Traslado interprovincial de personal de empleo flexible
1. Comuníquese con la agencia de seguridad social en el lugar asegurado original: el personal con empleo flexible primero debe comunicarse con la agencia de seguridad social en el lugar asegurado original. para gestionar la transferencia de relaciones de seguridad social. Durante este proceso, es posible que deba completar formularios de solicitud relevantes y proporcionar la información personal y los documentos de respaldo necesarios.
2. Realizar los trámites de transferencia de la relación de seguridad social: La agencia de seguridad social en el lugar asegurado original revisará la solicitud y se encargará de los procedimientos de transferencia de la relación de seguridad social. Esto incluye la emisión de vales de transferencia pertinentes, la transferencia de información sobre la relación de seguridad social del personal de empleo flexible a las instituciones de seguridad social en las provincias objetivo, etc.
3. Realice los procedimientos de transferencia en la agencia de seguridad social de la provincia de destino: el personal de empleo flexible debe llevar el certificado de transferencia emitido por el lugar asegurado original y otros materiales necesarios a la agencia de seguridad social. en la provincia de destino para realizar los trámites de transferencia. La agencia de seguridad social de la provincia de destino realizará una revisión. 4. Después de la confirmación, la relación de seguridad social del personal de empleo flexible se transferirá al área local y se establecerá una nueva cuenta personal para ellos.
Los beneficios del personal de empleo flexible que paga la seguridad social son los siguientes:
1 Proteger sus propios derechos e intereses: El personal de empleo flexible no disfruta de beneficios de seguridad social como los empleados corporativos y sí. no tener protección de seguridad social. Una vez que sufren una enfermedad o un accidente, deben hacerse cargo de sus propios gastos médicos, prestaciones por desempleo y pensiones, lo que supone una gran presión y riesgos para la economía. Al adquirir un seguro social, puede obtener la protección del seguro médico básico, el seguro de pensiones, el seguro de desempleo y otros seguros sociales, evitar la carga financiera causada por accidentes o enfermedades y proteger su vida y sus derechos básicos.
2. Mejorar el historial crediticio: la compra de seguridad social puede establecer un buen historial crediticio para el personal de empleo flexible. Si necesita un préstamo o solicitar servicios financieros como una tarjeta de crédito en el futuro, tener un buen historial crediticio le facilitará ganarse la confianza y el reconocimiento de las instituciones financieras y disfrutar de más servicios financieros y descuentos.
3. Aumentar las oportunidades de empleo: La compra de seguridad social también ayudará a aumentar las oportunidades de empleo para el personal de empleo flexible. Durante el proceso de contratación, algunas empresas darán prioridad a los solicitantes de empleo con seguridad social porque esto representa estabilidad y confiabilidad. Comprar seguridad social puede mejorar la competitividad de quienes buscan empleo y aumentar las oportunidades de empleo.
En resumen, el traslado interprovincial de personal de empleo flexible es un proceso complejo que involucra muchos vínculos y aspectos. Durante el proceso de transferencia, el personal de empleo flexible debe comprender y cumplir las regulaciones y procedimientos pertinentes para garantizar la transferencia fluida de las relaciones de seguridad social y la protección de los derechos e intereses personales. Al mismo tiempo, los departamentos pertinentes también deben fortalecer la coordinación y la cooperación, proporcionar servicios convenientes y eficientes y promover la transferencia fluida de personal laboral flexible y relaciones de seguridad social.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Segundo
Los empleadores y los individuos deben pagar las primas del seguro social en conforme a la ley. El Estado establece sistemas de seguro social como el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de desempleo y el seguro de maternidad para proteger los derechos de los ciudadanos a obtener asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley cuando se encuentren en situación de necesidad. viejo, enfermo, lesionado en el trabajo, desempleado o tiene hijos.