Política de introducción de talentos de Shijiazhuang
La ciudad de Shijiazhuang alienta y apoya a reconocidas organizaciones de servicios de recursos humanos nacionales y extranjeras para que se establezcan en el Parque Industrial de Servicios de Recursos Humanos. Por cada nueva sede de una organización de servicios de recursos humanos o sede regional que ocupe el puesto 500 en el ranking integral global y el puesto 100 o menos en el ranking integral nacional, las finanzas municipales otorgarán al parque industrial una recompensa única de 654,38+000-200.000 yuanes. Alentar y apoyar al parque industrial nacional de servicios de recursos humanos para que establezca estaciones de trabajo de servicios de recursos humanos en los grupos industriales del condado (ciudad, distrito) para promover la integración profunda y el desarrollo coordinado de la industria de servicios de recursos humanos y las industrias líderes. Mejorar el mecanismo de gestión y evaluación de los parques industriales y puestos de trabajo de servicios de recursos humanos. Después de la evaluación, las finanzas municipales otorgarán a cada parque industrial (a nivel municipal y superior) y estación de trabajo un subsidio operativo de hasta 500.000 yuanes y 6,5438+5 millones de yuanes por año, con un período de subsidio de 2 años.
Los "vales de búsqueda de talentos senior" se emiten a empresas clave en industrias líderes para alentarlas a comprar servicios de búsqueda de talentos de primera, segunda, tercera y cuarta categoría de agencias de servicios de recursos humanos para reducir los costos de desarrollo de talento corporativo. El límite máximo para cada empresa es de 654,38 millones de yuanes y el monto total del pago no excederá los 5 millones de yuanes. Después de la introducción exitosa de talentos de alto nivel, la agencia de servicios de recursos humanos deberá declarar a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y el pago se realizará después de la confirmación por parte de las finanzas municipales.
Los graduados universitarios a tiempo completo y los graduados de maestría a tiempo completo que se hayan graduado de colegios y universidades ordinarios dentro de los 2 años posteriores a su nuevo empleo en la ciudad de Shijiazhuang, firman un contrato laboral con la empresa por más de un año. pagar las primas del seguro social de acuerdo con las regulaciones y recibir apoyo financiero de las finanzas municipales Su subsidio único de colocación laboral. El estándar de subvención es de 10.000 yuanes para estudiantes de pregrado y de 30.000 yuanes para estudiantes de maestría. Las políticas de subsidios al empleo y de tarjeta verde para talentos (tarjeta B) no se superponen.
Centrándose en industrias líderes, Shijiazhuang ha recopilado y publicado una serie de problemas técnicos que restringen el desarrollo de la cadena industrial. La unidad del proyecto establece una lista de exposición de fondos, invita a expertos nacionales y extranjeros a participar en la "apertura de la lista", lleva a cabo investigaciones técnicas y transformación de resultados y estimula la vitalidad de la innovación científica y tecnológica. Los proyectos de la "lista de presentación" se incluirán en la implementación y gestión unificadas de proyectos de ciencia y tecnología, y las finanzas municipales proporcionarán cierto apoyo financiero.
La ciudad de Shijiazhuang celebra cada año un concurso de emprendimiento e innovación de talentos de alto nivel, que se centra en el desarrollo real de industrias clave y las necesidades de diseño de industrias emergentes estratégicas, selecciona y atrae a un grupo de personas originales, originales y atractivas. Las altas tecnologías líderes que se necesitan con urgencia para el desarrollo de industrias clave y los equipos de talento científico y tecnológico ayudan a la innovación científica y tecnológica y la transformación y mejora industrial de Shijiazhuang.
Cultivo de talentos sólidos
La ciudad de Shijiazhuang apoyará a las universidades clave de la provincia de Shijiazhuang en su esfuerzo por construir universidades de "doble primera clase", adoptando un enfoque de "un caso, una discusión". y proporcionar apoyo financiero de las haciendas municipales. Alentar a las universidades ubicadas en Shijiazhuang a ajustar dinámicamente sus entornos principales en función del desarrollo industrial de Shijiazhuang. Por cada importante recién aprobada, las finanzas municipales proporcionarán un subsidio máximo de 6,543,8 millones de yuanes.
