Treinta y siete disposiciones sobre financiación del talento en la ciudad de Zibo
1. Plan de introducción de talento “Un tema, una discusión”. Para los equipos de talentos empresariales de primer nivel o de primer nivel nacionales e internacionales recién introducidos en nuestra ciudad, las finanzas municipales proporcionarán un apoyo financiero para proyectos de entre 20 y 50 millones de yuanes para los equipos de talentos de primer nivel que estén en línea con el importante desarrollo de nuestra ciudad; estrategias, poseen tecnologías centrales clave y se presentan a tiempo completo. Adopte un enfoque de "un caso, una discusión" para brindar apoyo al proyecto.
2. Plan innovador para los mejores talentos. Para los académicos recién formados y de tiempo completo de las dos academias, los ganadores del Premio Nobel y otros talentos innovadores de clase mundial que lideran el equipo central de industrialización de la ciudad, se determina que las finanzas municipales proporcionarán un apoyo de 6,543,8 millones de yuanes, incluyendo 5 millones de yuanes para subsidios de subsistencia personales y el apoyo especial para proyectos de talento de los empleadores es de 5 millones de yuanes. Los fondos antes mencionados se distribuirán año tras año en la proporción del 20%, 30% y 50% en un plazo de tres años. Para los mejores talentos que se introducen de manera flexible, se determina que se proporcionará un subsidio de subsistencia anual del 30% de la remuneración laboral, con un monto total de hasta 2 millones de yuanes, y el 50% de los fondos correrá a cargo del municipio. finanzas del distrito y del condado.
3. Plan de liderazgo del talento de alta gama. Para proyectos de talentos clave nacionales seleccionados y de tiempo completo, series Taishan y talentos de nivel equivalente, las finanzas municipales proporcionarán un apoyo único de hasta 3 millones de yuanes y 10.000 yuanes respectivamente, de los cuales el 40% es asignación de talento y el 60% es investigación científica y subvenciones a proyectos. Para los proyectos de talentos clave nacionales y los talentos de la serie Taishan introducidos de manera flexible, se determina que se proporcionará un subsidio de vida anual del 30% de la remuneración laboral. El total acumulado no excederá los 6,543,8 millones de yuanes y 500.000 yuanes, respectivamente. las finanzas municipales, distritales y comarcales respectivamente.
4. Plan intensivo de formación de talentos industriales. Seleccione con precisión talentos e implemente una nueva ronda del "Plan de Talento Zibo" para seleccionar y apoyar alrededor de 40 talentos industriales de alto nivel según categorías industriales clave cada año. Para atraer talentos con precisión, el Centro de Desarrollo Industrial Municipal ha creado fondos especiales para actividades de introducción de talentos y organiza 2 o 3 actividades especiales de reclutamiento de talentos por industria y campo cada año para presentar talentos según sea necesario.
5. Plan de reserva de talento de doctorado y máster. Durante tres años consecutivos, hemos organizado e implementado a 100 estudiantes de doctorado y 1000 estudiantes de maestría para que vengan a Zizi a innovar y emprender negocios. Para los estudiantes de doctorado de tiempo completo recién capacitados y recién incorporados provenientes de empresas, hogares industriales y comerciales individuales y nuevas entidades comerciales agrícolas en nuestra ciudad, se proporcionará un subsidio de subsistencia mensual de 4.000 yuanes durante cinco años consecutivos, con la ciudad, el distrito y Las finanzas del condado aportan cada una el 50% de los fondos. Los estudiantes de doctorado a tiempo completo recién formados y recién introducidos por instituciones municipales correrán a cargo de las finanzas municipales y los empleadores en la proporción original de acuerdo con las normas anteriores, los distritos y condados deberán soportar las normas anteriores para los doctores a tiempo completo recién formados y recién introducidos; estudiantes por parte de instituciones públicas del distrito y del condado. Integrar las políticas originales de subsidio de alquiler y subsidio de subsistencia, y proporcionar un subsidio de subsistencia mensual de 2.000 yuanes durante cinco años consecutivos a los recién graduados de tiempo completo provenientes de las empresas de nuestra ciudad, hogares industriales y comerciales individuales y nuevas entidades comerciales agrícolas dentro de los cinco años siguientes. graduación, con fondos proporcionados por las finanzas de la ciudad, el distrito y el condado, cada uno con el 50%.
