Habilidades de entrevista para la búsqueda de empleo en el extranjero
Para muchos estudiantes o graduados internacionales, las entrevistas de trabajo siempre han sido un paso que muchas personas no quieren intentar muchas veces, porque encontrar trabajo es inherentemente un proceso largo y paciente. trabajo debido a esto, es normal incluso comenzar a preguntarse si hay algún problema con la especialización que ha elegido. Entonces, ¿cuáles son algunos buenos consejos para la entrevista?
Habilidades para entrevistas para trabajos en el extranjero
Reino Unido: Competir localmente requiere habilidades interpersonales
En la actualidad, existe un enorme desequilibrio entre la oferta y la demanda entre los empleos ofrecidos por La sociedad británica y el número de solicitantes de empleo La competencia en el sector de los bienes de consumo es particularmente feroz. El sueño de todo solicitante de empleo es encontrar trabajo en gigantes de la industria como L'Oréal y Procter & Gamble. más conservador, con algunos puestos incluso con 270 personas. Envíe su currículum arriba.
Aunque esta competencia no es nada cruel en comparación con el examen chino, cuando se trata de contratar empleados, considerando la inestabilidad de los estudiantes chinos, las empresas naturalmente favorecen a los solicitantes de empleo locales, y además a los inmigrantes británicos en los últimos dos años A medida que las políticas se endurecen, se vuelve más difícil para los estudiantes internacionales permanecer en el área local a través de un trabajo. Por lo tanto, además de las calificaciones académicas, certificados y otras condiciones, las "habilidades sociales" son la competitividad que los estudiantes internacionales chinos necesitan fortalecer, incluida la etiqueta personal, las habilidades de comunicación, la creación de redes, etc. en las interacciones diarias.
Gran Bretaña es un país que presta atención a la etiqueta. Si los estudiantes chinos pueden demostrar las virtudes tradicionales de la nación china en las empresas, como la diligencia, el ahorro, la practicidad, la lealtad y la confiabilidad, naturalmente dejarán un buen lugar. impresión en sus empleadores, especialmente en el trabajo. También es bueno para la calidad de todo el grupo de estudiantes internacionales chinos poder descubrir el espíritu de estudio profundo y dedicación al trabajo, en lugar de tener miedo a las dificultades y al cambio frecuente. empleos.
Estados Unidos: preste atención a los empleos inesperados y bien remunerados
La "calificación académica" está profundamente arraigada en los corazones de la gente cuando solicitan empleo en China. Los estudiantes internacionales deben evitar serlo. afectados por este factor cuando solicitan empleo en el extranjero. Después de todo, además de los altos directivos de los bancos de inversión de Wall Street, los traductores comerciales, los abogados económicos, etc., hay muchas profesiones bien remuneradas en los Estados Unidos que los estudiantes chinos menosprecian.
Los "reparadores de ascensores" son un auténtico grupo obrero, pero esto no se aplica en el extranjero. Al igual que los limpiadores comunitarios y los trabajadores de cuidado infantil, los trabajadores en el extranjero reciben el mismo trato. Los técnicos de ascensores en los Estados Unidos obtienen ingresos considerables. Los técnicos superiores pueden ganar un salario anual de más de 100.000 dólares estadounidenses. Sin embargo, los solicitantes para puestos de técnico superior, director o superiores requieren de 5 a 10 años de experiencia como mecánico de ascensores. Experiencia relacionada con la gestión empresarial. Los estudiantes internacionales que estudian mecatrónica, electrónica, comunicaciones y otras especialidades son más adecuados para este tipo de trabajo.
Además, los agentes de crédito responsables de la aprobación de la casa, los chefs responsables de la creación de recetas y la adquisición de materias primas para toda la región, los gerentes de casinos, etc. son grupos bien remunerados que no pueden subestimarse aquellos con experiencia. Puede ganar un salario anual de 100.000 dólares estadounidenses. Nada más que normal. El Departamento de Trabajo de Estados Unidos ha pronosticado que las perspectivas de la industria del primero para los próximos diez años serán buenas.
Países Bajos: las condiciones nacionales favorecen la industria de la construcción hidráulica.
Como todos sabemos, los Países Bajos son un país basado en el agua. La industria de canales y la industria de casas flotantes se encuentran entre las mejores del país. Sólo en Ámsterdam hay 160 canales. Con tantas casas, los trabajos de reparación y mantenimiento requieren una gran cantidad de talentos profesionales. Por lo tanto, los talentos con conocimientos sobre conservación del agua y experiencia en proyectos de viviendas modernas de alta tecnología son más populares en el mundo. Países Bajos.
