Actualmente, en China, el Estado ofrece seguros de pensiones a las personas independientemente de su ocupación.
Este artículo fue reimpreso por muchos medios. Si bien los internautas se maravillaron por la superioridad del sistema de bienestar británico descrito por el Departamento de Seguridad y Radiodifusión, también cuestionaron la autenticidad del artículo. Entonces, ¿cómo se ocupan los países desarrollados del cuidado de las personas mayores y qué lecciones pueden ofrecer sus sistemas de atención a las personas mayores a China?
Reino Unido: Las rentas vitalicias ocupacionales son un pilar importante de las pensiones.
Según datos publicados por el Departamento de Empleo y Pensiones británico en agosto de 2012, en 2012, 130.000 jubilados en el Reino Unido sólo podían recibir una pensión básica de 7 libras semanales, mientras que 130.000 personas sólo podían recibir 7 libras por semana. Reciba una pensión básica de más de £200. Esto significa que bajo su actual sistema de pensiones, la diferencia entre las pensiones básicas de los jubilados puede ser de hasta 1.000 libras esterlinas al año. No es imposible que el Sr. Qu reciba una pensión de varios miles de libras al mes, pero no todos los jubilados tienen tanta "suerte" como él.
En la actualidad, el sistema de seguro de pensiones británico consta de tres pilares: el plan de pensiones nacional, el plan de pensiones ocupacional y el plan de pensiones personal.
El plan nacional de pensiones incluye el "Plan Nacional Básico de Pensiones" y el "Segundo Plan de Pensiones", que son proporcionados por el gobierno y asumen toda la responsabilidad. La pensión básica cubre a todos los empleados del sector público y privado. Los empleados y los empleadores contribuyen conjuntamente para formar un "fondo de seguro nacional". El fondo implementa un sistema de pago por uso, y todos los fondos restantes se compran con bonos del gobierno o se depositan en bancos. El principal grupo destinatario de la segunda pensión son los empleados informales, como los de ingresos bajos y medios, los empleados con enfermedades de larga duración o discapacidades físicas. Cualquier empleado que haya pagado primas del seguro de pensiones básico y no tenga una pensión profesional o una pensión privada quedará automáticamente inscrito en el segundo plan de pensiones. Si bien el período de pago de la pensión básica permanece sin cambios, la segunda pensión paga pensiones diferentes según diferentes estándares de ingresos.
Debido a la baja tasa de reemplazo de la pensión básica, ésta sólo puede garantizar las necesidades básicas de los empleados después de la jubilación. El principal ingreso de la mayoría de las personas después de la jubilación proviene de las pensiones profesionales. Las pensiones ocupacionales se han vuelto más obligatorias desde junio de 2012 y estarán disponibles para todas las personas que ganen más de £7.475 al año, tengan entre 22 años y la edad de jubilación legal y no participen en ningún plan de pensiones ocupacionales. Inscripción automática en planes de pensiones ocupacionales. El empleador paga el 3% del salario del empleado y el empleado paga el 4%. El gobierno lo calcula en un 1% en forma de incentivos fiscales y el 8% del pago total se inyecta en las cuentas personales de los empleados. Los fondos acumulados por los planes de pensiones de empleo se invierten principalmente en el mercado de capitales. Los participantes en pensiones ocupacionales representan aproximadamente el 45% de la población británica total y se han convertido en la parte más importante del sistema de pensiones británico.
Los planes de pensiones personales incluyen pensiones privadas, ahorros para pensiones y seguros de vida individuales. Las pensiones privadas están destinadas principalmente a muchas pequeñas y medianas empresas, entre ellas un gran número de empresarios individuales, autónomos y empleados irregulares. Los individuos pueden elegir voluntariamente unirse a un plan de pensiones personal, y el nivel de beneficios está relacionado con las contribuciones individuales, lo que refleja el principio de pagar más y recibir más.
Alemania: Fomentar el desarrollo de un "seguro de pensiones complementario"
El sistema de seguro de pensiones de Alemania consta de tres partes: seguro de pensiones obligatorio, seguro de pensiones empresarial y seguro de pensiones privado. Estos dos últimos también se denominan "seguro complementario de pensión".
En Alemania, el seguro de pensiones legal cubre una amplia gama de coberturas, incluidas pensiones ordinarias, prestaciones de rehabilitación profesional, pensiones por pérdida de capacidad profesional o de capacidad laboral, etc.
Los fondos del seguro de pensiones obligatorio provienen principalmente de las contribuciones de empleadores y empleados, y las tarifas pueden ajustarse en cualquier momento según las necesidades reales. El ratio de pago actual es de 65.438 + 09,5% del salario, el cual es compartido entre empleador y empleados. La pensión se calcula en función del salario del jubilado y de la antigüedad en el servicio, pero el máximo no podrá exceder el 75% del salario del último mes antes de la jubilación.