6. Plan para reunir a 100.000 estudiantes universitarios. Nos esforzamos por atraer a más de 65.438 millones de nuevos estudiantes universitarios a la ciudad en un plazo de tres años. Integrar la política de subsidio de alquiler original y proporcionar un subsidio de subsistencia mensual de 1.000 yuanes a estudiantes universitarios de tiempo completo recién llegados de las empresas de la ciudad, hogares industriales y comerciales individuales y nuevas entidades comerciales agrícolas dentro de los 5 años posteriores a la graduación durante 5 años consecutivos. Se otorgará un subsidio de subsistencia único de 10.000 RMB a los estudiantes universitarios de tiempo completo que hayan llegado recientemente a las empresas de nuestra ciudad, a los hogares industriales y comerciales individuales y a las nuevas entidades comerciales agrícolas para trabajar a tiempo completo o iniciar un negocio dentro de cinco años. después de la graduación. Los fondos anteriores correrán a cargo en un 50% de las haciendas municipales, distritales y comarcales respectivamente. Para los graduados de educación vocacional superior y secundaria vocacional que hayan ganado el segundo premio o superior en la competencia nacional de habilidades para escuelas vocacionales y los diez primeros en la competencia de habilidades para escuelas técnicas y vengan a nuestra ciudad a trabajar a tiempo completo dentro de los cinco años posteriores a la graduación, el apoyo ser proporcionado de acuerdo con las políticas de pregrado y pregrado. Cada año, se seleccionan 200 proyectos empresariales destacados de estudiantes universitarios, y cada persona recibe 50.000 yuanes en apoyo de capital empresarial; si el proyecto funciona bien en cinco años y tiene grandes perspectivas de desarrollo, se otorgará un apoyo clave de hasta 500.000 yuanes. Para los estudiantes universitarios y talentos profesionales y técnicos que inicien sus propios negocios, se proporcionará un subsidio de alquiler de tres años para la estación de transporte comercial y se proporcionará un máximo de 30 metros cuadrados de espacio comercial para equipos de más de cinco personas. Aquellos que participen en el "Programa de pasantías para estudiantes universitarios" de la ciudad de Zibo recibirán un subsidio de subsistencia de 50 yuanes por persona por día, y los fondos correrán a cargo de las finanzas municipales.
7. Plan de formación del talento juvenil. El número de cuotas de innovación científica y tecnológica del Plan de Talento de la ciudad de Zibo se incrementa cada año, y se utiliza específicamente para apoyar a jóvenes talentos menores de 40 años que trabajan a tiempo completo en nuestra ciudad. Fortalecer la cooperación con hospitales y escuelas de renombre, implementar el proyecto para formar médicos y maestros jóvenes famosos y seleccionar cinco jóvenes talentos que tengan gran influencia o hayan logrado logros originales sobresalientes en los campos del tratamiento médico, la enseñanza, la investigación científica y otros campos. dentro y fuera de la provincia todos los años para trabajar a tiempo completo en nuestra ciudad Trabajadores, menores de 40 años. El departamento de finanzas municipal ha proporcionado un subsidio de subsistencia de 50.000 yuanes cada año durante cinco años consecutivos.