Para hacer frente a los desastres hídricos, los Países Bajos han integrado tecnologías avanzadas de recolección de agua de lluvia y descarga de aguas residuales en la construcción urbana, lo que se refleja principalmente en el proyecto "verde de techos". Por lo tanto, el mantenimiento de jardines también es una tarea más importante. Mayor reconocido. Además, al igual que los países ricos de Europa, los Países Bajos tienen un gran número de empresas de inversión en el extranjero y cierta demanda de talentos técnicos y de gestión.
Los estudiantes internacionales chinos deben tener en cuenta que estudiar mucho y obtener calificaciones sobresalientes no necesariamente puede ganarse el favor de las empresas holandesas. La clave para estar calificado para un trabajo es que la especialización que estudies coincida con el puesto de trabajo. Aunque los Países Bajos son un país con un alto nivel de bienestar y el salario laboral se encuentra en el nivel medio-alto entre los países europeos, es difícil para los estudiantes internacionales obtener el derecho a trabajar permanentemente en los Países Bajos, por lo que deben considerarlo cuidadosamente.
Alemania: utilizar un año después de la graduación
La ley laboral extranjera de Alemania estipula que sólo cuando se determina que los alemanes no pueden completar el trabajo, se pueden contratar extranjeros. A partir de este momento, no. No importa qué estudiantes chinos principales estudien, no tendrán ninguna ventaja para encontrar un trabajo en Alemania después de graduarse. Alemania tiene condiciones estrictas para que los estudiantes internacionales de países no pertenecientes a la UE permanezcan en Alemania después de graduarse: deben encontrar un trabajo adecuado en el plazo de un año, lo que no incluye lavar platos en un restaurante chino.
Se recomienda que si los estudiantes quieren encontrar un trabajo estable, comiencen a planificar su futura búsqueda laboral mientras estudian, de lo contrario no sabrán escribir una carta de presentación cuando llegue el asunto. Cuando busque una unidad de pasantías, intente elegir proyectos que estén relacionados o sean útiles para su futura carrera, de modo que pueda obtener un pase de prueba rápidamente cuando solicite un trabajo y obtenga un permiso de residencia laboral. Además, las empresas alemanas conceden gran importancia a la capacidad integral de los solicitantes de empleo. No crea que tendrá una ventaja lingüística: la inteligencia emocional que requiere el trabajo, la capacidad de comunicarse directamente con los clientes y la capacidad de negociación son cosas a prueba. Criterios de evaluación del período Una vez que no consigue el primer trabajo, es aún más difícil satisfacer a su jefe y encontrar un segundo trabajo satisfactorio en un período de un año.
Australia: Hay una mayor demanda de talentos de servicio
En comparación con los estudiantes internacionales de Europa y América del Norte, la mayoría de los estudiantes internacionales que van a Australia tienen la idea de quedarse y trabajar allí tiene más inmigrantes chinos, y los negocios y el comercio nacionales están cerca y hay muchos trabajos relacionados con ellos, por lo que es relativamente fácil encontrar trabajo.
La ola de estudios en el extranjero y el comercio han impulsado estrechamente las industrias turística y hotelera entre Australia, Nueva Zelanda y otros países y China, y también se han estimulado las industrias relacionadas, incluidos los talentos de la industria de servicios como la administración y la educación. , horticultura y reparación de automóviles. Los graduados con especialización en , TI y otras especialidades no tienen que preocuparse por encontrar un trabajo a nivel local.
Singapur prefiere talentos técnicos. Los estudiantes internacionales que tengan habilidades profesionales en comunicaciones, electrónica, finanzas y otros campos, o que hayan participado con éxito en proyectos de práctica social durante la escuela, tendrán prioridad cuando soliciten empleo después de graduarse. .
Para lo que los estudiantes internacionales deberían estar preparados es que Australia, Nueva Zelanda, Singapur y otros países son países de inmigración, y los trabajos que se ofrecen aquí no son tan bien remunerados como los de América del Norte y Europa.
Habilidades para las entrevistas de trabajo en el extranjero
¿Qué buenas habilidades tienen los graduados japoneses en las entrevistas de trabajo?
Vestirse: en Japón, vestirse uniformemente de negro. . traje. A lo que debes prestar atención es a no arrugarlo, lo que causará una mala impresión. Los hombres deben recordar afeitarse y limpiar sus gafas. Mantenga la moral alta, un sentimiento de buen humor y una apariencia limpia y ordenada. Esto mejorará un poco la puntuación de impresión.
