La mina de carbón Zibo Xiazhuang debería pagar varios meses de salario después de la muerte del anciano.
La disfunción laboral se divide en diez niveles de discapacidad, siendo el nivel 1 el más grave y el nivel 10 el más leve. Hay tres niveles de trastornos del autocuidado: incapacidad para cuidarse a sí mismo en absoluto, incapacidad para cuidarse a sí mismo durante la mayor parte de la vida e incapacidad para cuidarse a sí mismo en una parte de la vida.
Los empleados lesionados en el trabajo disfrutan de los siguientes beneficios:
Primero, si el costo del tratamiento de las lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el trabajo- catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas y estándares de servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, se deducirá del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.
2. Si un empleado lesionado en el trabajo es hospitalizado, la unidad donde trabaja emitirá un subsidio de alimentación por hospitalización del 70% del estándar de subsidio de alimentación de la unidad para viajes de negocios; certificado y presentarlo a la agencia de manejo para su aprobación. Al coordinar el tratamiento médico fuera de la región, la unidad reembolsará el transporte, alojamiento y gastos requeridos de acuerdo con el estándar para los empleados que viajan por trabajo.
En tercer lugar, los trabajadores lesionados en el trabajo pueden recibir dispositivos de asistencia como prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas y sillas de ruedas para la vida diaria o las necesidades laborales, y los costos requeridos se pagan con cargo a los gastos relacionados con el trabajo. fondo de seguro de lesiones de conformidad con las normas nacionales.
4. Si un empleado resulta lesionado en un accidente de trabajo o sufre una enfermedad profesional y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión de pago, se le devolverá el salario original. y las prestaciones sociales permanecerán sin cambios y serán pagadas por la unidad mensualmente.
El período de suspensión remunerada generalmente no supera los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo todavía necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Para los empleados lesionados en el trabajo que no pueden cuidar de sí mismos y requieren atención durante la suspensión remunerada, su empleador será responsable.
5. Quienes sean diagnosticados con discapacidad de primer a cuarto grado por razón del trabajo, mantendrán la relación laboral, renunciarán a su empleo y gozarán de los siguientes beneficios:
(1) Según la discapacidad La clase paga un beneficio por discapacidad único del fondo del seguro de compensación para trabajadores. Los estándares son: 24 meses de salario por incapacidad de primer nivel, 22 meses de salario por incapacidad de segundo nivel, 20 meses de salario por incapacidad de tercer nivel y 18 meses de salario por incapacidad de cuarto nivel;
(2) Prensa Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo estándar local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de accidentes laborales;
(3) Empleados que hayan alcanzado la edad de jubilación y hayan a través de procedimientos de jubilación dejarán de recibir subsidios de invalidez y disfrutarán del tratamiento básico del seguro de pensión. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de grado uno a cuatro, el empleador y el empleado individual deberán pagar primas de seguro médico básico sobre la base del subsidio por discapacidad.
6. Los empleados que sean diagnosticados con discapacidad nivel cinco o nivel seis debido al trabajo disfrutarán de los siguientes beneficios:
(1) El pago se realizará con cargo al seguro de accidentes laborales. fondo según el nivel de invalidez. Los estándares son: mi salario es de 16 meses por discapacidad de Nivel 5 y de 14 meses por discapacidad de Nivel 6.
(2) Mantener la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado; Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará una prestación mensual por incapacidad. La norma es: la incapacidad de quinto nivel es el 70% del salario del empleado y la incapacidad de sexto nivel es el 60% del salario del empleado. El empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por la reglamentación. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo estándar local, el empleador deberá compensar la diferencia.
A propuesta del empleado, el empleado puede rescindir o rescindir la relación laboral con el empleador, y el empleador deberá pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
7. Los empleados que se encuentren incapacitados debido al trabajo y sean identificados con una discapacidad de grados siete a diez disfrutarán de los siguientes beneficios:
(1) Un pago del trabajo. fondo de seguro de lesiones relacionadas de acuerdo con el grado de discapacidad Beneficio por Incapacidad Sexual. Los estándares son: 12 meses para incapacidad de grado 7, 10 meses para incapacidad de grado 8, 8 meses para incapacidad de grado 9 y 6 meses para incapacidad de grado 10.
(2) Cuando expire el contrato de trabajo, O; si el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
8. Si se determina que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesita cuidados diarios, el fondo del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo pagará los honorarios diarios de enfermería mensualmente. base. Las tarifas de cuidados se pagan según tres niveles diferentes: incapaces de cuidar de sí mismos en absoluto, incapaces de cuidar de sí mismos durante la mayor parte de su vida o incapaces de cuidar de sí mismos parcialmente. Los estándares son respectivamente 50, 40 o 30. del salario medio mensual de los empleados del área coordinada.
9. Si un empleado muere en el trabajo, sus familiares directos recibirán subsidios para funerales, pensiones para familiares dependientes y beneficios únicos por muerte relacionada con el trabajo del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con las siguientes disposiciones:
( 1) El subsidio de funeral es el salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada durante 6 meses
(2) La pensión a familiares dependientes se paga de acuerdo con un determinado; proporción del salario del empleado fallecido durante su vida con respecto al empleado fallecido que no puede trabajar y proporciona la principal fuente de sustento a sus familiares. El estándar es: cónyuge 40, otros familiares 30, ancianos viudos o huérfanos 10. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado;
(3) El estándar para el beneficio único por muerte relacionada con el trabajo será el salario mensual promedio de empleados en el área coordinada por 48 a 60 meses. El gobierno popular de la región coordinadora formulará normas específicas basadas en las condiciones de desarrollo económico y social local y las informará al gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del gobierno central para su registro.
Si un empleado incapacitado fallece en el trabajo durante el período de suspensión remunerada, sus familiares directos disfrutarán de los beneficios previstos en el apartado 1 de este artículo.
Si un empleado con discapacidad de nivel uno a cuatro fallece después del período de suspensión de trabajo y retención de salario, sus familiares directos podrán disfrutar de los beneficios estipulados en los incisos (1) y (2) del párrafo 1 del Este artículo.