8. Plan de Apoyo al Talento Cualificado. Implementar plenamente el nuevo sistema de aprendizaje, ampliar el alcance de los subsidios de capacitación a todas las empresas de la ciudad y proporcionar subsidios de capacitación empresarial al nivel de 5.000 yuanes por persona por año para los trabajadores intermedios y 6.000 yuanes por persona por año para los trabajadores de alto nivel. Los fondos necesarios se desembolsarán por los canales prescritos. Alentar a las empresas y a diversos colegios y universidades a implementar la formación conjunta de talentos calificados basada en pedidos, centrándose en mejorar la capacidad práctica de los estudiantes. Para aquellos que trabajan a tiempo completo en empresas basadas en pedidos después de graduarse, las finanzas municipales proporcionarán subsidios de capacitación empresarial basados en pedidos a un nivel de 10.000 yuanes por persona. Fortalecer la construcción de bases públicas municipales de capacitación y las finanzas municipales brindarán cierto apoyo financiero en función del número de talentos calificados que requieran las empresas de nuestra ciudad. Para las estaciones de trabajo de técnicos municipales, provinciales y nacionales recientemente reconocidas, las finanzas municipales proporcionarán un apoyo único para la financiación de la construcción y el desarrollo de hasta 300.000 yuanes.
Los empleados de la empresa que hayan obtenido las calificaciones profesionales de técnico y técnico superior a través de capacitación recibirán subsidios únicos de 2.500 y 3.000 yuanes respectivamente, y la ciudad, el distrito y el condado recibirán cada uno el 50%. Los competidores presentados a tiempo completo por empresas e instituciones de nuestra ciudad y que recientemente hayan ganado las medallas de oro, plata y bronce de la Competencia Mundial de Habilidades recibirán recompensas de 300.000 yuanes, 200.000 yuanes y más de 65.438 yuanes respectivamente; Los ganadores del "Premio a las Habilidades de China" y los talentos líderes altamente calificados que sean "Expertos Técnicos Nacionales" recibirán 200.000 y 50.000 yuanes, respectivamente. Implementar un plan especial de talentos de esmalte cerámico para seleccionar un grupo de "estudios maestros" que hayan logrado resultados notables al liderar la herencia de habilidades, impulsar el enriquecimiento de las masas y promover el desarrollo de industrias sólidas, y brindar apoyo basado en estaciones de trabajo técnicas. estándares.
9. Plan de Emprendimiento Élite Destacado. Para que los talentos de primer nivel, de alto nivel y de alto nivel de fuera de la ciudad inicien negocios en nuestra ciudad, las finanzas municipales proporcionarán fondos iniciales de proyectos de 5 millones de yuanes, 3 millones de yuanes y 6,5438 millones de yuanes, respectivamente.
10. Plan de duplicación de negocios “Doble Diez”. En la selección de proyectos de emprendimiento de ciencia y tecnología del "Plan de Talento de la ciudad de Zibo", se implementó el modelo de "competencia en lugar de evaluación" para crear la marca de competencia de emprendimiento "Innovación * * * Ganar en Shandong". Cada año, se seleccionan 10 talentos (equipos) de empresas emprendedoras y 10 talentos (equipos) de proyectos emprendedores para apoyar talentos de innovación científica y tecnológica a tiempo completo para empresas emprendedoras de acuerdo con el "Plan de talentos de la ciudad de Zibo"; , y los proyectos que aterricen en nuestra ciudad dentro de un año se incluirán en el "Plan de Talento de la Ciudad de Zibo" respaldado por el Plan de Talento de la Ciudad de Zibo.
11. Plan de promoción del talento en gestión empresarial. Según el "Esquema del plan decenal de formación para emprendedores de Zibo" (2016-2025), los líderes empresariales están organizados para asistir a universidades nacionales y extranjeras para recibir una formación precisa en diferentes niveles y en diferentes industrias. . Fortalecer la construcción del sistema de gestión profesional, alentar a las empresas a cultivar y contratar gerentes profesionales destacados de forma independiente y proporcionar gerentes profesionales que sean presentados a tiempo completo de las 500 principales empresas privadas del mundo, las 500 principales de China y las 500 principales de China con una Subsidio temporal del 10% del salario anual, hasta un máximo de 300.000 yuanes.