Girando en torno a las dos industrias principales de la información electrónica de nueva generación y la biomedicina, estará dirigida por "propietarios de cadenas" o empresas clave en la cadena industrial, unidas con empresas ventajosas, universidades y científicos. institutos de investigación y con el apoyo de los gobiernos de la ciudad y el condado. Establecer un instituto municipal de investigación de tecnología industrial que combine gobierno, industria, academia, investigación y aplicación. Para el recientemente reconocido Instituto Municipal de Investigación de Tecnología Industrial, las finanzas municipales proporcionarán un apoyo financiero de 200.000 yuanes.
Para el recién creado centro de investigación posdoctoral, sucursal y base de práctica de innovación posdoctoral, las finanzas municipales proporcionarán una financiación única de 500.000 yuanes, 200.000 yuanes y 654,38 millones de yuanes, respectivamente. Para los investigadores postdoctorales en la estación (incluidas las sucursales y las bases de práctica de innovación), las finanzas municipales proporcionarán una financiación diaria de 50.000 yuanes por persona al año.
Integrar recursos, incrementar la inversión y construir una base de formación de talentos con altos estándares de acuerdo con el objetivo de “liderar el país y ser de primer nivel en la provincia”, enfocándonos en tecnología innovadora de punta y capacitación de habilidades y establecimiento de una base para las cinco empresas industriales líderes en la ciudad de Shijiazhuang. Base de capacitación para talentos con habilidades técnicas escasas.
Mejorar la motivación del talento
Incentivar a las empresas a aumentar los salarios del talento. Los salarios de los talentos de alto nivel en las empresas estatales pueden incluirse en la lista especial de salarios totales y están sujetos a una contabilidad especial y una gestión separada en el presupuesto salarial total anual. No están incluidos en la base del total de salarios. presupuesto salarial y no están vinculados a indicadores de eficiencia económica. La distribución salarial total de las empresas estatales debe inclinarse hacia los talentos de alto nivel y el aumento salarial anual promedio no debe ser inferior al del responsable de la empresa. Para el personal de I+D de primera línea, las empresas pueden implementar incentivos a mediano y largo plazo, como acciones restringidas y opciones sobre acciones.
Shijiazhuang creará un "Premio al Talento Empresarial Backbone".
Para las empresas industriales líderes con montos impositivos anuales que alcanzan los 65.438 millones de RMB, 500 millones de RMB, 200 millones de RMB, 65.438 millones de RMB o 50 millones de RMB, de conformidad con los principios de “desempeño sobresaliente, reconocimiento público y equidad y justicia”, el Las empresas tributarán por separado cada año. Se recomiendan 20 empresas, 654,38+00 empresas y 400 empresas. En la recomendación se debe dar prioridad a quienes hayan obtenido patentes, premios al progreso científico y tecnológico y hayan alcanzado el liderazgo tecnológico en la industria. Los premios de contribución al talento y los premios del IRPF para talentos de alto nivel y talentos de alto nivel no se pueden disfrutar repetidamente en el mismo año.
Establecer un sistema de recompensas para la mejora de los niveles de habilidades de talento y títulos profesionales y técnicos para las empresas industriales líderes que recientemente obtienen talentos profesionales y técnicos asociados senior y superiores o que obtienen nuevos técnicos y niveles de habilidades profesionales superiores. Las finanzas municipales les darán una recompensa única de 3.000 yuanes.
Al reclutar en el partido, recomendar candidatos para "dos representantes y un miembro del comité" y recomendar candidatos para diversos títulos de talentos en todos los niveles, daremos preferencia a talentos destacados en industrias líderes. Aumentar la publicidad de los talentos destacados, crear una fuerte atmósfera de respeto por el trabajo, el conocimiento, los talentos y la creatividad en toda la sociedad, y crear un buen ambiente para que los talentos hagan contribuciones.
