¿Dónde puedo ver el número de profesores registrados en Ruijin?

Conocimiento común sobre la emisión del plan de implementación de la ciudad de Ruijin para la contratación de maestros de escuelas primarias y secundarias en 2012.

Todos los gobiernos populares de los municipios y departamentos pertinentes del gobierno municipal:

El "Plan de implementación de contratación de maestros de escuelas primarias y secundarias de la ciudad de Ruijin 2012" ha sido aprobado por el gobierno municipal y está Ahora se lo entregamos. Organícelo e impleméntelo con cuidado.

18 de abril de 2012

(Esta película se publica voluntariamente)

Plan de implementación de contratación de maestros de escuelas primarias y secundarias de la ciudad de Ruijin de 2012

Acelerar aún más la construcción de centros regionales de educación y formación en nuestra ciudad y enriquecer el equipo de docentes de primaria y secundaria de nuestra ciudad. De acuerdo con el espíritu de la "Respuesta del Gobierno Municipal al Plan de Contratación de Docentes de Primaria y Secundaria de la Ciudad". the 2012-2013 School Year" (Ruifu Banzi [2012] No. 86), decidió contratar abiertamente a 209 profesores de escuelas primarias y secundarias (incluidos 65.433) del público

1. Estructura organizativa

Establecer un grupo líder para la contratación de docentes de escuelas primarias y secundarias (en adelante, el "Grupo Líder")

Líder del equipo: Chen Shuilian, vicealcalde ejecutivo del gobierno municipal

Líder adjunto del equipo: vicealcalde del gobierno municipal de Li Guang

Miembros: Oficina Municipal de Educación, Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, los principales responsables de la Oficina de Organización Municipal, el Dirección de Hacienda Municipal, Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal, Dirección de Supervisión Municipal y otras unidades

El grupo dirigente cuenta con una oficina ubicada en la Dirección de Educación Municipal, la cual es responsable de la organización, implementación y coordinación integral. de contratación.

2. Cuotas, condiciones y procedimientos de introducción y contratación

(1) Cuota de introducción y contratación

1, introducir 19 profesores de secundaria.

(1) Presentar 13 profesores de materias: Chino 3, Matemáticas 2, Inglés 2, 1 Física, 1 Química, 1 Biología, 1 Política, 1 Historia, 65438 Geografía

(. 2) Introducir 6. Entrenadores de la Olimpiada de Matemáticas: 3 en matemáticas y 3 en física

2 Contratación de 190 profesores de primaria y secundaria (incluido 1 médico de jardín de infantes directamente dependiente del gobierno)

(1) Contratación de 101 profesores de escuela secundaria (incluidos 2012 graduados seleccionados de la Universidad Normal de Jiangxi)

① 26 profesores de escuela secundaria urbana: 2 de chino, 2 de matemáticas, 2 de inglés, 2 de física, 2 de química. política 3, 2 en historia, 5 en geografía, 4 en informática y 2 en educación física

② 75 profesores de secundaria rural: chino 12, matemáticas 13 (incluidos graduados de orientación), inglés 12, física; 10 (incluidos los graduados de orientación), Química 7 (incluidos los graduados de orientación), Política 5, Historia 3, Geografía 3, Educación Física 4, Música 3.

(2) Contratar 80 profesores de escuelas primarias rurales.

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Chino 30, Matemáticas 30, Inglés 5, Música 4, Arte 4, Computación 3.

(3) Reclutar 8 profesores de escuelas vocacionales

① 4. profesores profesionales: 2 de mecánica y electricidad, 1 de reparación de automóviles, 1 de administración de hoteles

② otros 4 profesores: 2 de informática (incluido 1 de diseño de animación, 1 de diseño gráfico), 2 de música (incluidos Danza 1, Vocal 1);

(4) Transferido a 1 médico de jardín de infancia en la ciudad directamente afiliada.