12. Plan de soporte de personal profesional y técnico. Promover la reforma del mecanismo de evaluación de talentos de la ciudad, profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales docentes en universidades, escuelas secundarias vocacionales y colegios técnicos, y promover la evaluación y contratación independientes por parte de las universidades. En la evaluación de títulos profesionales se podrá evaluar individualmente al personal profesional y técnico de base. El personal profesional y técnico joven y de mediana edad destacado con un desempeño sobresaliente puede solicitar títulos profesionales y técnicos superiores. Los expertos jóvenes y de mediana edad que hayan obtenido el título honorífico de candidato nacional para el "Proyecto Cientos y Miles de Talentos", disfruten de asignaciones especiales del Consejo de Estado y hayan realizado contribuciones destacadas a provincias y ciudades, no están sujetos a el límite en el número de puestos que establece la unidad al solicitar la evaluación de títulos profesionales. Implementar un plan para presentar médicos y maestros famosos, brindar apoyo de hasta 10.000 yuanes a equipos de talentos de primera clase en el país y en el extranjero y brindar apoyo de hasta 500.000 yuanes a médicos y maestros famosos recién capacitados y presentados en el nivel provincial o superior; nivel.
13. Plan Internacional de Inteligencia del Talento. Seleccionar más de 5 expertos extranjeros de alto nivel cada año y brindar apoyo financiero de 300.000 yuanes, aumentar el apoyo para proyectos de introducción de talentos, seleccionar más de 10 proyectos de expertos extranjeros de alto nivel y bases de demostración y promoción de introducción de talentos cada año, y proporcionar 654,38 millones; yuanes y 200.000 yuanes respectivamente. Apoyar a los talentos extranjeros en innovación de capital y emprendimiento. Los talentos extranjeros que soliciten proyectos municipales de innovación y emprendimiento pueden disfrutar del mismo tratamiento político que los talentos nacionales.
En segundo lugar, ampliar los canales de introducción de talentos
14. Recompensar talentos y traer talentos a Bole. Para los intermediarios, unidades e individuos que introducen talentos clave a nivel provincial o superior en nuestra ciudad (excepto el primer introductor, el personal actual dedicado al trabajo de talentos en agencias e instituciones de todos los niveles en la ciudad de Zibo), se otorgará un máximo de 300.000 yuanes. apoyo a cada persona presentada.
15. Incentivar a las familias a atraer talentos. Se otorgará una recompensa de 1.000 yuanes a las familias de los graduados de Zibo con una licenciatura a tiempo completo o superior que hayan llegado recientemente a las empresas e instituciones de nuestra ciudad para trabajar a tiempo completo o invertir en iniciar un negocio dentro de los 5 años posteriores a la graduación, con El 50% de los fondos corre a cargo de las finanzas de la ciudad, el distrito y el condado.
16. Desarrollar la industria de servicios de recursos humanos. Para promover la agrupación y el desarrollo a gran escala de instituciones de recursos humanos reconocidas como parques industriales de servicios de recursos humanos nacionales y provinciales, las finanzas municipales proporcionarán subsidios únicos de 6,543,8 millones de yuanes y 500.000 yuanes, respectivamente. Establecer una estación de trabajo de introducción de talentos y realizar evaluaciones y recompensas basadas en los resultados laborales de la estación de trabajo de acuerdo con el principio de responsabilidades y derechos consistentes.
17. Implementar la “Acción Talento Plata”. Aprovechar plenamente las ventajas de recursos del personal jubilado y proporcionar subsidios y apoyo para las actividades de servicio de base llevadas a cabo por personal profesional y técnico jubilado y talentos altamente calificados a nivel municipal de acuerdo con los estándares de subsidio de viajes para el personal de agencias gubernamentales y instituciones.