Optimizar los servicios de talento
Basado en el contacto entre los líderes de la ciudad y los expertos, establecer un sistema de talento para las empresas clave de Baolian. Los líderes municipales no sólo contratan empresas clave sino que también reclutan talentos corporativos de acuerdo con el principio de una empresa, un líder, un departamento responsable y un conjunto de medidas de asistencia, comprenden las demandas de los talentos, escuchan sus sugerencias y ayudan. Los talentos resuelven problemas e implementan políticas.
Insistir en adaptar las medidas a las condiciones locales y tomar múltiples medidas para determinar razonablemente el número total y la distribución de los apartamentos para talentos, aumentar la construcción de apartamentos para jóvenes talentos, apartamentos para talentos de alta gama y apartamentos para expertos extranjeros, y proporcionar talentos y expertos con servicios de alquiler (residencia) convenientes y de alta calidad. Para los apartamentos para talentos construidos con terrenos de construcción proporcionados por el gobierno y financiados por el gobierno central, 10 años después de que se entrega la vivienda de alquiler (residencial) al talento, el talento aún firma un contrato laboral (de empleo) con el empleador en nuestra ciudad y él y su cónyuge no tiene vivienda independiente en nuestra ciudad, puede adquirir el departamento que alquila (vivo) y disfrutar de un 20% de descuento sobre el precio de mercado al momento de la compra. Las políticas preferenciales para la compra de apartamentos para talentos y las políticas de subsidio para la compra de tarjetas verdes para talentos no se superponen. Los apartamentos para talentos adquiridos a precios preferenciales sólo se pueden comercializar después de obtener el certificado de propiedad inmobiliaria durante 5 años.
Para los cónyuges que poseen tarjetas verdes de talento (tarjetas A) o tarjetas verdes de doctorado (tarjetas B) y están dispuestos a trabajar en la ciudad de Shijiazhuang, la ciudad organizará departamentos de establecimiento de personal, recursos humanos y seguridad social. Las SASAC municipales dan prioridad a organizar adecuadamente el trabajo de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro y las políticas y regulaciones pertinentes. Si la capacidad de personal de la empresa receptora está llena, se podrá utilizar personal de rotación de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Para aquellos que aún no están empleados, debemos coordinar activamente y ayudarlos a encontrar empleo según sus propias condiciones y deseos. Durante el período de desempleo, las finanzas municipales proporcionarán un subsidio de subsistencia mensual de 3.000 yuanes, y el período del subsidio es de hasta dos años.
En hoteles o apartamentos convenientes en los condados piloto (ciudades, distritos), determine los puntos de servicio postal para jóvenes talentos y bríndeles graduados universitarios de construcción de "doble primera clase" de otros lugares que vengan a nuestro Empresas industriales líderes de la ciudad para entrevistas de trabajo. Servicio de corta estancia no superior a 7 días. Los gastos de alojamiento están subvencionados por las finanzas municipales, siendo la subvención estándar de un máximo de 200 yuanes por persona y día.
Confiando en la estación de trabajo del servicio de recursos humanos, establezca un sistema de gestión de talentos "gobierno + estación de trabajo + empresa", implemente una gestión precisa de "una persona, un archivo" de los talentos con tarjetas verdes en las empresas y comprenda la distribución. y flujo de talentos. Según Talent, es necesario proporcionar servicios precisos "punto a punto" y esforzarse por resolver el problema de la "última milla" de los servicios de talento.
Base legal:
Reglamento de la ciudad de Shijiazhuang sobre la promoción del desarrollo del talento
El artículo 1 tiene como objetivo optimizar el entorno de desarrollo del talento, estimular la innovación y la vitalidad empresarial de los talentos, y construir una ciudad amigable con el talento. Estas regulaciones se formulan de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes y en combinación con la situación real de esta ciudad.
