¿Qué debemos hacer si despedimos empleados durante la epidemia?

Análisis legal: Si un empleador encuentra serias dificultades en la producción y operación y necesita despedir a más de 20 empleados o menos de 20 empleados pero que representan más de 10 del total de empleados de la empresa, el empleador debe explicar la situación al sindicato o todos los empleados con 30 días de anticipación, y luego de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados, se puede informar el plan de despido al departamento de administración laboral.

Base jurídica: El artículo 41 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” se encuentra bajo cualquiera de las siguientes circunstancias. Si es necesario despedir a más de 20 personas o menos de 20 personas, pero representan más de 10 del número total de empleados de la empresa, el empleador deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados dentro de los 30 días siguientes. previa audiencia del sindicato o de los empleados, el empleador podrá presentar el plan de despido al departamento de administración del trabajo:

(1) Cumplir con las disposiciones de la Ley de Concursos Empresariales;

(2) Se producen dificultades graves en la producción y operación;

(3) La empresa sufre cambios de producción o innovaciones tecnológicas importantes o el modelo de negocio se ajusta y aún es necesario establecer el número de empleados después de cambiar el contrato de trabajo;

(4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se celebró el contrato de trabajo, lo que hace imposible ejecutar el contrato de trabajo.

Al reducir personal, se debe retener primero al siguiente personal:

(1) Aquellos que hayan firmado contratos laborales de duración determinada con la unidad

<; p>(2) Quienes tienen la unidad Celebran un contrato laboral sin plazo fijo;

(3) No hay otros empleados en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo.

Si un empleador reduce personal de conformidad con las disposiciones del párrafo 1 de este artículo y contrata nuevo personal dentro de los seis meses, deberá notificar al personal despedido y dará prioridad al personal despedido en virtud de las disposiciones del párrafo 1 de este artículo. mismas condiciones.