¿Qué debo hacer si Fuzhou Rongkun Hotel Equipment Company está atrasada en sus salarios?
Según lo establecido en la legislación laboral, los salarios se pagan mensualmente. El salario del último mes se puede pagar el mismo mes. Si la empresa no paga los salarios, los trabajadores pueden presentar una queja ante la Brigada de Inspección del Trabajo, que ordenará al empleador que pague los salarios dentro de un plazo.
El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" estipula que el salario se pagará al trabajador en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
El artículo 7 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios" estipula que los salarios deben pagarse según la fecha acordada entre el empleador y el trabajador. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios se pagan al menos una vez al mes.
La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula:
(1) Falta de pago total y oportuno de la remuneración laboral de acuerdo con el contrato de trabajo o la normativa nacional;
(2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras
(4) Eliminar o rescindir el contrato laboral; , Falta de pago de compensaciones económicas a los trabajadores conforme a esta ley.
La administración laboral ordenará el pago de la remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si se paga; no se hace dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar el 50% del monto pagadero. La compensación se pagará a los trabajadores en el nivel superior al 100% e inferior: