Plan de actividades de cumpleaños
Plan de actividades de cumpleaños 1 Para que el bebé tenga un cumpleaños particularmente significativo, nuestra maestra organizó una fiesta de cumpleaños para los bebés nacidos en noviembre y enero, para que las pequeñas estrellas de cumpleaños puedan tener una fiesta de cumpleaños grupal. con sus compañeros comparten felicidad, muestran sus talentos y pasan sus cumpleaños en un ambiente relajado y feliz.
1. Preparación de la actividad:
1. Cuente el número de bebés que cumplen años el miércoles y pídale al maestro Li Hua que pida pasteles;
2. El miércoles, los maestros de cada clase presentarán la fiesta de cumpleaños a los padres y les pedirán que hagan gorros de cumpleaños para sus hijos y traigan fotos (antes del miércoles).
Los profesores de cada clase guían a los niños para que ensayen sus actuaciones de talentos y preparen cintas musicales.
4. Organice el lugar del cumpleaños (escenario, público) con antelación y prepare cintas de audio y música.
5. Zona de autoservicio: Los cuencos, platos, cucharas y frutas se preparan con antelación.
2. Responsables de la fiesta de cumpleaños: Yan Chunmin, Feng.
Decoración de fondo fiesta de cumpleaños: Yan Chunmin, Wan Na, Yin Changping, Bu Xiucui.
Diseño de la foto: Yan Chunmin y Feng.
Disposición de escritorio y sillas: un profesor por clase.
Faguo: Wang Rongmei, Liu Ping.
Responsable de sonido: Li
Moderador: Yan Chunmin
Fotografía: Liu Lihua
Proceso de la actividad:
1. El presentador pronunció un discurso de apertura.
2. Exhibición de talentos:
Preparar un programa para cada clase.
Después de un descanso de diez minutos, la maestra hizo que los niños orinaran y se lavaran las manos.
3.Juego: “Sillas Musicales” para 5 personas a la vez.
4. Come tarta de cumpleaños
Invita a la cumpleañera y a la maestra a encender velas juntas, cantar feliz cumpleaños, pedir un deseo y apagar las velas.
5. Buffet de Frutas
Los niños tenían que hacer cola para comprar tartas y frutas.
6. El anfitrión pronunció el discurso de clausura
4. Fin del evento
1.
2. Después de enviar a los niños de vuelta a clase, deja que un profesor de cada clase limpie el pasillo.
Plan de actividades de cumpleaños 21. Ideas de diseño:
Los cumpleaños son un feliz aniversario y un hito en el crecimiento de un niño. En un momento tan especial, a través de actividades interactivas y coloridas, enviamos bendiciones a los niños, les enseñamos a ser agradecidos, a apreciar las dificultades que sus padres han puesto en su crecimiento, los animamos a comunicarse sinceramente con sus padres y dejar que la familia ame. onda en este momento. Con la ayuda de actividades colectivas de cumpleaños, los niños pueden aprender a valorar esta relación familiar, respetar a sus mayores desde una edad temprana y devolverles el cuidado de sus mayores con sus propias acciones prácticas. Que se conviertan en personas más sanas, más completas, más perfectas y con un ánimo agradecido.
2. Lugar:
Centro de Estudiantes
3. Actividades:
Fiesta de cumpleaños grupal (niños de 165438+octubre y 65438+febrero)
4. Tema de la actividad:
Que la vida se llene de amor
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Tiempo de actividad del verbo (abreviatura de verbo):
Después de dos clases por la tarde, 20xx165438+20xx.
6. Lista de cumpleañeros:
Siete. Objetivos de la actividad:
1. Que cada niño tenga un cumpleaños significativo y déjeles recuerdos inolvidables.
2. Brindar a los padres oportunidades de comunicación familiar a través de actividades, para que los niños puedan sentir el calor de la familia, apreciar el arduo trabajo que sus padres han hecho por sí mismos y saber cómo recompensar el trabajo de sus padres. amar.
3. Permitir que los nuevos alumnos se integren a la familia del colegio lo antes posible a través de actividades.
Ocho. Disposición de la actividad:
1. Los líderes escolares pronuncian discursos.
2. Pídale a Xiao Shouxing que hable en nombre de Yu y sus padres.
3. Agradece que la vida esté llena de amor.
4. Pida a los padres que lean y escriban una carta a sus hijos en nombre de la madre de Xia.
5. Momentos cálidos. (Enciende velas de cumpleaños, toca canciones de cumpleaños, corta el pastel de cumpleaños y come pastel con mamá)
9. Preparativos tempranos
1. Prepara pasteles de cumpleaños y regalos para el cumpleañero.
2. Pida a los padres del niño que cumple años que escriban una carta expresando su amor y esperanza por el niño sin arrepentimientos y proporcionando una plataforma para la comunicación entre padres e hijos. (Preparar borrador electrónico)
3. Preparar la música de fondo "Lu" y "Birthday Song" para la fiesta de cumpleaños y la pantalla electrónica.
Plan de actividades de cumpleaños 3 1. Plan de fiesta de cumpleaños colectiva de jardín de infantes
1. Metas:
1. Dejar que los niños celebren sus cumpleaños en grupo, lo que puede cultivar. La conciencia colectiva de los niños y la conciencia compartida crean un ambiente psicológico y material relajado y feliz para los niños, de modo que puedan sentir plenamente la alegría y la felicidad de la vida y el crecimiento colectivos.