Además, Alemania también fomenta firmemente los seguros de pensiones corporativos y los seguros de pensiones privados. A diferencia del seguro de pensiones legal, el seguro de pensiones empresarial adopta el principio de "pago directo", es decir, los empleados pueden obtener el monto correspondiente de pensión después de la jubilación de acuerdo con el monto del seguro de pensiones empresarial acumulado durante su período de trabajo. En la actualidad, la proporción de pensiones pagadas por el seguro de pensiones legal, el seguro de pensiones corporativo y el seguro de pensiones privado alemán es de aproximadamente el 70%, el 20% y el 10%, respectivamente.
Estados Unidos: Las responsabilidades del cuidado de las personas mayores se reparten entre tres partes.
La responsabilidad del cuidado de las personas mayores en los Estados Unidos es compartida por el gobierno, la sociedad y los individuos.
La principal fuente de fondos es que los empleados pagan parte de sus salarios al gobierno como "impuesto de seguridad social" para los jubilados, las personas discapacitadas y sus familias. Los empleados pueden disfrutar de los beneficios correspondientes del sistema de seguridad social después de la jubilación.
La cantidad de beneficios de seguridad social (beneficios de seguridad social) que reciben los empleados después de la jubilación depende de sus horas de trabajo, la cantidad de impuestos de seguridad social pagados y su edad de jubilación. Sin embargo, se harán las deducciones apropiadas del monto del beneficio para los jubilados anticipados.
Además del sistema de seguridad social, el gobierno estadounidense y algunas empresas también tienen sus propios sistemas de pensiones. El gobierno de Estados Unidos estableció el Sistema de Jubilación de Empleados Federales. Además de participar en el sistema de seguridad social y pagar impuestos de seguridad social, los trabajadores gubernamentales también pagan 65.438 + 0,3% de su salario cada mes. Después de la jubilación, los trabajadores del gobierno pueden recibir las pensiones correspondientes en función de su salario y antigüedad en el servicio.
Japón: La pensión nacional es la base del sistema de pensiones.
El sistema de pensiones de Japón se puede dividir en pensiones públicas y pensiones privadas. Las pensiones públicas incluyen pensiones nacionales, pensiones sociales y pensiones mutuas. El gobierno central asume todos los costos administrativos de las pensiones públicas y proporciona la mitad de los gastos de pensiones estatales.
Desde la década de 1990, el rápido envejecimiento de la población y la recesión económica han puesto al sistema público de pensiones en riesgo de no poder llegar a fin de mes. El gobierno se vio obligado a implementar reformas al sistema de pensiones muchas veces y las pensiones privadas comenzaron a desarrollarse rápidamente. Las pensiones privadas se dividen en pensiones corporativas y pensiones personales. Las pensiones privadas disfrutan de ciertos beneficios fiscales gubernamentales y son de muchos tipos, incluidos fondos de pensiones estatales, planes de subsidios de jubilación, fondos de pensiones de asistencia social, sistemas de pensiones sujetos a impuestos, etc.
La Pensión Nacional es la base del sistema de pensiones de Japón. Todos los residentes mayores de 20 años y menores de 60 años con residencia japonesa deben afiliarse. Se financia con las primas de seguros pagadas por los particulares y con el presupuesto estatal. Los trabajadores autónomos y los desempleados deben pagar 6.543.800 yenes al mes. Los empleados de las empresas y los funcionarios públicos reciben pensiones sociales y pensiones mutuas, incluidas las pensiones nacionales, respectivamente. El monto del pago es de 65.438 + 07,5% de los ingresos, y los empleados y los empleadores pagan cada uno la mitad. También existen anualidades corporativas y anualidades personales, que son administradas y operadas por las propias empresas.
En el año 2000, Japón lanzó el primer sistema de seguro de pensiones del mundo. Los ciudadanos sólo necesitan pagar una determinada prima de seguro y pueden recibir los servicios proporcionados por este seguro después de los 65 años. Incluyendo: atención domiciliaria, asistencia para el baño en el hogar, asistencia para la rehabilitación en el hogar, atención vital para pacientes con Alzheimer, etc.
Singapur: toda la clase trabajadora participa en el plan de fondos de previsión.
