Se espera que las viviendas de bajo alquiler en Shenzhen beneficien a los recién graduados y se reducirá el umbral de entrada
La Conferencia Internacional de Intercambio de Talentos de China 2010 se celebrará en Shenzhen del 29 al 30 de octubre. Este evento nacional ha estado asociado con Shenzhen por cuarto año consecutivo. Los periodistas supieron ayer en la conferencia de prensa de la conferencia que para mejorar la atracción de talentos en todos los niveles, Shenzhen ajustará aún más varias políticas de talentos y cubrirá varias medidas preferenciales, como viviendas asequibles y subsidios para la compra de viviendas para recién graduados y en etapa inicial. Al mismo tiempo, continuaremos reduciendo el umbral de entrada y reclutando más talentos para Shenzhen.
Durante la conferencia se organizará un evento "Miles de médicos que regresaron a China"
Desde que se celebró por primera vez la Conferencia Internacional de Intercambio de Talentos de China en 2001, ha pasado por un proceso de 9 años y se ha convertido en la conferencia más grande de mi país. El evento de intercambio de talento e intelectual integral más grande y de más alto nivel a nivel nacional. Desde que la conferencia se trasladó a Shenzhen en 2007, se ha celebrado tres veces consecutivas. Este año será la cuarta vez que se "asocia" con Shenzhen. Según el acuerdo de "acuerdo a largo plazo en Shenzhen" firmado por la Administración Estatal de Asuntos de Expertos Extranjeros y Shenzhen el año pasado, el destino de la Conferencia Internacional de Intercambio de Talentos y Shenzhen continuará.
Según Wang Min, director de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen, en comparación con años anteriores, el contenido de la conferencia de este año es más rico e incluye dos partes principales, tres secciones principales y diez exposiciones. áreas; el atraque es más pragmático. Se establecerá un área especial de atraque y negociación de proyectos, y se organizarán cientos de reuniones de atraque entre varias instituciones para que los intercambios sean más extensos sobre la base de la adición de la sección de Taiwán el año pasado. Este año, por primera vez, ocho sesiones de la "Feria de Divisas de América del Norte" se llevarán a cabo con éxito en los Estados Unidos. Se trasladó a la conferencia y organizó el evento de "Miles de médicos que regresan a China".
Además, como parte importante de la conferencia, el "Foro de Shenzhen" tendrá como tema "El talento cambia el mundo" y se centrará en la nueva situación y el nuevo patrón de flujo de talento internacional en el Era posterior a la crisis financiera. Invitará a los ganadores del Premio Nacional de la Amistad. Oradores, celebridades, científicos de fama mundial, directores ejecutivos de empresas multinacionales de Fortune 500 y otros invitados vinieron a discutir la verdad. Actualmente, el comité organizador de la conferencia está recopilando proyectos y resultados clave de introducción de talentos en todo el país, y ha realizado un trabajo preliminar sobre el acoplamiento de proyectos con anticipación. También se ha puesto en contacto con organizaciones expertas en Francia, Japón, Corea del Sur, Estados Unidos, etc. ., así como instituciones relevantes en Hong Kong y Taiwán, y ha logrado grandes avances. Algunas instituciones, provincias y ciudades extranjeras como Shanghai, Tianjin, Hebei y Chongqing han reservado stands más grandes con anticipación que en años anteriores.
“En el contexto de la actual crisis financiera, el panorama del talento mundial también está experimentando cambios profundos además de resistir la crisis financiera internacional, el flujo de factores y el crecimiento y declive de las industrias provocados por las tendencias nacionales. políticas de desarrollo económico y regional. La nueva situación contiene enormes oportunidades de desarrollo". Nan Ling, subsecretario general del gobierno municipal de Shenzhen, mencionó en su discurso que Shenzhen debe aprovechar al máximo la importante plataforma del Intercambio Internacional de Talentos de China. Conferencia para construir un puente de comunicación con organizaciones nacionales e internacionales Brindar talento fuerte y apoyo intelectual para la construcción de una ciudad nacional innovadora.
Mejorar el sistema de servicio de talentos
Una conferencia internacional de intercambio de talentos solo proporciona una plataforma para el intercambio de talentos, pero para atraer y retener talentos verdaderamente, Shenzhen todavía tiene mucho por hacer. En octubre de 2008, Shenzhen emitió oficialmente el documento "1+6" para la construcción de un equipo de talentos profesionales de alto nivel, que dividió los talentos en tres niveles: nacional, local y de reserva. Se ha creado un sistema de servicio completo diseñado a medida para los talentos. en todos los niveles en 6 aspectos, incluido el extranjero) gestión de contratación de expertos senior. Sin embargo, en los últimos dos años, a medida que la economía se ha recuperado y los precios de la vivienda han repuntado, todavía se escuchan llamados a "precios elevados de la vivienda para ahuyentar a los talentos de Shenzhen".