2. Japonés: Creo que aquellos que quieran trabajar en Japón no deberían tener problemas con el japonés. Y cuando se trata de extranjeros, los japoneses no son muy duros a menos que conozcan a algunos de ellos. Pero básicamente, si te notifican para una entrevista, la mitad de la batalla está ganada.
3. Tiempo: Esta es una regla que se debe seguir en Japón. Si no puedes hacer esto, será difícil encontrar un trabajo estable en Japón. A los ojos de los japoneses, en primer lugar, no ser puntual demuestra que no tienes ningún plan; en segundo lugar, demuestra que no valoras los acuerdos que has hecho; finalmente, demuestra que eres una persona incompetente porque ni siquiera puedes; Contrólate. Sin mencionar un mejor trabajo.
Cabe destacar que lo mejor es aprender a utilizar los honoríficos.
4. Preparación previa: Durante la entrevista, lo que más les gusta hacer a los japoneses es pedirte que describas primero tu propia experiencia. Incluyendo lo que has hecho, lo que has estudiado y en qué te especializas en la universidad.
Aunque están escritos en el currículum, aún debes pensar detenidamente cómo describirlos mejor con tus propias palabras. Esta es la autopresentación, lo cual es muy importante. Además, debes pensar detenidamente en tu interés, que seguramente se preguntará durante la entrevista, y no decir nada que no sirva de nada.
5. Objetivos de desarrollo después de ingresar a la empresa: dado que el departamento de recursos humanos japonés es muy rico, siempre esperan encontrar personas con ideales que puedan hacer sugerencias para la empresa.
Así, si este tema surge durante la entrevista, puedes hablar de ello con valentía. Pero esto es lo que hay que tener en cuenta: no presumas ni hables de sueños imposibles. A los japoneses todavía les gusta la gente que trabaja con los pies en la tierra. Esto es difícil de entender y sólo se puede entender.
Si los estudiantes internacionales japoneses quieren dedicar menos tiempo a buscar trabajo, deberían comenzar a prepararse durante la escuela, participar en más actividades prácticas y estar expuestos a algún trabajo relacionado con la especialidad que están estudiando. También puedes practicar algunas habilidades sociales mientras trabajas a tiempo parcial, lo cual también es una buena experiencia.
6. Introducción a la empresa: Básicamente, los jefes generalmente prefieren a alguien que conozca muy bien la empresa. No es necesario revelar completamente cuánto sabe sobre la empresa durante el proceso de entrevista. Solo necesita poder expresar sus opiniones cuando le venga a la mente la historia durante conversaciones informales. Por supuesto, sería contraproducente simplemente mencionar cómo era la empresa en el pasado. Pero es necesario tener un buen conocimiento de los proyectos recientes de la empresa. Hay una razón para que una empresa contrate a alguien.
Comprender la situación actual reciente de la empresa te ayudará a responder a las preguntas planteadas por el entrevistador. Si puede comprender el próximo plan de la empresa a partir de los proyectos de la empresa en los últimos 1 o 2 años, la entrevista puede tener éxito aquí.
Habilidades para entrevistas para trabajos en el extranjero
Una etapa necesaria que deben atravesar los graduados a la hora de elegir un trabajo. Las entrevistas se llevan a cabo durante las actividades de búsqueda de empleo. La etapa más estresante. Entrevista En el proceso de actividades de búsqueda de empleo, la entrevista de trabajo es una forma para que los empleadores evalúen y seleccionen solicitantes a través de conversaciones cara a cara. Para quienes buscan empleo.
Para quienes buscan empleo, esta es la etapa más estresante, porque de este "golpe final" depende el éxito en su solicitud de empleo. Si los graduados quieren poder afrontar la entrevista de trabajo con tranquilidad, Sólo pueden estar completamente preparados y trabajar duro. Mejorar sus habilidades para las entrevistas de trabajo los conducirá en última instancia al éxito.
Que los graduados universitarios puedan encontrar un trabajo con éxito y encontrar un trabajo ideal depende no solo de la calidad, las condiciones y los factores sociales del propio graduado, sino también de dominar las habilidades para las entrevistas de trabajo. A menudo tiene el efecto de obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo, lo que permite a los graduados evitar desvíos en el proceso de búsqueda de empleo y selección de carrera.
Echemos un vistazo a las perspectivas de empleo
1. Las perspectivas de empleo son buenas e incomparables con las de otros países.
En Corea del Sur, la probabilidad de empleo de los graduados de educación vocacional avanzada es del 200%, los estudiantes de secundaria técnica y secundaria vocacional de China tienen la mejor relación calidad-precio estudiando en el extranjero.
