísticas, la Federación Los sindicatos, el gobierno popular del distrito, etc. actuarán de acuerdo con sus respectivas responsabilidades: apoyar al centro del fondo de previsión para ampliar el alcance de los pagos y depósitos del fondo de previsión para vivienda, y apoyar al centro del fondo de previsión para llevar a cabo la revisión comercial de la vivienda. depósitos, retiros, préstamos, etc. de fondos de previsión, mediante el establecimiento de un mecanismo de intercambio de información.