(2) Introducción y condiciones de contratación

1. Presentación de profesores de secundaria

(1) Profesores de materias (cumplen una de las siguientes condiciones):

(1) Profesores actuales de secundaria superior, menores de 50 años (nacidos después de 1962) ;

(2) Los líderes de materias provinciales actuales, maestros clave o líderes de materias de distrito y ciudad que enseñan en las escuelas secundarias tienen menos de 45 años (nacidos después del 65438 de octubre de 0967 65438, "formación nacional" nacional ( Excepto docentes clave en zonas rurales bajo el "Plan Provincial");

(3) Estudiantes de doctorado a tiempo completo, con título docente de secundaria o superior y carreras correspondientes;

( 4) Estudiantes de posgrado de tiempo completo o del Ministerio de Educación Graduados de universidades normales clave directamente dependientes del Gobierno Central, con título de docente de secundaria y carreras correspondientes.

(2) Entrenadores olímpicos:

① Docentes en servicio: con título de bachiller o superior, título de maestro de secundaria y título profesional de secundaria superior, menores de 45 años (octubre 1967 65438 Nacido después de 1), tiene más de 4 años de experiencia docente en Olimpíadas de escuelas secundarias y ha ganado más de 2 primeros y segundos premios nacionales

②Los graduados deben tener una maestría a tiempo completo o superior; , y tener experiencia docente en la escuela secundaria o superior. Calificaciones, algo de investigación sobre los Juegos Olímpicos de la escuela secundaria, habilidades básicas sólidas.

El número de docentes matriculados en cada materia no debe ser inferior al doble del plan de introducción, de lo contrario el cupo de introducción para esa materia será reducido o cancelado.

2. Condiciones para la contratación de profesores de primaria y secundaria y médicos de guardería.

(1) Profesores de secundaria (incluidos profesores de música e informática de escuelas profesionales): normales o no normales. -time Los solicitantes deben ser graduados con una licenciatura o superior de un colegio o universidad (se requieren homólogos profesionales en inglés, música, arte, educación física e informática). Los graduados orientados sólo pueden ser empleados después de aprobar la puntuación integral.

(2) Maestros de escuelas primarias rurales: las escuelas secundarias ordinarias de tiempo completo con certificado de calificación de maestro de Ruijin o certificado de calificación de no maestro, deben ser recién graduados (incluidos inglés, música, arte, educación física, etc.). que necesitan homólogos profesionales) profesor de informática).

(3) Profesores profesionales en escuelas vocacionales: graduados universitarios de tiempo completo con un título universitario o superior, que deben ser homólogos profesionales.

(4) Médicos de salud de jardín de infantes municipales directamente afiliados al gobierno municipal: las unidades médicas y de salud públicas de la ciudad de Ruijin seleccionan y reclutan médicos en el trabajo que tengan un certificado de calificación de médico en ejercicio y sean menores de 35 (nacidos después del 1er día de 1977).

(5) Los docentes públicos que deban ser transferidos a Ruijin desde otros lugares que cumplan con las condiciones de contratación correspondientes (excepto los docentes en puestos especiales y los docentes en los "tres apoyos y un apoyo") pueden registrarse para realizar el examen de contratación antes mencionado Prevé procedimientos de transferencia.

(6) Quienes hayan enseñado en escuelas primarias y secundarias (incluidas escuelas privadas) de nuestra ciudad durante más de 10 años, tengan menos de 40 años (nacidos después de 1972), tengan un título universitario reconocido a nivel nacional y tener las calificaciones docentes correspondientes. Los profesores sustitutos temporales pueden inscribirse en esta contratación.

El número de postulantes para las disciplinas mencionadas anteriormente no debe ser inferior a tres veces el plan de reclutamiento, de lo contrario la cuota de reclutamiento para la especialidad se reducirá o cancelará y la cuota vacante no se ajustará.

(3) Introducción y procedimientos de contratación

1. Anuncio

El contenido relevante de este plan se llevará a cabo en Gannan del 21 al 27 de abril de 2012 Anunciado por el Daily, la estación de televisión Ganzhou, el Ruijin Daily, la Red del Gobierno Popular de Ruijin y la Red de Educación de Ruijin.

2. Contrato de trabajo

Plazo de inscripción: 23 de abril al 30 de abril de 2012.

Lugar de inscripción: Sección de Personal de la Dirección Municipal de Educación.