El desarrollo constante de las relaciones entre China y Corea del Sur ha propiciado el intercambio de educación y comercio comercial entre los dos países. El número de empresas coreanas que invierten en China ha mostrado una buena tendencia de aumento año tras año. Según las encuestas, en la actualidad hay decenas de miles de empresas coreanas que han invertido y se han establecido en China, desde empresas de automóviles, electrónica y comunicaciones hasta operadores de entretenimiento y hoteles, todas las cuales consideran a China como su segundo hogar. Esta situación constituye un buen fenómeno: los talentos que han regresado de estudiar en Corea del Sur (talentos de alta calidad que dominan la cultura coreana y coreana) tienen perspectivas de empleo muy amplias, especialmente en las principales provincias y ciudades como Beijing, Shanghai, Shandong y Guangdong, es relativamente fácil para talentos similares encontrar empleo en empresas coreanas. Los estudiantes internacionales que regresan de Corea del Sur son muy populares en las empresas coreanas. En las empresas coreanas, los estudiantes que estudian en Corea son valorados en virtud de las ventajas de estudiar en Corea. Son respetados y tratados bien, y tienen buenas perspectivas de desarrollo. Sus ingresos están básicamente garantizados entre 4.000 y 10.000 yuanes.
Una conocida empresa de propiedad coreana anunció: Contratando una secretaria en la oficina del gerente. Entre los muchos solicitantes, dos mujeres finalmente tuvieron la oportunidad de ser entrevistadas. Una de ellas es amiga de un periodista, una estudiante recién graduada de economía y administración en una prestigiosa universidad. Sus excelentes calificaciones en idiomas extranjeros, excelentes resultados de investigación, rica experiencia en el trabajo en clubes de estudiantes y buenas cualidades personales son las monedas de cambio para su ambición. El otro es un estudiante universitario que estudió en Corea del Sur y trabajó a tiempo parcial en esta empresa mientras estudiaba en el extranjero. El resultado de esta competencia se puede adivinar: los estudiantes de pregrado que estudian en Corea son retenidos y los estudiantes de maestría de prestigiosas universidades son eliminados. Razón: no entiendo coreano.
No se trata sólo de empresas financiadas por Corea. Cuando un estudiante universitario que estudiaba en el Reino Unido solicitó un puesto en Beijing Oriental Plaza, el gerente de recursos humanos dijo sin dudarlo: “Si estudias en Corea, te contrataremos. arriba."
A diferencia de la estrategia de las empresas de algunos países en China de imponer barreras técnicas a China, las empresas coreanas tienen una actitud de desarrollo junto con China cuando ingresan a China. Como vecino cercano de China, Corea del Sur ha visto el rápido desarrollo de China y su papel cada vez más importante en los asuntos internacionales. Se dan cuenta de que si Corea del Sur quiere desarrollarse aún más, debe aprovechar la oportunidad para fortalecer sus estrechos vínculos con China y aprender unos de otros. Fortalezas. , *** Promoción conjunta.
En la actualidad, Corea del Sur se ha convertido en el mayor inversor en China, y China es también el segundo país comercial más grande de Corea del Sur. Según investigadores del Ministerio de Educación y Recursos Humanos de Corea del Sur: Sólo en Qingdao hay más de 5.000 empresas financiadas por coreanos, y se estima que en la provincia de Shandong hay casi 10.000 empresas de propiedad coreana. China, que ha superado el número de empresas japonesas en China Número de negocios.
A medida que China y Corea del Sur tienen intercambios cada vez más estrechos en los campos económico y cultural, se han creado una variedad de oportunidades de empleo. Cuando las empresas coreanas invierten y construyen fábricas en China, abogan firmemente por la localización de talentos y requieren una gran cantidad de talentos que entiendan coreano, tengan experiencia en Corea y estén familiarizados con el funcionamiento del mercado interno. Al mismo tiempo, las empresas chinas también están invirtiendo en Corea del Sur y todas necesitan una gran cantidad de personal que entienda el coreano y la tecnología.
Según estimaciones relevantes, las empresas financiadas por Corea han creado entre 1,1 y 1,2 millones de oportunidades de empleo para los chinos locales. Los talentos de habla coreana son, naturalmente, la primera opción entre ellos, y el punto de partida de los salarios es generalmente de 4.000. yuanes/mes.
En cuanto a los estudiantes chinos que trabajan en Corea del Sur después de graduarse, su salario anual promedio es de alrededor de 150.000 yuanes.