2. Guíe a los niños para que participen activamente en las celebraciones de cumpleaños y cultive a los niños para que se expresen con valentía en las actividades. La capacidad de comunicarse audazmente con sus compañeros aumenta la confianza en uno mismo.
3. Que los niños no solo reciban el cuidado de sus padres y mayores, sino que también reciban las bendiciones de sus compañeros.
Segundo, preparación:
1. Pida pasteles de cumpleaños, regalos de cumpleaños, gorros de cumpleaños y tarjetas de felicitación.
2. Música de fondo: Canción de Cumpleaños y Deja que el Amor Viva en Mi Casa.
3. Los niños preparan tres actuaciones con antelación (se aceptan actuaciones en grupo o actuaciones en grupo).
4. La profesora preparó dos minijuegos.
5. Cámara,
3. Proceso de la actividad:
1. La actividad comienza con un discurso y los niños realizan el baile de apertura.
2. El niño que cumple años se presenta (clase, nombre, edad este año, pasatiempos, etc.).
3. Canta feliz cumpleaños, pide un deseo y comparte el cumpleaños. pastel.
4. Envía regalos y felicitaciones al cumpleañero. Los niños pueden darse pequeños obsequios de cumpleaños.
5. Los niños realizan programas o intercalan juegos.
6. Hazte una foto de grupo.
En cuarto lugar, resuma las actividades y suba fotos al sitio web del jardín de infantes.
El cuarto plan de actividades de cumpleaños es aumentar la cohesión de la empresa, fortalecer el sentido de pertenencia de los empleados, promover aún más la construcción de la cultura corporativa y formar una buena fuerza centrípeta corporativa, para que cada empleado pueda sentir realmente la calidez de una familia feliz y lograr la retención emocional. Para ello se ha formulado el siguiente plan de beneficios de cumpleaños para empleados.
1. Ámbito de aplicación
Todos los empleados actuales. Fiestas de cumpleaños realizadas en el mismo mes)
2. Procedimientos de implementación de fiestas de cumpleaños
1. Antes del día 20 de cada mes, la recepción cuenta el número de empleados que cumplen años en ese mes. .
2. La empresa compra los obsequios o tarjetas de compras correspondientes en función de las necesidades de los empleados. (El costo es inferior a 100 yuanes)
3.
La empresa compra uniformemente cálidas tarjetas de cumpleaños. Las tarjetas de cumpleaños son gestionadas por el Departamento de Administración. Los colegas de la empresa agregaron sus bendiciones respectivamente, y el gerente general las firmó el día de la fiesta de cumpleaños y las distribuyó personalmente al empleado que cumplió años.
4. Bendición de la red
Para los cumpleaños de los empleados, la recepción utiliza el foro de la empresa para enviar mensajes de cumpleaños.
5. Reserva una tarta de cumpleaños con un día de antelación para una fiesta de cumpleaños. En la fiesta de cumpleaños, empleados y líderes lo compartieron juntos. (El costo está controlado dentro de 150 yuanes)
6. Las comidas de cumpleaños se reservarán con dos días de anticipación para las fiestas de cumpleaños. En la actualidad, no hay muchos empleados que celebren cumpleaños en la empresa, por lo que sugiero que Orchard envíe un plato que a "él o ella" le guste comer.
7. Tómate medio día libre por tu cumpleaños. (Basado en la situación real de la empresa y el departamento)
8. La hora específica de la fiesta de cumpleaños
En principio, la hora está fijada para comenzar a las 11:40 am del día. el lunes de la última semana de cada mes. (Regresar a la empresa el lunes para hacer ventas e ingeniería)
9. Confirmar asuntos antes de la reunión
(1) Preparación administrativa del lugar (restaurante), parlantes, música de fondo. , micrófono, tarta y cubiertos por adelantado, gorros de cumpleaños, etc.
(2) Será alojado por empleados de la empresa por turnos.
(3) Las reuniones de jornada administrativa deberán notificarse con 3 días de antelación.
10. El proceso específico de la fiesta de cumpleaños.
El anfitrión anunció el inicio oficial de la fiesta de cumpleaños y anunció el nombre de la cumpleañera de este mes. ②Los nuevos empleados se presentarán más tarde.
El anfitrión le pidió al gerente general que repartiera tarjetas de cumpleaños y regalos.
El presentador pidió la palabra al director general.
El presentador pidió a todos que cantaran juntos el feliz cumpleaños.
6. El anfitrión le pidió al cumpleañero que expresara sus sentimientos de cumpleaños y le pidió que apagara las velas y cortara el pastel. ⑦El anfitrión anunció el final del evento y todos tuvieron una comida de trabajo uno tras otro.