18. Establecer ocupaciones especiales para los talentos. Cuando una institución pública con personal completo introduce talentos de alto nivel, el departamento competente podrá solicitar al departamento de establecimiento un establecimiento especial. Para los talentos de alto nivel que ingresan a trabajar en una empresa y firman un contrato de duración determinada con el empleador, el departamento competente del empleador puede solicitar al departamento de establecimiento el establecimiento de una empresa especial. Para los empleados de tiempo completo de las instituciones públicas de Zibo con una licenciatura o superior que reinviertan dentro de los cinco años posteriores a la graduación, pueden ser ubicados de acuerdo con el principio de "reciprocidad" y pueden utilizar el establecimiento empresarial especial y no están sujetos al establecimiento. restricciones de la unidad receptora. Si los cónyuges de talentos de alto nivel pertenecen originalmente a agencias e instituciones gubernamentales, pueden ser emparejados entre sí de acuerdo con el principio de "los mejores en el mismo nivel", y pueden utilizar el establecimiento institucional especial y no están sujetos a las restricciones de establecimiento de la unidad receptora.
19. Establecer puestos especiales para talentos. Establecer "puestos especiales" en las instituciones públicas de nuestra ciudad para introducir talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia. De acuerdo con el principio de "evaluación y uso específicos", se agregarán "puestos profesionales y técnicos de alto nivel" a las instituciones de salud y otras instituciones de base de la ciudad para promover la optimización de las estructuras de personal de base.
20. Realizar la “Acción Especial para Talentos de Élite”. Simplifique el proceso de preparación y posaprobación y brinde a los empleadores total autonomía. Cada año, universidades clave de nuestra ciudad se organizan para realizar actividades de reclutamiento en campus en universidades clave dentro y fuera de la provincia. Para los estudiantes de pregrado y maestría a tiempo completo de universidades nacionales de primera clase (disciplinas de primera clase) y de las 300 mejores universidades extranjeras del mundo que se necesitan con urgencia para el desarrollo económico y social de la ciudad, los empleadores pueden solicitar empleo directamente a través de entrevistas in situ. . Para la introducción de graduados de las mejores universidades nacionales, se pueden utilizar establecimientos de empresas especiales y no están limitados por el número de unidades. Los candidatos que ingresen al proceso de entrevista del "Plan de Optimización" provincial y alcancen un puntaje determinado, pero finalmente no sean seleccionados y hayan alcanzado una intención de selección bidireccional con las instituciones públicas de nuestra ciudad, serán inspeccionados y contratados directamente como personal de las instituciones públicas.
El día 21, lanzar actividades clave de marca para atraer “a través de trenes”. Crear una serie de actividades de marca, como una gira de talentos de alto nivel a Zibo y "Zibo-Famous School Talent Express". Los talentos "sofisticados y de alto nivel" que se incluyen en el acoplamiento de actividades de marca y cumplen con las condiciones pueden seleccionarse directamente en el "Plan de talentos de la ciudad de Zibo" después de su revisión.
En tercer lugar, estimular la vitalidad del cuerpo principal para atraer talentos
22. Incrementar el apoyo de los empleadores. Aquellos que aprueben los proyectos de talentos clave nacionales y los proyectos de talentos de la serie Taishan declarados por nuestra ciudad y entren en la etapa de evaluación final recibirán un apoyo de 30.000 yuanes del departamento de finanzas municipal para cada unidad. Si una empresa se declara o introduce talentos clave a tiempo completo en o por encima del nivel municipal, la persona a cargo de la empresa recibirá un apoyo de hasta 654,38 millones de yuanes. Si una empresa introduce más de 2 estudiantes de doctorado o más de 5 estudiantes de maestría a tiempo completo dentro de un año, la persona a cargo de la empresa recibirá un apoyo único de 50.000 yuanes. Se otorgará un apoyo único de 654,38 millones de yuanes al personal profesional y técnico de tiempo completo formado por empresas e introducido desde fuera de la ciudad, así como al personal profesional y técnico de tiempo completo introducido por instituciones públicas de fuera de la ciudad. Los graduados universitarios o superiores a tiempo completo de universidades financiadas que trabajen a tiempo completo en empresas de nuestra ciudad, hogares industriales y comerciales individuales y nuevas entidades comerciales agrícolas recibirán un apoyo único de 5.000 yuanes por persona por parte del empleador. Los fondos anteriores correrán a cargo en un 50% de las haciendas municipales, distritales y comarcales respectivamente.