Artículo 2: El presente reglamento se aplica al apoyo a la carrera, la mejora de la calidad, los incentivos, las garantías de servicio y la protección de derechos para el desarrollo del talento en esta ciudad. El término "talento", tal como se menciona en este reglamento, se refiere a trabajadores que tienen ciertos conocimientos o habilidades profesionales, realizan un trabajo creativo y contribuyen a la sociedad, y tienen alta capacidad y calidad. Incluye principalmente talentos profesionales y técnicos, talentos de gestión empresarial, talentos altamente calificados, talentos prácticos rurales y talentos de trabajo social, etc. , es necesario para el desarrollo económico y social de esta ciudad.
"Opiniones de implementación para construir una ciudad fuerte con talentos de alta calidad"
1. Ampliar los objetivos de servicio de las tarjetas verdes de talento. Los graduados de maestría a tiempo completo recién introducidos que están estrechamente integrados con las industrias de nuestra ciudad y han sido calificados como sujetos de Categoría A en universidades nacionales se incluirán en el alcance del servicio de tarjeta de residencia B para talentos.
Las ocho nuevas disciplinas universitarias son: Farmacia en la Universidad Farmacéutica de Shenyang, Medicina Tradicional China en la Universidad de Medicina Tradicional China de Heilongjiang, Economía Aplicada, Estadística y Administración de Empresas en la Universidad de Finanzas y Economía de Dongbei, Ingeniería y Tecnología Química en la Universidad Tecnológica de Nanjing, y Economía Aplicada de la Universidad de Finanzas y Economía y Estadística de Jiangxi, Ingeniería Mecánica de la Universidad de Yanshan, Ciencias de Control e Ingeniería de la Universidad Tecnológica de Guangdong e Ingeniería y Tecnología Química de la Universidad Tecnológica de Zhejiang.
2. Mejorar los estándares de soporte a los talentos líderes. Para los talentos o equipos líderes recién introducidos que dominan las tecnologías líderes a nivel internacional, producen proyectos importantes, impulsan industrias emergentes y hacen contribuciones significativas a nuestra ciudad, el límite del fondo de apoyo al proyecto se ajusta de 654,38+ millones de yuanes a 50 millones de yuanes a 654,38+ millones de yuanes. Yuan.
3. Incrementar el estándar de subsidio de alquiler para médicos. Para los estudiantes de doctorado introducidos, el subsidio de alquiler mensual aumentará de 2.000 yuanes a 3.000 yuanes dentro de los 5 años a partir de la fecha de trabajo en nuestra ciudad. Para aquellos que compren su primera vivienda comercial para uso propio en nuestra ciudad, por única vez. El subsidio de vivienda se incrementará de 6.543.800 a 5.000 yuanes y se incrementará a 300.000 yuanes.
4. Adecuar los estándares de apoyo a los candidatos del “Plan Municipal de Apoyo al Talento de Alto Nivel”. Profundizar la implementación del plan de apoyo al talento de alto nivel de la ciudad. Durante el período de apoyo de tres años, la financiación especial anual aumentará de 654,38 millones de yuanes a 200.000 yuanes.
5. Incrementar el apoyo a talentos o equipos altamente capacitados. Se entregarán 65.438+500.000 RMB a la recién creada base municipal de formación de talentos altamente calificados, y 65.438+500.000 RMB al estudio municipal de maestría de habilidades recientemente evaluado. Brindar apoyo total de 500.000 yuanes, 300.000 yuanes y 654,38 millones de yuanes a empresas e instituciones de nuestra ciudad, y presentar y capacitar a equipos o personas que hayan ganado premios de oro, plata y bronce en la Competencia Mundial de Habilidades. Aquellos que ganen los premios de oro, plata y bronce en el Concurso Nacional de Habilidades recibirán 300.000 yuanes, más de 65.438 yuanes y 50.000 yuanes respectivamente para los talentos altamente calificados que hayan ganado recientemente el "Premio a las Habilidades de China" y el "Experto Técnico Nacional". "Será presentado y capacitado a tiempo completo, brindando un apoyo de 654,38 millones de yuanes y 50.000 yuanes respectivamente.