¿Cuál es la licencia de maternidad para los trabajadores en el condado de Chengcheng, ciudad de Weinan?
Análisis legal: Si una empleada en el condado de Chengcheng, ciudad de Weinan, da a luz a un niño de conformidad con la ley, además de los 98 días de licencia de maternidad estipulados por el estado, se le otorgan 60 días adicionales. Se añadirá el permiso de maternidad, con un máximo de 158 días.
Base legal: Artículo 7 del "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas". Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales 15 días se conceden antes del parto; en caso de parto difícil, se deben añadir 15 días de licencia de maternidad; en caso de parto múltiple, por cada bebé adicional, la licencia de maternidad puede aumentarse en 15 días. Si una empleada sufre un aborto antes de los cuatro meses de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia de maternidad; si tiene un aborto de más de cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia de maternidad.
Artículo 48 del "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Shaanxi". Si las parejas que registran su matrimonio de conformidad con la ley participan en un examen médico prematrimonial antes de registrar su matrimonio, recibirán diez adicionales. días de licencia además de la licencia por matrimonio prescrita por el Estado. Si una empleada da a luz a un hijo legalmente, se añadirán 60 días adicionales de baja por maternidad a la baja por maternidad legal, y el hombre tendrá 15 días de baja por lactancia. Si la pareja vive en diferentes lugares, el hombre tendrá un hijo. Se le concedieron 20 días de licencia de enfermería. Las empleadas que participen en exámenes previos al embarazo recibirán diez días adicionales de baja por maternidad además de la baja por maternidad legal. Antes de que una empleada dé a luz a un niño de un año, su empleador deberá garantizar el tiempo de lactancia y proporcionar condiciones de lactancia en estricta conformidad con el "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" del Consejo de Estado. Si el empleador no puede garantizar el tiempo de lactancia y proporcionar condiciones para la lactancia debido a circunstancias especiales, el empleador podrá conceder una licencia de lactancia de tres a seis meses después de negociar con la solicitante. Durante la licencia de lactancia, el subsidio se basará en la maternidad. estándar de asignación y no afectará la promoción, ajustará los salarios y calculará la antigüedad. Durante las licencias por matrimonio, maternidad y lactancia, los empleados son tratados como trabajadores y disfrutan de los salarios y beneficios correspondientes.