23. Estimular la vitalidad de las empresas clave en la atracción de talentos. Cada año, se seleccionan entre 5 y 10 empresas de apoyo clave, y a cada una de ellas se le otorga una cuota de innovación científica y tecnológica del "Plan de Talento de la Ciudad de Zibo", que es válida por 2 años y no ocupa la cuota de solicitud anual. Aquellos que cumplan con las condiciones de la solicitud serán determinados directamente como candidatos para el "Plan de Talento de la ciudad de Zibo" después de la inspección. Aquellos que soliciten proyectos de talento a nivel provincial o superior, como la serie Taishan, y entren en la etapa de evaluación final no ocuparán el número de solicitantes al postular a proyectos de talento a nivel municipal y recibirán apoyo prioritario en las mismas condiciones.
24. Innovar el sistema de fondos de talento empresarial. Se creará un "fondo de proyectos de talentos" en las subvenciones financieras municipales, las instituciones autofinanciadas y las universidades municipales, del que se retirará el 1,5% de los ingresos empresariales o profesionales anuales y se utilizará exclusivamente para la formación independiente y la introducción de talentos que se necesitan con urgencia. Si el gasto real de los fondos unitarios de talento supera el 1,5%, las finanzas municipales proporcionarán un subsidio del 40%, con un subsidio máximo de 10.000 yuanes. Cada distrito y condado implementará las instituciones públicas afiliadas a los distritos y condados con referencia a los estándares anteriores.
En cuarto lugar, fortalecer la construcción de plataformas de innovación y emprendimiento
25. Introducir de manera integral grandes universidades y empresas en el recinto. Introducir una serie de universidades y empresas famosas "reconocidas a nivel nacional" y construir bases de transformación de logros de investigación científica profesional y bases industriales ventajosas. Proporcionar un apoyo de no menos de 654.380 millones de yuanes a las universidades nacionales y extranjeras y a las instituciones nacionales de investigación científica implantadas en todo el sistema. Dirigido a reconocidas universidades nacionales y extranjeras, institutos de investigación científica, empresas Fortune 500, etc. Establecer o * * construir una sede o institución en Zi que tenga personalidad jurídica independiente y esté en línea con la dirección de desarrollo de la industria de Zi. Introducirá tecnologías centrales y equipará a un equipo central con un apoyo máximo de 50 millones de yuanes. Se considera que los departamentos de distrito, condado y municipales que introdujeron las facultades y empresas antes mencionadas han completado las tareas de promoción de inversiones de 2.000 millones de yuanes y 654.380 millones de yuanes, respectivamente.
26. Ampliar la función de agregación de plataformas. Para las plataformas de innovación recientemente reconocidas a nivel nacional y provincial, las finanzas municipales otorgarán 2 millones de yuanes y 500.000 yuanes respectivamente. Los recientemente reconocidos como bases de demostración (parques) de incubación empresarial a nivel nacional y provincial recibirán 6,543,8 millones de yuanes y 500.000 yuanes, respectivamente. Realizar evaluaciones de desempeño en el "Star Innovation World" a nivel nacional y la "Estación de Ciencias Agrícolas" a nivel provincial, y brindar apoyo financiero de 200.000 yuanes y 654,38 millones de yuanes, respectivamente. Para las empresas e instituciones que construyan estaciones de trabajo para académicos y estaciones de trabajo para expertos en proyectos de talentos clave a nivel nacional, el soporte para la construcción del sitio web se incrementará a 300.000 yuanes, con un soporte máximo de 10.000 yuanes, según el estado de la operación y el efecto de transformación de los logros. Construcción del Centro de Servicios de Innovación y Emprendimiento Zibo Haichuang Cai Ying. Aprovechar al máximo las funciones de servicio de las plataformas de servicios técnicos públicos existentes y brindar servicios eficientes y de alta calidad a las pequeñas y medianas empresas con una operación y gestión sólidas. Sobre la base de la eficiencia de su servicio, las finanzas municipales proporcionarán un apoyo financiero de hasta 6,543,8 millones de yuanes.