Requisitos de inscripción: los graduados anteriores deben traer certificado de graduación, certificado de título (maestría o superior), certificado de registro de empleo, certificado de calificación docente, original y copia de la tarjeta de identificación. Los nuevos graduados deben traer formulario de recomendación, empleo; Carta de acuerdo (por triplicado), original y fotocopia de la cédula de identidad. Los graduados no normales también deben traer certificado de calificación docente. Los maestros en servicio deben traer certificado de graduación, certificado de calificación docente, cédula de identidad, certificado de calificación de título profesional y técnico y profesional. y título técnico Originales y copias de certificados, honores importantes y materiales de certificación de desempeño, así como una carta de presentación emitida por el departamento de educación a nivel del condado o superior o prueba de consentimiento para postularse a graduados a tiempo parcial que sean maestros sustitutos. en las escuelas primarias y secundarias (incluidas las privadas) de esta ciudad deberán traer certificado de graduación, certificado de calificación docente, original y copia del documento de identidad, y comprobante de años de docencia emitido por la escuela donde se desempeñó el docente quienes postulan al cargo de docente; El médico de jardín de infantes en la ciudad directamente afiliada debe traer certificado de graduación, certificado de calificación de médico en ejercicio, original y copia del documento de identidad y carta de presentación emitida por la Oficina Municipal de Salud aceptando postularse. Además de los recién graduados, otros solicitantes también deben presentar un certificado de planificación familiar o un certificado de estado de soltería emitido por el departamento de planificación familiar a nivel municipal o superior. Todos los solicitantes deben registrarse en el acto, presentar tres fotografías recientes en color de medio cuerpo y completar con sinceridad el formulario de inscripción y el boleto de admisión.

3. Examen de calificación

Será completado por la Dirección Municipal de Educación, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Dirección de Organización Municipal, la Dirección Municipal de Supervisión y otras unidades * * * antes. 7 de mayo.

4. Inspección

Profesores de materias de secundaria: los maestros de escuelas secundarias especiales, los líderes de materias provinciales, los maestros clave, los líderes de materias y los estudiantes de doctorado en distritos y ciudades serán entrevistados directamente; dependiente del Ministerio de Educación Los estudiantes de maestría a tiempo completo y los graduados universitarios de universidades normales clave tomarán una prueba escrita antes de ingresar a las entrevistas.

Entrenador de la Olimpíada de Matemáticas de la escuela secundaria: se adoptan una prueba escrita y una entrevista. Las puntuaciones de la prueba escrita y la entrevista representan cada una el 50%, y ambas se convierten de acuerdo con un sistema de cien puntos.

Profesores de escuelas primarias, secundarias y profesionales: Se adoptará examen escrito y entrevista. La puntuación de la prueba escrita representa el 70% de la puntuación total (de los cuales los profesores de música, educación física, arte, informática y escuelas vocacionales representan el 30% de la puntuación total), y la puntuación de la entrevista representa el 30% de la puntuación total ( de los cuales los profesores de música, educación física, arte, informática y escuelas profesionales representan la puntuación total 70), todos convertidos según el sistema porcentual.

Médicos de salud infantil de organismos directamente afiliados: entrevista directa.

(1) Prueba escrita

① Hora de la prueba escrita: de 9:00 a 11:00 a. m. el 3 de mayo (incluidas las 11:30 para los chinos y las 12:00 para los entrenadores olímpicos) .

②Ubicación de la prueba escrita: Escuela primaria Jiefang, Ruijin

(3) Contenido escrito:

a. Introducir los conocimientos de la materia correspondientes al examen de ingreso a la universidad para la escuela secundaria. Los profesores, incluidos chino y matemáticas, inglés tienen una puntuación total de 150 puntos y otras materias tienen una puntuación total de 100 puntos.

b. El entrenador de la Olimpiada de Matemáticas participó en la segunda prueba de la Liga Nacional de Matemáticas de Secundaria, con un puntaje total de 180. El entrenador de la Olimpiada de Física de China participó en las semifinales teóricas de la Olimpiada de Física de China con una puntuación total de 160.

c. conocimientos, que es lo mismo que la contratación de profesores de chino de secundaria, y los profesores de informática deben realizar el examen de conocimiento de ingreso a la universidad (prueba de conocimientos profesionales), en la que la puntuación total de chino, matemáticas e inglés es 150, y la puntuación total. para otras materias es 100.