Nota: Los administradores son responsables de archivar las fotos.
El plan de actividades del quinto cumpleaños es promover la comunicación entre departamentos y empleados, mejorar la relación entre departamentos y empleados; mejorar la satisfacción y el sentido de pertenencia de los empleados, estimular el entusiasmo y el entusiasmo por el trabajo de los empleados; En su tiempo libre, pueden mostrar su estilo, mejorar su calidad cultural, crear una atmósfera saludable, armoniosa y vigorosa, promover aún más la construcción de la cultura corporativa y formar una buena cohesión corporativa a través de los beneficios de cumpleaños proporcionados por la empresa. reflejan el cuidado y preocupación de la empresa por sus empleados Amor, cuidado y atención. La empresa hace que todos los empleados sientan el calor de una gran familia.
1. Ámbito de aplicación:
2. Personal aplicable: Todos los empleados.
Tres. Artículos de bienestar:
1. Tarjetas de cumpleaños: La empresa compra tarjetas de cumpleaños con bendiciones para los empleados y la firma del gerente general. Las tarjetas de cumpleaños son gestionadas por el departamento administrativo y se emiten personalmente el día del cumpleaños del empleado o el día anterior. (También puede utilizar la segunda columna de cumpleaños)
2. Columna de cumpleaños: el departamento de administración creará una columna de cumpleaños y publicará el nombre y el cumpleaños del empleado cuyo cumpleaños es este mes el día 1 de cada mes, con la bendición del cumpleaños firmada por el gerente general.
3. Regalos de cumpleaños: se entregarán sobres rojos a los empleados en su cumpleaños, y los empleados que cumplan años en el mismo mes participarán colectivamente en la organización sindical de la empresa para celebrar su cumpleaños.
4. Tarifa de la actividad de cumpleaños: RMB/persona.
4. Departamentos responsables: el departamento de administración es responsable de revisar las listas de cumpleaños de los empleados; el sindicato es responsable de solicitar los gastos relacionados, comprar suministros de cumpleaños colectivos, distribuir regalos, organizar lugares de cumpleaños colectivos y tomar fotografías. .
Requisitos específicos del verbo (abreviatura de verbo):
1. El departamento administrativo seleccionará la lista de empleados que cumplan años el próximo mes (según las tarjetas de identificación) antes del día 25 de cada mes. mes, y presentar la lista de empleados con gastos y cumpleaños correspondientes se presentará a la Vicepresidencia Ejecutiva para su aprobación.
2. Para la lista de empleados cuyos cumpleaños han sido aprobados, el departamento administrativo preparará tarjetas de cumpleaños o regalos de cumpleaños con tres días de anticipación y se los enviará a los empleados antes de que salgan del trabajo para expresar sus felicitaciones.
3. Estándares de felicitación: tarjeta de felicitación, regalo de cumpleaños, cumpleaños del empleado en el mes y actividades colectivas de empleados organizadas por el sindicato de la empresa.
Cuatro. Presupuesto de costos: 100 yuanes por persona según los estándares de la empresa (incluidos 50 yuanes por persona sobre rojo + 50 yuanes por persona en fondos de actividad de empleado).
Tiempo de implementación del verbo (abreviatura de verbo): basado en los cumpleaños de los empleados en ese mes, organizado colectivamente el domingo del mes.
Plan de actividades de verbos intransitivos
Publique los nombres de los empleados en el tablón de anuncios y luego adjunte un mensaje de felicitación del representante de liderazgo de la empresa.
Los empleados que celebraron sus cumpleaños ese mes enviaron bendiciones y, al mismo tiempo, todos los empleados que celebraron sus cumpleaños ese mes cantaron juntos feliz cumpleaños.
Actividad 1: Organizar a los empleados para que realicen salidas de primavera y de otoño. (Organizados según temporada y clima)
Actividad 2: Organizar una excursión de un día para los empleados. (Como actividades de granja, colección de paisajes, picnics, barbacoas, etc.)
Actividad 3: Organice actividades interesantes con recompensas (como concursos de conocimientos, actividades culturales y de entretenimiento, exhibiciones de estilo, fiestas de camelias, etc. ).
Actividad 4: Cena del personal. (Añade algunas actuaciones improvisadas y actuaciones durante la comida)
Actividad 5: Karaoke. (Cante a la felicidad)
Actividad 6: Organiza a los empleados para que vean películas.
A través de las actividades de bienestar anteriores, los empleados pueden tener un estado mejor y más relajado para relajar su estado de ánimo, de modo que los empleados puedan sentir el cuidado y la calidez de la empresa. Al mismo tiempo, la empresa puede tener un estrecho contacto con los empleados a través de una serie de actividades organizadas por el sindicato, y también puede conocer las condiciones de vida y de trabajo de cada empleado y las características de cada empleado, lo que jugará un papel más poderoso en promover las actividades y la cultura organizacional de la empresa en el futuro.