Aviso sobre las normas de pago de salarios epidémicos
1. Normas salariales para los empleados durante la cuarentena y observación.
Los salarios de los empleados durante el período de aislamiento y observación se pagarán de acuerdo con el estándar para los empleados que realizan trabajo normal.
2. Normas salariales para los empleados que no pueden reanudar su trabajo a tiempo debido a la prevención y el control de epidemias.
Si no puede regresar a trabajar a tiempo debido a la prevención y el control de epidemias, tomará vacaciones anuales y el salario estándar será el salario durante los períodos laborales normales. Si no regresa a trabajar durante mucho tiempo, algunos lugares estipulan que debe esperar a trabajar y pagar el 70% del salario mínimo como gastos de manutención.
3. Si una empresa suspende la producción debido a la epidemia, se suspenderán los salarios de suspensión.
(1) Durante un período de pago de salario, los salarios de los empleados se pagan de acuerdo con las normas acordadas en el contrato laboral.
(2) Si el período de pago del salario excede un período y los empleados brindan trabajo normal, los salarios pagados por la empresa a los empleados no serán inferiores al estándar de salario mínimo local.
(3) Si el período de pago del salario excede un período y el empleado no proporciona trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención. Las normas de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con los métodos estipulados por la provincia. , comunidad autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.
El segundo es la base legal para el pago de salarios a los empleados durante la epidemia
Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el manejo de las relaciones laborales en la prevención y control de la neumonía por el nuevo coronavirus (personal She Ting Fa [2020] No. 5)
Artículo 2 Si una empresa encuentra dificultades de producción y operación debido a la epidemia, puede estabilizar su posición ajustando los salarios, rotando trabajo y vacaciones, reducción de jornada, etc. Consultando con los empleados y tratando de no despedir o minimizar los despidos. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan mano de obra normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y los estándares de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con las regulaciones estipuladas por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.
Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios
¿Artículo 12? Si la unidad suspende el trabajo o la producción durante un período de pago de salario por razones ajenas al empleado, el empleador deberá pagarle el salario al empleado de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si el período de pago del salario excede un período y el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador no proporciona trabajo normal, se tratará de conformidad; con las regulaciones nacionales pertinentes.