d. Los maestros de escuelas primarias rurales deben evaluar el conocimiento de las materias correspondientes (los maestros de música, educación física y arte deben evaluar el conocimiento del examen de ingreso a la escuela secundaria de idioma chino, que es el mismo que el Se requiere la contratación de profesores de chino de escuela primaria y profesores de informática para evaluar sus conocimientos profesionales), con una puntuación total de 120 puntos.

e. Los profesores profesionales de las escuelas vocacionales urbanas son evaluados en cuanto a conocimientos profesionales en las materias correspondientes, con una puntuación total de 150.

El equipo directivo es responsable de la propuesta y organización del examen. La implementación del examen está dirigida por la Dirección Municipal de Educación y es corresponsable de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Oficina de Organización, la Dirección de Finanzas, la Comisión de Desarrollo y Reforma, la Dirección de Supervisión y otras unidades.

(2) Calificación

El equipo de liderazgo contratará profesores profesionales para calificar los trabajos, que se completarán antes del 15 de mayo.

(3) Anuncie la lista de entrevistas

Entre aquellos que aprueben el examen escrito (60 puntos o más en una escala de cien puntos), postule para maestros de secundaria de maestría a tiempo completo y graduados universitarios en universidades normales clave directamente dependientes del Ministerio de Educación. Según la proporción de 1: 2, se determina que los profesores de secundaria que soliciten el examen sin examen escrito ingresarán a la entrevista al mismo tiempo. Entre los entrenadores que aprueban la prueba escrita (50 puntos o más), la cuota de introducción es 1:2 y los candidatos a la entrevista se determinan en función de los resultados de la prueba escrita. Se contratan profesores de escuela primaria y secundaria (incluidos profesores de música e informática de escuelas vocacionales); basándose en la puntuación de la prueba escrita 1:2, los profesores profesionales municipales en las escuelas vocacionales se contratan basándose en la puntuación de la prueba escrita de 1:3 (aquellos con la misma puntuación que el último candidato se incluirán en el cálculo directamente bajo los médicos de jardín de infantes); el gobierno municipal determina los entrevistados en función del número real de solicitantes. La lista de participantes se dará a conocer antes del 17 de mayo.

(4) Entrevista

La entrevista es organizada por el grupo de liderazgo de reclutamiento municipal y el equipo de evaluación de la entrevista está compuesto por disciplinas para entrevistar a los candidatos. Principalmente entrevistando a profesores de secundaria, entrenadores olímpicos y profesores de escuelas vocacionales con especialización en mecánica y electricidad, mantenimiento de automóviles y administración de hoteles para la enseñanza de prueba. El tiempo de preparación es de 60 minutos y el tiempo de enseñanza de prueba es de 45 minutos. excepto profesores de música, educación física, arte e informática) Se imparten principalmente conferencias, y el tiempo de conferencia es de 10 minutos por persona y el tiempo de preparación de la lección es de 30 minutos por persona los requisitos de la entrevista para música, educación física, arte y; los profesores de informática en las escuelas primarias y secundarias y los profesores de música e informática en las escuelas vocacionales se basan principalmente en sus conocimientos y habilidades profesionales. Entrevistas específicas El plan se formulará por separado, el médico de atención de jardín de infantes de la agencia directamente afiliada realizará una entrevista estructurada; durará 10 minutos.

①Hora de la entrevista: 19 de mayo para maestros de escuela secundaria y maestros de música, educación física, arte, computación y escuelas vocacionales de escuelas primarias, maestros de chino, matemáticas e inglés y médicos de jardín de infantes de escuelas primarias; agencias directamente afiliadas, el 26 de mayo; docentes de secundaria, el 29 de mayo; docentes profesionales de escuelas vocacionales municipales, el 31 de mayo.

②Lugar de la entrevista: se notificará más tarde.

③Contenido de la entrevista:

Los profesores de secundaria son los libros de texto actuales de la escuela secundaria.