“Según lo dispuesto en el documento '1+6', en el pasado, nuestra vivienda asequible, así como diversas políticas preferenciales de vivienda y subsidios para la compra de vivienda, se inclinaban principalmente hacia el nivel medio y alto. talentos, y los talentos de la "capa sándwich" en ciudades con niveles relativamente más bajos de personal se benefician menos de los recién graduados y los emprendedores en etapa inicial, pero de hecho, para este grupo de personas, porque acaban de llegar a Shenzhen y tienen menos acumulación. , están bajo una mayor presión por los altos precios de la vivienda. Deberíamos brindarles apoyo para ayudarlos a adaptarse a la vida en Shenzhen". Wang Min reveló en una entrevista que la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social ha presentado sugerencias relevantes al gobierno municipal de Shenzhen. : ampliar la cobertura de viviendas asequibles y diversas políticas de subsidios para vivienda y compra de viviendas. Esto beneficiará a los recién graduados y otros talentos en todos los niveles.
Según Yin Yaotang, subdirector de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen, quien visitó previamente la estación de radio "People's Heart Bridge", reveló que hay tres formas de otorgar subsidios de vivienda: una puede ser una combinación de subsidios monetarios y la provisión de bienes físicos; la primera posibilidad es una combinación de viviendas alquiladas y viviendas asignadas; la tercera posibilidad es viviendas asequibles, apartamentos para talentos, etc. Las políticas para ampliar la cobertura aún están en discusión y aún se están calculando los datos relevantes. En el futuro, los incentivos para atraer y retener talentos aumentarán gradualmente y las operaciones y medidas específicas serán cada vez más detalladas y personalizadas.
Según Wang Min, además del "Documento 1+6", Shenzhen también emitirá normas de identificación especiales para los "retornados", siguiendo el modelo de las actuales "Opiniones sobre la implementación del fortalecimiento de la construcción de edificios de alto nivel". Equipo de Talento Profesional", divide los talentos extranjeros en varios niveles y luego proporciona diferentes niveles de vivienda, investigación científica y fondos empresariales, educación de los niños y estándares de apoyo laboral a los cónyuges para los talentos extranjeros en todos los niveles en Shenzhen. "Si estas políticas se aprueban con éxito, se establecerá un cierto período retroactivo. Es decir, si usted regresó a China hace dos o tres años, también podrá solicitar disfrutar de los diversos beneficios de las nuevas políticas", dijo Wang Min.
El umbral de entrada seguirá bajando
“En comparación con ciudades de primer nivel como Shanghai y Beijing, e incluso en comparación con algunas ciudades de segundo nivel, Shenzhen no es tan atractiva para talentos como antes, pero la diversificación de los flujos de talentos es algo bueno para todo el país", afirmó Wang Min. Para atraer talentos, Shenzhen ha reducido repetidamente el umbral para el registro de hogares. El año pasado lanzó por primera vez la política de "solicitud individual de contratación y registro de hogares", que permite 10 categorías de personas con una licenciatura y una licenciatura. o superior para estar exento de restricciones laborales. Los indicadores son limitados, se requiere la auto-solicitud para el reclutamiento y la transferencia.
¿Esta política continuará este año? "La política de reclutamiento individual continuará implementándose este año, y nuestro umbral para que todo tipo de talentos ingresen a Shenzhen se reducirá aún más", dijo Wang Min, por ejemplo, en años anteriores, sólo había más de 30 universidades adecuadas. Universidades para graduados universitarios que declararon por sí mismos ingresar a Shenzhen. El número de instituciones aumentará a más de 80 este año, duplicando el del año pasado. Además, Shenzhen ampliará aún más la proporción y el número de trabajadores contratados en Shenzhen en función de sus propias necesidades de desarrollo industrial y gestión urbana.
Wang Min dijo a los periodistas que la población urbana registrada actual de Shenzhen está creciendo aproximadamente un 10% cada año, lo que proviene principalmente de tres fuentes: recién graduados, trabajadores contratados y personas que se han mudado con su residencia permanente registrada. durante aproximadamente un tercio. “Entre estos tres tipos de personas, los recién graduados universitarios y de secundaria técnica a menudo tienen el potencial y la esperanza para el desarrollo urbano. Por lo tanto, si queremos mejorar la estructura poblacional de la ciudad y elevar el nivel de desarrollo urbano, debemos ser más atractivos. este tipo de talento "Wang Min dijo que Shenzhen ajustará las políticas relevantes para brindar mayor apoyo y asistencia a los recién graduados de universidades y escuelas secundarias técnicas, y se esforzará por aumentar la proporción de nuevos graduados que ingresan a Shenzhen de un tercio a aproximadamente el 50%. .
Según la divulgación anterior de Yin Yaotang, la política de reclutamiento y transferencia de este año aún no se ha anunciado oficialmente y se espera que se lance el 20 de abril. Si se analiza el número total de talentos, el número de talentos nacionales que Shenzhen ha introducido ha mantenido una tendencia de crecimiento constante en los últimos años, y el número de graduados atraídos también ha aumentado hasta cierto punto. Antes de 2005, Shenzhen incorporó menos de 25.000 graduados cada año. Después de 2006, el número de graduados introducidos cada año superó los 30.000, y en 2009 fue cercano a 40.000. El número total de personas que regresaron de estudiar en el extranjero aumentó de más de 5.600 en. 2003. El número de personas ha aumentado a más de 19.000 en la actualidad. "Shenzhen tiene actualmente más de 36.000 'retornados', lo que representa el 50% de las personas que han regresado de estudiar en el extranjero en Guangdong. Las industrias emergentes como la alta tecnología y la biomedicina son importantes vectores para atraerlos", dijo Wang Min.