¿Cuál es el ingreso mensual después de impuestos de un trabajador promedio en Darwin, Australia?

Cuando un trabajador establece una relación laboral con un empleador, el salario del trabajador generalmente es negociado y determinado por el empleador al firmar un contrato laboral. El salario del trabajador está relacionado con el puesto, capacidad laboral, evaluación del desempeño, horas extras, subsidios del empleador, etc. . Los operadores ordinarios generalmente reciben salarios a destajo. Cuanto más trabajan, mayor será la tasa de aprobación y mayor el salario. El salario mensual después de impuestos de un trabajador común y corriente es de entre 3.000 y 5.000.

Aviso sobre conversión de jornada y salario medio de los empleados a lo largo del año

1. Conversión de salario diario y salario por hora

Según el artículo 50 del. El artículo 1 de la Ley del Trabajo estipula que el empleador pagará los salarios en los feriados legales de conformidad con la ley, es decir, los 11 feriados legales estipulados por el Estado no se excluirán al convertir los salarios diarios y los salarios por horas. En consecuencia, la conversión del salario diario y el salario por hora es:

Salario diario: ingreso salarial mensual ÷ número de días pagados por mes.

Salario por hora: ingreso salarial mensual ÷ (días pagados mensualmente × 8 horas).

El número de días pagados por mes = (365 días - 104 días) ÷ 65438 febrero = 21,75 días.

2. Si el empleador no paga los salarios, hay dos formas de solicitar el pago de los salarios:

1. Los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local. p>2. Los trabajadores pueden solicitar arbitraje laboral ante el comité de arbitraje de conflictos laborales donde se encuentra el empleador.

3. Si un empleado tiene un pagaré, el empleado puede presentar una demanda civil ante el Tribunal Popular donde se encuentra el empleador.

Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales

Artículo 2 Esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

( 1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;

(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;

(3) Controversias derivadas de remoción o despido, renuncia y disputas derivadas de renuncia;

(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc. ;

(V) Controversias derivadas de Controversias sobre remuneración laboral, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;

Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios

Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a controlar la situación del pago de salarios del empleador. Realizar vigilancia. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar salarios por horas extras a los trabajadores (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local.

Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.

Artículo 19 Si surge un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador sobre el pago de salarios, las partes podrán solicitar un arbitraje a una institución de arbitraje de conflictos laborales de conformidad con la ley. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

Artículo 5 Los salarios se pagarán en moneda de curso legal. No se podrán realizar pagos en especie ni en valores en lugar de moneda.

El empleador deberá registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del salario recibido por el empleado, y conservarlo por más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al trabajador su lista personal de salarios.

Artículo 7 El salario deberá pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el trabajador. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.

Artículo 8 Los empleadores pagarán salarios a los trabajadores que completen un trabajo temporal único o un trabajo específico estipulado en los acuerdos o contratos pertinentes.