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Los profesores de geografía de la escuela secundaria son los libros de texto para el segundo semestre de octavo grado. Los profesores de chino, matemáticas, inglés, política, historia, química y física de la escuela secundaria son los libros de texto para el segundo semestre de noveno grado. Los profesores de secundaria son los libros de texto de música, educación física, arte e informática. Los profesores y profesores de escuelas vocacionales tienen conocimientos y habilidades profesionales en esta materia.

Los profesores de chino, matemáticas e inglés de las escuelas primarias utilizan los libros de texto actuales para el segundo semestre de sexto grado.

Los médicos de los jardines de infancia directamente dependientes del gobierno municipal explican la atención sanitaria de los niños y los conocimientos sobre salud pública.

El contenido concreto se determinará mediante sorteo previo a la entrevista.

5. Examen físico

Tres miembros del personal de la Dirección de Supervisión Municipal, la Dirección de Educación y la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social son responsables de organizar los exámenes físicos en los hospitales designados. El examen físico se llevará a cabo de acuerdo con las disposiciones de las "Medidas de examen físico para la calificación de docentes de la provincia de Jiangxi" y deberá completarse antes del 4 de junio.

6. Reclutadores

Según los resultados de la entrevista y el examen físico, profesores de secundaria, médicos de jardín de infancia, entrenadores de las Olimpiadas de matemáticas de secundaria, profesores de primaria y secundaria y profesores de escuelas vocacionales. de agencias directamente afiliadas (en las mismas condiciones, se dará prioridad a los profesores profesionales contratados originalmente por escuelas vocacionales. Después de 7 días de anuncio público sin objeciones, los nuevos graduados deben traer su contrato de trabajo y los graduados anteriores deben traer sus certificados de registro). a la Oficina de Personal de la Oficina de Educación Municipal de Ruijin para firmar el acuerdo antes del 14 de junio. para evitar el incumplimiento del contrato.

8. Puestos opcionales

El grupo directivo anunciará al público los puestos requeridos para los docentes de primaria y secundaria a contratar (excepto docentes de secundaria y docentes de formación profesional). ) serán contratados de mayor a mayor de acuerdo con los puntajes totales de las pruebas. Los que obtengan el puntaje más bajo podrán elegir sus puestos de forma independiente, lo que se llevará a cabo en la Dirección Municipal de Educación a mediados o finales de agosto (el específico). la hora y el lugar se notificarán por separado).

9. Empleo formal

Después de intentar encontrar empleo, la Dirección de Educación Municipal informará al gobierno municipal para recibir instrucciones. Luego de la aprobación del gobierno municipal, la Dirección de Educación Municipal lo asignará. graduados para enseñar en las escuelas. El personal titular debe completar los procedimientos de transferencia pertinentes antes del 20 de agosto después de que el Departamento de Recursos Humanos emita una carta de transferencia comercial. Los estudiantes que no se transfieran después de la fecha límite serán descalificados.

En tercer lugar, el trato

Los profesores contratados e introducidos disfrutan del trato de los profesores públicos en esta ciudad. Los profesores de materias introducidas y los entrenadores de la Olimpiada de Matemáticas están dispuestos a enseñar en la escuela secundaria provincial clave Ruijin No. 1 Middle School, y pueden disfrutar de las políticas preferenciales del comité municipal del partido y del gobierno municipal para la introducción de talentos.

IV. Responsabilidad por incumplimiento de contrato

Los empleados deben ejercer la docencia en el sistema educativo de la ciudad durante más de 5 años académicos antes de poder solicitar su renuncia o traslado. Cualquier violación del contrato será tratada como un incumplimiento de contrato.

Verbo (abreviatura de verbo) capital de trabajo

Lo asigna la hacienda municipal de acuerdo con la situación real.

Palabras clave: Aviso del Plan de Contratación de Formación Docente

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Cc: Departamentos pertinentes del Comité Municipal del Partido, Oficina del Comité Permanente del Congreso Popular Municipal, Oficina de la CCPPCh, Oficina de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria.

Departamento de las Fuerzas Armadas Populares Municipales, Juzgado Municipal, Fiscalía Municipal.

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Emitido por la Oficina del Gobierno Popular Municipal de Ruijin en abril de 2012 y 2018.

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* * *Imprime 60 copias.