27. Apoyar la construcción y desarrollo de espacios maker. Para las bases de demostración de "innovación y emprendimiento masivo" recientemente reconocidas a nivel nacional y provincial, las finanzas municipales proporcionarán subsidios de 2 millones de yuanes y 500.000 yuanes respectivamente. Basándonos en empresas industriales clave, instituciones de investigación científica y organizaciones industriales, y centrándonos en campos industriales clave como la información electrónica, la biomedicina, los nuevos materiales y la agricultura moderna, construiremos enérgicamente una economía abierta, profesional, integral y de bajo costo. Espacio Maker en tres años se construirán inicialmente 50 espacios Maker de demostración. Cada año, se seleccionarán de 3 a 5 muebles con fuertes efectos de demostración y se otorgará un apoyo único de 500.000 yuanes a cada lugar. Para los espacios creadores recientemente reconocidos a nivel nacional y provincial, las finanzas municipales proporcionarán subsidios de 500.000 yuanes y 200.000 yuanes respectivamente.
28. Hacer uso de los recursos de la plataforma fuera de la ciudad.
Para las instituciones independientes de I+D establecidas por empresas en nuestra ciudad fuera de la ciudad, y los resultados de I+D se convierten en empresas en nuestra ciudad, se proporcionarán subsidios post-empresa basados en el 10% de los nuevos gastos de I+D del año anterior más deducciones, con un apoyo máximo de 500.000 yuanes.
29. Acelerar la transformación de los logros científicos y tecnológicos. Para las instituciones ejemplares de transferencia de tecnología a nivel nacional, las finanzas municipales otorgarán una recompensa máxima de 2 millones de yuanes. Establecer un fondo especial para la transformación de los logros científicos y tecnológicos de la ciudad. Las unidades encargadas de transformar los principales logros científicos y tecnológicos nacionales y provinciales serán recompensadas con hasta 500.000 yuanes si los nuevos ingresos por ventas del proyecto superan los 500.000 yuanes. 50 millones de yuanes durante el período de implementación. Para las unidades que compren productos con derechos de propiedad intelectual independientes en esta ciudad y el monto de la compra supere los 100.000 yuanes, las finanzas municipales proporcionarán un subsidio de hasta 100.000 yuanes.
30. Incrementar las recompensas por la investigación científica. Para las primeras unidades terminadas que ganen premios de ciencia y tecnología nacionales y provinciales, las finanzas municipales brindarán apoyo igual sobre la base de los fondos del premio provincial.
En quinto lugar, optimizar y mejorar las garantías de servicios de talento
31, e incrementar el apoyo financiero al emprendimiento de talento. Implementar una política de descuento en los intereses de los préstamos para proporcionar a los empresarios calificados préstamos empresariales garantizados de hasta 300.000 yuanes, con un aumento máximo de 3 puntos porcentuales sobre la base de la tasa de interés de referencia, con descuentos totales en los intereses. El monto máximo de préstamos empresariales garantizados establecidos por estudiantes universitarios calificados y personal profesional y técnico es de 3 millones de yuanes, y los préstamos tendrán un descuento del 50% de la tasa de interés de referencia. Para préstamos comerciales obtenidos por empresas fundadas (dirigidas por) talentos de primer nivel, de alto nivel y de alto nivel que no están incluidos en otros planes de subsidio de intereses, se proporcionará un subsidio de intereses del 50% sobre la base de la tasa de interés base, con un descuento máximo. cantidad de 2 millones de yuanes.
