Red de conocimientos turísticos - Pronóstico del tiempo - ¿Cómo determina el empleador la relación laboral? La primera es cómo el empleador determina la relación laboral, determina el comprobante o registro de pago de salario (plan salarial del empleado) y los registros de pago de diversas primas del seguro social el "Permiso de Trabajo" emitido por el empleador; al empleado que pueda acreditar la identidad” y “Certificado de Servicio” como “Formulario de Registro” y “Formulario de Registro” llenados por los empleados; 2. ¿Qué es una relación laboral de facto? 1. No existe un contrato escrito y se utiliza un acuerdo verbal en lugar de un contrato laboral escrito para formar una relación laboral. 2. Un contrato laboral que debería firmarse pero no lo hace; La relación laboral se forma cuando el empleador no concluye un contrato laboral de acuerdo con las regulaciones después de contratar a los trabajadores. 3. El empleador y el trabajador han firmado previamente un contrato laboral, pero después de que expira el contrato laboral, el empleador acepta que el trabajador lo hará; continuar trabajando en la unidad sin embargo, la continuación de hecho de la relación laboral formada al no renovar oportunamente el contrato de trabajo 4. Reemplazar el contrato de trabajo por otras formas de contrato, es decir, estipular los derechos y obligaciones de los trabajadores; en otros contratos, como el de utilización y colocación de empleados en contratos, contratos de arrendamiento y contratos de fusión, trato, etc., que es la base para la existencia de una relación laboral de hecho. 5. Un contrato de trabajo con constituyente faltante; elementos o disposiciones ilegales relevantes en realidad se convierte en un contrato inválido, pero las dos partes han establecido una relación laboral basada en el contrato. Según el artículo 2 del "Aviso sobre el establecimiento de relaciones laborales" [2005] Nº 12 emitido por el Departamento de Trabajo y Seguridad Social del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el empleador no ha firmado un contrato laboral con el empleado. para determinar que existe una relación laboral entre las dos partes, podrá consultar los siguientes Documentos: (1) Comprobantes o registros de pago de salarios (lista de salarios de los empleados) y registros de pago de diversas primas de seguros sociales (2) "Certificado de Trabajo", "Certificado de servicio" y otros documentos que puedan probar la identidad emitidos por el empleador al empleado (3) Registros de empleo como "Formulario de registro" y "Formulario de solicitud" completados por los empleados; (4) Registros de asistencia; de otros trabajadores, etc. Por lo tanto, los trabajadores o las direcciones de trabajo y seguridad social podrán certificar o identificarse de los aspectos anteriores. En la práctica judicial, los documentos y las grabaciones de audio de las transacciones comerciales de la empresa también pueden utilizarse para probar las relaciones laborales. En resumen, muchos empleadores no firmarán contratos laborales con los trabajadores. De hecho, el contrato laboral es la prueba más eficaz para determinar la relación laboral entre las dos partes, y los conflictos laborales a menudo ocurren porque no existe un contrato laboral. Los trabajadores deben recopilar pruebas pertinentes para salvaguardar más eficazmente sus derechos e intereses legítimos.