Las buenas perspectivas laborales son el incentivo más atractivo para estudiar en Corea del Sur. El fenómeno de "esperar en el extranjero" que aparece en el mercado laboral nacional de "retornados" es casi inexistente entre los estudiantes que estudian en Corea. Los estudiantes chinos que han regresado a Corea después de estudiar en Corea a menudo preguntan: ¿Qué es "Haitai"?
2. La ventaja del bajo costo no puede subestimarse.
El costo de estudiar en Corea del Sur varía mucho según la región y la escuela a la que asiste el estudiante. En términos generales, los gastos anuales de matrícula, alojamiento y manutención suman entre 50.000 y 80.000 yuanes, y la mayoría de las maestrías en ciencias e ingeniería son gratuitas. Si se dice que estudiar en el extranjero en países europeos y americanos requiere alrededor de 200.000 yuanes al año, esta cantidad es el costo total de completar una licenciatura de cuatro años en Corea del Sur.
Específicamente, las tasas de matrícula en las universidades coreanas varían según la escuela y la especialidad. Las universidades coreanas se dividen en tres categorías: nacionales, públicas y privadas. La financiación para el funcionamiento de las universidades nacionales y públicas proviene del apoyo financiero nacional y local, respectivamente. Las tasas de matrícula en las universidades nacionales son relativamente baratas. En general, la matrícula anual para estudiantes universitarios es de unos 20.000 yuanes y la matrícula anual para estudiantes de posgrado es de unos 25.000 yuanes. Las tarifas de las residencias en la Universidad Nacional también son muy baratas. Si comes en el campus, ofrecen descuentos a los estudiantes internacionales. Sin contar las vacaciones, el coste del alojamiento y la comida durante un año es de 12.000 yuanes.
Generalmente, la matrícula mensual para una universidad privada es de unos 40.000 yuanes al mes, y la de los estudiantes de posgrado es de 50.000 yuanes. Sin embargo, muchas universidades privadas ofrecen becas del 30% al 50% para estudiantes extranjeros. Si puede obtener una beca del 50%, el costo de la matrícula no será muy diferente al de las universidades nacionales. Las tasas de matrícula en las universidades públicas varían entre universidades estatales y universidades privadas.
En lo que respecta a las carreras, ya sea que estudies en una universidad privada o en una universidad nacional o pública, las tasas de matrícula para las carreras de medicina y arte suelen ser un 20% más altas. Para atraer a estudiantes chinos destacados a estudiar, las universidades coreanas han lanzado una serie de políticas de "atención" específicamente para los estudiantes chinos. En particular, se han creado diversos tipos de becas para estudiantes, que se conceden a todos en forma de exenciones de matrícula. El importe de la beca se determina en función del rendimiento académico del estudiante. Algunas universidades también ofrecen becas del 100% para estudiantes chinos que cursan cursos de posgrado o superiores.
El gobierno coreano anima a los estudiantes a trabajar y estudiar y apoya a los estudiantes de posgrado para que trabajen como asistentes de enseñanza o asistentes de investigación en las escuelas para obtener cierta remuneración. Jie Ke dijo que con la mejora continua de sus habilidades lingüísticas, los estudiantes internacionales comunes pueden pasar de camareros en restaurantes y supermercados a trabajos relacionados con profesionales, y su nivel laboral e ingresos aumentarán gradualmente. Las universidades coreanas tienen cinco meses de vacaciones cada año y los ingresos por trabajar durante las vacaciones son suficientes para pagar un año de estudios en el extranjero.
En los últimos años, el idioma chino también ha provocado una locura en Corea del Sur. La oferta de profesores de chino supera la demanda. Muchos estudiantes internacionales trabajan a tiempo parcial como tutores de chino, lo que también es un muy buen trabajo. elección. Sin embargo, para garantizar el aprendizaje de los estudiantes internacionales, no se permite el trabajo a tiempo parcial durante el primer semestre de formación lingüística.
3. Rápido de adaptar y fácil de integrar
Corea del Sur es un vecino cercano de China y tiene los mismos orígenes culturales. Aparte del idioma, no hay casi nada que los estudiantes chinos. No puedo adaptarme allí. Además, en cierto sentido, Corea del Sur es un país de gente joven. Hay muchos lugares e instalaciones que les gustan a los jóvenes y que son muy "divertidos". Por lo tanto, los estudiantes internacionales pueden adaptarse rápidamente a la vida en Corea e integrarse en la atmósfera cultural local.