32. Implementar el proyecto de vivienda del talento. Las ciudades, distritos y condados construirán una gran cantidad de apartamentos para talentos con derechos de propiedad y de alquiler en diferentes niveles para garantizar las necesidades de vivienda de los talentos en diferentes niveles. Se implementará una política de subsidio de vivienda. Para los talentos que no han comprado apartamentos para talentos con derechos de propiedad en nuestra ciudad, al comprar otras viviendas comerciales, el subsidio único original de doctorado de 200.000 yuanes se ajustará a un subsidio único para vivienda de 300.000 yuanes, y el subsidio único Se distribuirá un subsidio de vivienda a estudiantes de posgrado y estudiantes universitarios de 80.000 y 50.000 yuanes respectivamente. Entre ellos, los estándares de reconocimiento y canales de asignación financiera para estudiantes de doctorado, estudiantes de maestría y estudiantes de pregrado son los mismos que los estipulados en los artículos 5 y 6 de este documento. Para los talentos de alto nivel que tienen una necesidad urgente, implementaremos un enfoque de "un caso, una discusión" para resolver el problema de la vivienda. Los talentos de alto nivel recién introducidos y capacitados en nuestra ciudad que compren una casa por primera vez en nuestra ciudad pueden disfrutar de un límite de préstamo que es el doble del límite superior del límite de préstamo del fondo de previsión para vivienda.
33. Establecer un sistema de honor al talento. Seleccione "Talentos destacados de Zibo" para elogiar a los talentos que hayan realizado contribuciones destacadas a la transformación de las fuerzas impulsoras nuevas y antiguas y al desarrollo económico y social de nuestra ciudad. El evento de selección se llevará a cabo cada tres años, con 3 a 5 personas en cada lote. y se otorgará una recompensa financiera única de 6,543,8 millones de yuanes.
34. Abrir un canal verde para que los niños elijan colegio. Cuando los niños con talentos de alto nivel asisten a la educación preescolar, la educación obligatoria y la educación vocacional secundaria, pueden hacer los arreglos generales para la admisión en la ciudad según sus propios deseos; aquellos que toman la prueba de competencia académica de la escuela secundaria pueden registrarse para la admisión en la escuela; escuela a la que asisten o el lugar donde están matriculados, o pueden registrarse en la escuela según los puntajes de los candidatos. La ciudad hace arreglos generales para las escuelas que cumplen con los puntajes de inscripción de los estudiantes no objetivo que toman el examen de ingreso a la universidad; Se les puede proporcionar servicios de asesoramiento para el ingreso a la universidad.
35. Mejorar el mecanismo de coordinación del trabajo del talento. Se estableció la Oficina Municipal de Reclutamiento de Talentos y se transfirió personal de los departamentos comerciales relevantes de la Oficina Municipal de Industria y Tecnología de la Información, la Oficina Municipal de Ciencia y Tecnología y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para llevar a cabo un trabajo centralizado de manera regular. y promover plenamente la labor de captación de talentos de la ciudad. Mejorar la estructura de organización del trabajo de talentos y los departamentos relevantes de las unidades municipales de miembros del grupo líder de trabajo de talentos agregarán la marca del departamento de talentos.
36. Fortalecer la evaluación del trabajo. Mejorar la evaluación del sistema de responsabilidad objetivo para el trabajo de talentos en los departamentos distritales, distritales y municipales. Al implementar una evaluación integrada para atraer inversiones e inteligencia, los departamentos a nivel de distrito, condado y municipio han introducido 1 Proyecto Nacional de Talento Clave, Talentos de la Serie Taishan y el "Plan de Talento Zibo" talentos empresariales científicos y tecnológicos de fuera de la ciudad, que se consideran haber completado la tarea de inversión de 50 millones de yuanes. Se considera que la introducción a tiempo completo de 1 proyecto de talento clave nacional, los talentos de la serie Taishan y los talentos de innovación científica y tecnológica del "Plan de Talento Zibo" de fuera de la ciudad han completado la tarea de inversión de 30 millones de yuanes. .
37. Implementar medidas de tolerancia al error y corrección de errores. Siguiendo las "tres distinciones", en el trabajo de introducción de talentos que se necesitan con urgencia en el nivel superior, evaluación de talentos, pilotos de innovación, introducción de talentos, etc., los procedimientos de toma de decisiones cumplen con las regulaciones si el personal relevante comete ciertos errores. o no lograr los resultados esperados, sus correspondientes consecuencias serán mitigadas o exentas de conformidad con las normas y reglamentos de responsabilidad.