En 65438-0955, Singapur comenzó a establecer un sistema central de fondos de previsión y estableció la Oficina Central del Fondo de Previsión para implementar una gestión unificada de los fondos de previsión del país. La Ley del Fondo Central de Previsión de Singapur estipula que todos los trabajadores asalariados, ya sean funcionarios o empleados, deben participar en el plan del Fondo Central de Previsión y pagar los fondos de previsión en su totalidad y a tiempo. Los fondos de previsión son aportados conjuntamente por empleadores y empleados. La base de pago actual es: para los empleados menores de 55 años, la tasa de recaudación del fondo de previsión es del 40% del salario diario, para los de 55 a 59 años es del 25%, para los de 60 a 64 años es de 65.438+05% , y para los mayores de 65 años es del 65.438+00 %. A medida que la situación cambia, el gobierno de Singapur continúa complementando y mejorando el contenido del Fondo de Previsión. Las personas pueden utilizar los ahorros del fondo de previsión para comprar una casa, consultar a un médico y cubrir su jubilación. El fondo de previsión permite a los residentes de Singapur tener una sensación de seguridad, atención médica y un hogar en un corto período de tiempo.
Experto: China debería aprender de los modelos de pensiones diversificados extranjeros.
Del año 65438 al 0889, Alemania estableció el primer sistema de seguro de pensiones sociales del mundo. Durante los últimos 100 años, más de 160 países del mundo han creado diferentes modelos de sistemas de seguridad social de pensiones. En los últimos años, muchos países han reformado sus sistemas de seguridad de las pensiones para hacer frente a la crisis financiera de la seguridad de las pensiones. La tendencia general es construir un sistema de seguro de pensiones social sostenible y de múltiples pilares, que incluya principalmente un seguro de pensiones básico, un seguro de pensiones complementario y un seguro de pensiones de ahorro personal.
Jiang Jiang, subdirector y profesor del Instituto de Gerontología de la Universidad Renmin de China, señaló en su visita al People's Daily Online que el modelo de seguro de pensiones desarrollado en algunos países extranjeros cubre a casi todos, incluidos no sólo los gobiernos. -Seguro de pensiones patrocinado, pero también Seguro de trabajo, es decir, sistema de pensiones de empleo. Vale la pena aprender de este modelo diversificado.
Algunos expertos creen que China debería aprender de Japón y aprovechar plenamente el papel del sistema de pensiones privado, en lugar de esperar hasta que las pensiones públicas ya no puedan mantenerse para desarrollar pensiones privadas.
Las diferencias internas son enormes y no es realista depender únicamente de un sistema nacional de pensiones público unificado. Deberíamos considerar implementar políticas de reducción de impuestos para fomentar el desarrollo del cuidado privado de personas mayores y ajustar las diferencias en la demanda de cuidado de personas mayores entre diferentes grupos de ingresos en diferentes regiones.
Qi Chuanjun, secretario general del Centro Mundial de Seguridad Social de la Academia China de Ciencias Sociales, expresó la misma opinión. "Si se pregunta a los empleados, mucha gente no sabe qué es una anualidad empresarial. No saben cómo luchar por este derecho... Ahora, básicamente, el seguro de pensión básico tiene una pierna, y la anualidad empresarial y el seguro comercial son pequeños, sin piernas y desequilibrados."
“Creo que el modelo más adecuado para el seguro de pensiones de China es el modelo anglosajón, o para ser más precisos, el modelo angloamericano, es decir, , el modelo estadounidense. El modelo del sistema de seguridad de pensiones estadounidense tiene muchas características que son más adecuadas para China”. Zheng Bingwen, director del Centro de Investigación de la Seguridad Social Mundial de la Academia China de Ciencias Sociales, cree que el sistema de seguridad de pensiones de Estados Unidos "es No es un sistema fragmentado, sino unificado. Los funcionarios públicos y los trabajadores corporativos están todos en el mismo sistema, los directores ejecutivos y los limpiadores están todos en el mismo sistema, y sólo existe un sistema en el que no hay problemas de injusticia y privilegios”.
“Además, el sistema básico de seguridad de pensiones en los Estados Unidos es más motivador y la edad de jubilación de todos se extiende voluntariamente”. Zheng Bingwen dio un ejemplo: “Un profesor estadounidense que conozco es profesor de pensiones”. Economía Cuando ganó el Premio Nobel de Economía en 2010, ya tenía 70 años y acababa de jubilarse. Si un sistema de seguridad social puede promover la oferta de mano de obra y facilitar el libre flujo de mano de obra en todo el país, lo hará. Obviamente, estimular el desarrollo económico, este tipo de sistema es más adecuado para China, de lo contrario, si un sistema de seguridad social permite que la mayoría de la gente se apresure a jubilarse anticipadamente y permite que todos los que juegan mahjong y bailan en la calle se jubilen a la edad de 50 años. 60, este sistema de seguridad social tendrá un impacto negativo en la oferta laboral. El impacto definitivamente será negativo."
Lectura adicional: Cómo comprar un seguro, cuál es mejor y cómo evitarlo. estos "escollos" del seguro.